# ​Va înlocui inteligența artificială un CEO?

> Inteligența Artificială nu va Înlocui CEO-ii,afirmă Barbara Stöttinger Rolul uman în conducerea organizațiilor rămâne esențial Barbara Stöttinger,decan al WU Executive Academy și director academic ...

Publicat: 1 aprilie 2022, 09:05 · Actualizat: 16 aprilie 2025, 14:11 · Autor: Liviu Gheorghe · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/va-inlocui-inteligenta-artificiala-un-ceo/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/12.png)

### Inteligența Artificială nu va Înlocui CEO-ii,afirmă Barbara Stöttinger

#### Rolul uman în conducerea organizațiilor rămâne esențial

Barbara Stöttinger,decan al WU Executive Academy și director academic al programului MBA Marketing & Sales,a declarat recent că nu consideră că inteligența artificială va putea înlocui funcția de CEO în viitorul apropiat. „nu cred că vom vedea un robot care să preia această poziție, cel puțin nu în timpul vieții mele”, a [subliniat ea](https://financiarul.ro/actuale/elena-basescu-s-a-inscris-in-pmp-dar-nu-va-candida-la-europarlamentare/).

#### Impactul inteligenței artificiale asupra procesului decizional

Stöttinger a discutat despre modul în care tehnologiile avansate pot influența luarea deciziilor. Ea a menționat că automatizarea și inteligența artificială pot facilita procesul decizional prin analiza unor volume mari de date. Aceste instrumente pot oferi suport util liderilor atunci când trebuie să ia hotărâri complexe.

„În situațiile unde sunt implicate cantități semnificative de informații,[inteligența artificială poate fi](https://financiarul.ro/lifestyle/eficienta-inteligentei-artificiale-si-a-chatbotilor-in-diverse-domenii/) un aliat valoros”,a explicat Stöttinger. De asemenea, aceasta poate contribui la reducerea prejudecăților inconștiente care ar putea afecta judecata umană.

#### Importanța experienței umane în leadership

Cu toate acestea, Barbara Stöttinger subliniază că aspectele esențiale ale conducerii depind de trăsături umane precum empatia și experiența personală. „Deciziile de conducere nu pot fi complet delegate tehnologiei; ele necesită o componentă umană profund integrată”, a adaugat ea.

În ceea ce privește interacțiunile sociale și creativitatea la locul de muncă,Stöttinger este ferm convinsă că relațiile interumane sunt irreplaceabile: „Când vine vorba despre emoții și creativitate,oamenii rămân indispensabili”.