# Oferta salarială de 20% a angajaților din consiliile din Marea Britanie sporește presiunea asupra miniștrilor

> Aproximativ 1.5 mii de angajați ai administrației locale din Marea Britanie au primit o creștere salarială în valoare de peste 20% pe parcursul a doi ani pentru cei mai slab plătiți, sporind presiu...

Publicat: 24 februarie 2023, 09:31 · Autor: Nicoleta Preda · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/oferta-salariala-de-20-a-angajatilor-din-consiliile-din-marea-britanie-sporeste-presiunea-asupra-ministrilor/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/2340bfdd-6164-40bc-87b4-360a794596b1.jpg)

Aproximativ 1.5 mii de angajați ai administrației locale din Marea Britanie au primit o creștere salarială în valoare de peste 20% pe parcursul a doi ani pentru cei mai slab plătiți, sporind presiunea asupra miniștrilor de a face oferte mai generoase pentru profesorii greviști, personalul NHS și alți lucrători din sectorul public.

Asociația guvernelor locale a declarat joi că angajaților consiliilor din aproximativ 350 autorități locale din Anglia, Țara Galilor și Irlanda de Nord li s-a oferit o creștere de cel puțin 1 925 lire sterline pentru anul din aprilie 2023, după un acord similar pentru 2022-23.

Dacă se va conveni, acest lucru ar însemna o creștere de 9,42% în acest an și de 22% în cei doi ani începând cu aprilie 2021 pentru cei mai slab plătiți, cu o majorare de 3,88% în 2023 pentru cei care câștigă cel mai mult. Oferta ar avea ca rezultat o creștere de 1,093 miliarde de lire sterline, sau 6,42%, a facturii salariale naționale, similară cu media actuală a acordurilor salariale din sectorul privat.

Oferta - care acoperă, printre altele, lucrătorii din domeniul îngrijirii, asistenții didactici din școli și gunoierii - contrastează puternic cu premiile acordate anul trecut de departamentele guvernamentale centrale pentru profesori, personalul spitalicesc și funcționarii publici, care au dus la un val de greve.

Miniștrii au declarat săptămâna aceasta că organismele independente de revizuire a salariilor au declarat că premiile mai mari de 3,5% în 2023-24 nu ar fi accesibile în cadrul alocărilor bugetare actuale, deși prim-ministrul Rishi Sunak explorează o creștere salarială de 5% care ar putea fi potențial retroactivată pentru a acoperi o parte din 2022-23.

Colegiul Regal de Nursing a intrat în discuții cu miniștrii în această săptămână cu privire la salarii, dar Sindicatul Național al Educației, care a primit o invitație similară la discuții alături de alte sindicate de învățământ, a declarat că trebuie să vadă o ofertă mai concretă privind salariile înainte de a anula grevele și de a negocia.

Sian Goding, președintele organismului angajatorilor naționali care negociază acordul salarial al administrației locale cu sindicatele, a declarat că este "extrem de conștient" de presiunea pe care oferta o va exercita asupra finanțelor consiliilor, deoarece va trebui să fie acoperită din bugetele existente, dar că a considerat că oferta este "echitabilă ... având în vedere contextul economic mai larg".

Un motiv pentru care oferta pare relativ generoasă este faptul că mulți angajați ai consiliului au salarii care nu sunt cu mult peste nivelul minim legal al salariului, care va crește cu 9,7%, ajungând la 10,42 lire sterline pe oră în aprilie.

Autoritățile locale doresc ca cel mai mic salariu orar să rămână cu mult peste acest nivel minim, menținând în același timp stimulentele pentru ca personalul să avanseze mai sus pe scara salarială. Creșterea salariului minim este, de asemenea, un factor în alte părți ale sectorului public, dar unele dintre principalele grupuri de lucrători care au fost implicate în greve, cum ar fi asistentele și profesorii, sunt mult mai bine plătite.

Cu toate acestea, sindicatele spun că consiliile au fost, de asemenea, mai rapide în a răspunde la presiunile de recrutare observate în întregul sector public, multe autorități locale luptând acum să oprească personalul școlar și de îngrijire prost plătit să plece în supermarketuri care concurează la nivel de salarii și flexibilitate.

Laurence Turner, șeful departamentului de cercetare al sindicatului GMB, a declarat că angajatorii din administrația locală au dat dovadă de "un grad mai mare de independență" decât organismele de revizuire a salariilor însărcinate cu recomandarea salariilor pentru alte părți ale sectorului public, adăugând că a existat "o recunoaștere destul de sobră a cât de acute au fost problemele de recrutare și de păstrare a personalului în administrația locală".

Cu toate acestea, oferta este totuși inferioară cererii de salarizare depusă inițial de Unison, Unite și GMB, cele trei sindicate care reprezintă angajații consiliului, care vor analiza acum răspunsul lor.

Sursa - www.ft.com