# 77% dintre companii își recompensează angajații la final de an. 20% dintre angajatori estimează că în 2022 vor oferi beneficii extrasalariale de peste 1.000 de lei per angajat

> Schimbări în Beneficiile Extrasalariale: O Privire Asupra tendințelor Post-Pandemie evoluția Beneficiilor în Contextul Pandemiei Pandemia a generat modificări semnificative în peisajul beneficiilor...

Publicat: 8 decembrie 2021, 12:53 · Actualizat: 11 aprilie 2025, 16:41 · Autor: Razvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/77-dintre-companii-isi-recompenseaza-angajatii-la-final-de-an-20-dintre-angajatori-estimeaza-ca-in-2022-vor-oferi-beneficii-extrasalariale-de-peste-1-000-de-lei-per-angajat/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/Roxana-Draghici-Head-of-Sales-eJobs-Romania-1024x682.png)

### Schimbări în Beneficiile Extrasalariale: O Privire Asupra tendințelor Post-Pandemie

#### evoluția Beneficiilor în Contextul Pandemiei

Pandemia a generat modificări semnificative în peisajul beneficiilor extrasalariale oferite de angajatori.Conform unui sondaj recent realizat de eJobs, 87% dintre companii continuă să ofere astfel de beneficii, iar doar 3% au renunțat la ele odată cu criza sanitară. Totuși, 10% dintre respondenți au declarat că nu au oferit niciodată beneficii angajaților.

#### Perspective Optimiste pentru Sărbători

Pentru finalul acestui an, datele sugerează o atitudine pozitivă din partea a 77% dintre companii care intenționează să recompenseze angajații cu ocazia sărbătorilor. Astfel, 28% vor oferi prime de Crăciun, iar altele vor acorda zile libere suplimentare (18%) sau pachete speciale (16%). De asemenea, un procent de 15% va include beneficii precum al 13-lea salariu sau bonusuri de performanță. În contrast, aproximativ 11% dintre angajatori nu planifică nicio formă de recompensare suplimentară.

#### Planuri pentru Anul Viitor

Privind spre anul următor, aproape o treime din companii își propun să acorde beneficii extrasalariale între 200 și 400 lei per angajat.Un [alt segment semnificativ](https://financiarul.ro/actuale/aproape-jumatate-dintre-romani-regreta-caderea-comunismului/) (24%) vizează investiții între 400 și 600 lei per persoană, [iar aproape](https://financiarul.ro/externe/marea-britanie-o-tara-periculos-de-lenesa-si-inactiva/) o cincime intenționează să ofere sume ce depășesc valoarea de 1.000 lei.

Tichetele de masă rămân cele mai populare opțiuni pentru anul viitor; aproximativ 20% dintre angajatori le vor menține în pachetul lor. De asemenea, interesul pentru sănătate este crescut: aproape un sfert din respondenți plasează abonamentele la clinici private pe lista beneficiilor oferite.

#### Investiții în dezvoltarea Angajaților

Roxana drăghici, Head of Sales la eJobs România, subliniază că multe companii investesc tot mai mult în dezvoltarea profesională a angajaților prin organizarea unor cursuri și training-uri specializate. Aceasta tendință reflectează preocupările crescânde legate de sănătatea emoțională a personalului.

#### Pachet Ideal fără Limitări Bugetare

În cazul unei configurații ideale a beneficiilor fără constrângeri financiare, majoritatea respondenților (43%) ar extinde avantajele către familiile angajaților prin acoperirea cheltuielilor educației copiilor. Aproape o treime ar opta pentru reducerea programului lucrativ la patru zile pe săptămână.

#### Munca Hibrid și Nevoia Interacțiunii Fizice

În prezent, majoritatea companiilor participând la sondaj funcționează într-un [sistem hibrid](https://financiarul.ro/externe/panouri-solare-plutitoare-pe-apele-unui-lac-de-acumulare-din-brazilia/): aproximativ 45% combinând munca remote cu cea desfățurată la birou. Totodată se observăm dorința crescutã pentru interacțiune față-n-față; circa două treimi din profesioniștii HR doresc organizarea unor evenimente fizice mai frecvente anul viitor.

Draghici afirmã cã „nevoia atât din partea firmelor cât și a echipelor este clar orientată spre reunirea fizică”, subliniind importanța discuțiilor directe asupra proiectelor comune.

### Concluzie

Studiul realizat între noiembrie și decembrie acestui an s-a bazat pe un eșantion format din aproximativ 350 de companii reprezentând diverse domenii economice. Pe platforma eJobs sunt disponibile peste **27.672** locuri de muncã atât în România cât şi internaţional.

### Despre eJobs

eJobs este prima platformã dedicată recrutării din românia şi lider al pieţei locale încă din anul **1999** fiind parte integrantã a grupului Ringier AG desde **2012**.