# Connections – Brandul de angajator a favorizat recrutările din IT pe timp de pandemie

> Creșterea cererii de angajare în sectorul tehnologic ‌pe fondul ⁤pandemiei București, 27 aprilie 2021 Conform unui raport recent ⁢al Connections, lider în transformarea digitală din România,⁣ cerer...

Publicat: 28 aprilie 2021, 15:13 · Actualizat: 5 aprilie 2025, 16:50 · Autor: Mihai Constantinescu · Categorie: [Comunicate de Presă](https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/connections-brandul-de-angajator-a-favorizat-recrutarile-din-it-pe-timp-de-pandemie/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/Aurelia-Calin.jpg)

### Creșterea cererii de angajare în sectorul tehnologic ‌pe fondul ⁤pandemiei

#### București, 27 aprilie 2021

Conform unui raport recent ⁢al Connections, lider în transformarea digitală din România,⁣ cererea pentru​ poziții‍ middle și senior ‌a crescut ‌cu 18% în anul anterior. Această tendință se datorează reputației solide a companiei pe piața tehnologică,⁤ culturii organizaționale favorabile și ⁣diversității proiectelor complexe desfășurate.

#### Simplificarea​ procesului ​de recrutare

Pandemia a influențat semnificativ procesul de recrutare, reducând‍ timpii ⁢necesari pentru⁢ angajare⁣ cu ⁣aproximativ ‌30%. Interviurile online au devenit norma, [facilitând astfel](https://financiarul.ro/actuale/2008-anul-investitiilor-majore-in-vrancea/) o ⁣[adaptare rapidă la noile condiții](https://financiarul.ro/afaceri/care-dintre-industrii-merg-bine-pe-perioada-carantinei/). În prezent, recrutarea⁢ pentru pozițiile middle-senior durează‍ până la două luni, iar pentru ⁢roluri entry-level specializate (precum RPA), acest interval se reduce la două-trei săptămâni.

Iulia Andreea Bădăuță – IT & RPA Talent Acquisition Connections – ⁣subliniază că durata procesului depinde ​de ‌natura proiectelor și stabilitatea‍ brandului angajatorului. "Ne concentrăm pe atragerea talentelor senior datorită⁤ complexității proiectelor‌ noastre",afirmă aceasta.

#### Inovație și retenție a‌ talentelor

Connections utilizează un ⁤instrument propriu destinat ‌automatizării procesului‍ de recrutare ‍și retenție. Cu o medie de⁣ peste⁣ patru ani petrecuți în companie de către angajați, rata ridicată de retenție este un indicator al satisfacției‍ acestora față​ de oportunitățile profesionale oferite.

"Solicitările proactive au crescut semnificativ pe segmentul middle-senior", adaugă Bădăuță. Compania colaborează strâns cu UiPath pentru implementarea soluțiilor inovatoare în diverse industrii.

#### Sprijinirea clienților prin soluții digitale

În​ contextul crizei sanitare globale, Connections ⁤a dezvoltat produse ⁣precum Digital‌ Workplace – o soluție complet integrată pentru‍ afacerile care‌ funcționează online – și⁤ robotul virtual​ Tudor dedicat contabilității.‌ De asemenea, aplicația‍ ID Scanner facilitează extragerea datelor din ⁤documente prin simpla⁤ captură foto.

Echipele au creat robotul SAM care optimizează managementul administrativ al pacienților într-o instituție medicală privată. ‍Bogdan Florea,CEO-ul companiei,menționează că "angajații ‌noștri sunt dedicați clienților‍ lor",ceea ce duce la inovații ⁤apreciate pe piață.

#### Suport psihologic și dezvoltare profesională

După declanșarea pandemiei COVID-19, Connections a implementat programe dedicate sprijinirii⁢ angajaților​ săi prin‌ consiliere psihologică gratuită și ‌bugete destinate dezvoltării personale. ‍Aurelia​ Călin – Recruitment & Corporate Wellbeing Specialist –⁢ evidențiază impactul pozitiv al acestor inițiative⁤ asupra gestionării stresului generat de situația pandemicã.

Angajații manifestând un interes crescut față de beneficiile non-financiare ale muncii echipierilor subliniazã importanța ⁤colaborării eficiente şi comunicării transparente într-un mediu profesional dinamic şi flexibil.

### Despre Connections

Connections‍ este lider în ⁢domeniul transformării digitale⁢ din România având peste 300‍ de angajați distribuiți⁢ în birouri internaționale (Bulgaria,Serbia etc.).Specializată‍ în Bright Automation⁤ şi Software⁣ Development⁤ On demand⁤ printre alte servicii IT esenţiale oferite companiilor globale şi locale ⁢din diverse industrii precum banking sau retail; ⁤compania continuã să ‍investească semnificativ atât ‌în parteneriate strategice ⁤cât şi in dezvoltări tehnologice inovatoare.