# 52% dintre angajați consideră că lucrează mai bine singuri decât în echipă, abilitatea de leadership fiind pusă la încercare, conform utilizatorilor Grow

> Lucrul de la Distanță: O Nouă Normalitate pentru Angajați Adaptarea la Munca Remote și ‌Impactul Asupra Performanței În contextul actual, în care siguranța angajaților este ⁣prioritară, munca de la...

Publicat: 21 mai 2021, 11:04 · Actualizat: 6 aprilie 2025, 13:20 · Autor: Mihai Constantinescu · Categorie: [Comunicate de Presă](https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/52-dintre-angajati-considera-ca-lucreaza-mai-bine-singuri-decat-in-echipa-abilitatea-de-leadership-fiind-pusa-la-incercare-conform-utilizatorilor-grow/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/BestJobs.jpg)

### Lucrul de la Distanță: O Nouă Normalitate pentru Angajați

#### Adaptarea la Munca Remote și ‌Impactul Asupra Performanței

În contextul actual, în care siguranța angajaților este ⁣prioritară, munca de la distanță a devenit o ⁣practică obișnuită pentru⁤ numeroase ‌companii. un sondaj recent⁤ realizat pe platforma bestjobs, destinat‌ utilizatorilor serviciilor Grow, relevă că 52% dintre angajați consideră că performanțele lor sunt superioare ⁢atunci când lucrează individual. De asemenea,‌ 23% nu observă diferențe semnificative între rezultatele obținute ⁤în echipă și cele individuale, ‍iar ​25% preferă colaborarea cu colegii.

#### Abilitățile de Leadership în Timpul Muncii Remote

Sondajul a evidențiat provocările întâmpinate de manageri în ⁢coordonarea echipelor pe parcursul⁤ muncii remote.⁣ Aproape 56% dintre respondenți au încercat să îndrume‍ colegii către soluții prin întrebări constructive, în timp ce 28% au optat pentru⁣ instrucțiuni directe. În‍ ceea ce privește deciziile legate de proiecte,70%⁢ dintre manageri se simt responsabili să ia aceste‍ decizii singuri; totodată,61% afirmă⁤ că reușesc să ajungă ușor la ⁣un consens cu echipa. Evaluările pozitive din partea colegilor reflectate asupra abilităților lor‍ de leadership sunt recunoscute de 83%.

#### Colaborare și Flexibilitate în Echipe

Angajații demonstrează o atitudine cooperantă față de deciziile luate la nivel colectiv; astfel, 60% afirmând că respecta ⁢hotărârile grupului chiar dacă ‍nu ⁤le împărtășesc opinia.‌ Aceeași⁤ proporție este dispus ⁤să ajute un coleg chiar dacă acest lucru⁢ nu le-ar aduce beneficii personale imediate. Comunicarea între membrii echipei‍ pare a fi bine menținută: doar 6% dintre respondenți susțin‌ că ignorau sfaturile sau opiniile altora privind activitatea lor profesional.

#### Motivația și Inițiativa Angajaților Români

Un alt ‌aspect crucial al sondajului⁣ arată că angajații români manifestăm⁢ un interes​ crescut pentru dezvoltare personală: 69% se ⁢declarau entuziasmați să dobândească noi ​cunoștințe. În​ plus, majoritatea (61%) prefera roluri active în organizarea activităților decât poziții pasive.

Contextul pandemic ‍a accelerat dezvoltarea abilităților precum adaptabilitatea ‌și perseverența; astfel, [aproape două treimi](https://financiarul.ro/externe/de-ce-a-devenit-rusia-un-partener-nesigur-pentru-germani/) (77%) din respondenți afirmând că persistenta este cheia succesului atunci când încearcăm ceva nou.

#### Impactul schimbării Asupra Vieții Personale și Emoționalității

Transformările ⁤recente au avut repercusiuni asupra stării emoționale a angajaților: aproape o treime (29%) raportează fluctuații rapide între fericire și tristețe. De asemenea, mulți recunosc atracția placerilor imediate care pot avea efecte ‍negative ‌pe termen lung; ‌astfel, aproximativ37 % cedează impulsurilor nesănătoase ⁣legate de alimentație sau cumpărături impulsive.

Pe plan personal însă doar un sfert dintre‍ participanți se ⁢simt⁤ împliniți cu viața⁣ lor actualã; totuși majoritatea‍ (55%) [considerã ca au](https://financiarul.ro/externe/relatiile-dintre-bulgaria-si-romania-sporadice-si-adesea-polemice/) un scop ⁣clar in viitor si peste jumatate (54%) cred ca activitatile ‍lor sunt semnificative.

sondajul ‌s-a ‍desfãsurat între 3-14 mai pe un eșantion ⁣format dintr-un număr total de 744 utilizatori ai⁢ internetului ⁢din România care utilizeazã serviciile BestJobs Grow dedicate mentoratului şi coaching-ului ‌profesional.