# BestJobs: O treime dintre angajați sunt nehotărâți cu privire la întoarcerea la birou. 24% preferă să lucreze în continuare remote

> Întoarcerea la birou: Preferințele angajaților în contextul relaxării restricțiilor O nouă eră a muncii: preferințe și provocări Pe fondul relaxării restricțiilor impuse de pandemie, discuțiile des...

Publicat: 17 iunie 2021, 07:59 · Actualizat: 7 aprilie 2025, 05:42 · Autor: Mihai Constantinescu · Categorie: [Comunicate de Presă](https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/bestjobs-o-treime-dintre-angajati-sunt-nehotarati-cu-privire-la-intoarcerea-la-birou-24-prefera-sa-lucreze-in-continuare-remote/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/BestJobs_infografic-17.06-1024x1024.jpg)

### Întoarcerea la birou: Preferințele angajaților în contextul relaxării restricțiilor

#### O nouă eră a muncii: preferințe și provocări

Pe fondul relaxării restricțiilor impuse de pandemie, discuțiile despre revenirea angajaților la birou au căpătat intensitate. Mulți dintre aceștia, care au lucrat de acasă sau din medii mai confortabile pe parcursul ultimului an, își exprimă dorința de a [se întoarce la](https://financiarul.ro/actuale/dovada-incompetentei-cosmin-coman-se-intoarce-la-iasi/) un [sistem hibrid](https://financiarul.ro/externe/panouri-solare-plutitoare-pe-apele-unui-lac-de-acumulare-din-brazilia/). Conform unui sondaj recent, 43% dintre respondenți preferă să revină la birou sau să adopte un model hibrid care să le ofere mai mult timp petrecut în spațiile de lucru. În contrast, doar 24% afirmă că s-au adaptat emoțional și profesional pentru a continua lucrul exclusiv de acasă.

#### Impactul asupra productivității

Productivitatea rămâne un criteriu esențial în evaluarea eficienței muncii. [aproape jumătate dintre angajați](https://financiarul.ro/actuale/jumatate-din-angajatii-din-romania-au-foarte-rar-intalniri-directe-cu-managerii-lor/) (53%) nu observă modificări semnificative în acest sens comparativ cu perioada pre-pandemică. Totuși, 23% susțin că s-au adaptat atât de bine încât au reușit chiar să-și crească randamentul. Pe de altă parte, 17% recunosc că eforturile depuse au avut un impact negativ asupra eficienței lor.

Când sunt întrebați despre factorii care influențează productivitatea, cei mai mulți indică presiunea generată de multitasking (23%), programul imprevizibil (19%) și volumul excesiv de muncă (19%).

#### Provocările întâmpinate

Fluctuațiile în productivitate se reflectează direct asupra rezultatelor muncii angajaților. Un sfert dintre aceștia afirmă că alocarea timpului pentru sarcini a crescut considerabil. De asemenea, 16% se simt copleșiți și amână activitățile planificate; alții (14%) raportează pierderi ale clienților din cauza lipsei concentrării.

#### Cerințe pentru îmbunătățirea mediului profesional

angajații sugerează diverse beneficii pe care le-ar aprecia din partea angajatorilor pentru a-și îmbunătăți performanța profesională. Astfel, 37% solicitau programe de formare continuu și dezvoltare a competențelor; alte cereri includ flexibilizarea programului (22%) și zile libere suplimentare (12%). De asemenea, sprijin financiar pentru îngrijirea copiilor este o necesitate exprimată de 8%, iar accesul la servicii wellness este dorit de 5%.

#### Managementul timpului: o provocare constantă

Gestionarea eficientă a [timpului rămâne](https://financiarul.ro/tehnologie/un-angajat-pierde-17-ore-zi-din-programul-de-lucru-pe-internet-vineri-e-ziua-preferata-pentru-activitati-extra-job/) o dificultate majoritar resimțită printre angajați; astfel, 24% menționează dificultatea delimitării între timpul personal și cel profesional ca fiind cea mai mare provocare întâmpinată recent.

#### Importanța interacțiunii sociale

În contextul revenirii treptate la birou, mulți angajați subliniazǎ importanța interacţiunilor cu colegii lor; aproximativ 25% spun că le-a lipsit această componentǎ socialǎ esenţialǎ pe durata lucrului remote.

#### Lecția adaptabilității

Un aspect comun identificat printre respondenţi este necesitatea adaptabilităţii într-o piaţă laboralǎ aflatǎ într-o continuǃ schimbare post-pandemie; peste jumătate dintre participanţi considerǎ cǃ cǃ capacitatea dе reinventarе еsт еssеnţialа pеntru succesуl fоrmatіonаl іn viitor.

Sondajul realizat între 4-14 iunie pe un eșantion reprezentativ format din 937 utilizatori ai internetului din România oferã viewpoint valoroase asupra percepției actuale privind munca post-pandemie.