# Cum cred angajatorii că va arăta piața muncii la finalul pandemiei: vor recruta mai greu, va crește rata de fluctuație din companii, salariile vor reîncepe să crească, iar candidații vor fi din nou atrași de joburile din străinătate

> piața muncii în 2021: O Revenire Rapidă și Provocări pentru Angajatori Evoluția pieței muncii post-pandemie În 2021, piața muncii din România a suferit transformări semnificative comparativ cu anul...

Publicat: 10 iunie 2021, 08:07 · Actualizat: 7 aprilie 2025, 01:41 · Autor: Mihai Constantinescu · Categorie: [Comunicate de Presă](https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/cum-cred-angajatorii-ca-va-arata-piata-muncii-la-finalul-pandemiei-vor-recruta-mai-greu-va-creste-rata-de-fluctuatie-din-companii-salariile-vor-reincepe-sa-creasca-iar-candidatii-vor-fi-din-nou-at/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/Roxana-Draghici-Head-of-Sales-eJobs-1024x682.png)

### piața muncii în 2021: O Revenire Rapidă și Provocări pentru Angajatori

#### Evoluția pieței muncii post-pandemie

În 2021, piața muncii din România a suferit transformări semnificative comparativ cu anul anterior, având o dinamică similară cu cea din perioada 2018-2019. Conform datelor de pe platforma eJobs.ro, angajatorii publică lunar peste 30.[000 de locuri de muncă noi](https://financiarul.ro/externe/industria-luxului-din-europa-infloreste-in-pofida-crizei/), iar candidații își recâștigă treptat puterea pe acest segment.

#### Sectoare în expansiune și competiție acerbă

După o perioadă dificilă pentru industriile HoReCa și turism, aceste sectoare au început să se redreseze rapid. Companiile se confruntă acum cu o competiție intensificată pentru atragerea candidaților calificați. De asemenea, toamna aduce așteptări legate de schimbări semnificative în relațiile dintre angajatori și angajați.

#### Provocările resimțite de angajatori

Un sondaj recent realizat de eJobs relevă că majoritatea angajatorilor sunt îngrijorați de creșterea ratei fluctuației personalului. aceștia se tem că vor întâmpina dificultăți în recrutarea candidaților sau că mulți specialiști vor opta pentru oportunitățile externe. Aproape jumătate dintre respondenții la sondaj (44%) consideră că lucrul remote va deveni o cerință standard din partea angajaților.

Roxana Draghici, Head of Sales la eJobs România, subliniază: „După un an în care piața a fost favorabilã angajatorilor, ne aflăm într-un moment crucial al echilibrării forțelor între candidați și companii.”

#### Profilul viitorului candidat

Conform sondajului efectuat pe un eșantion format din 120 de specialiști HR în luna mai a acestui an, majoritatea respondenților (38%) estimează că specialiștii vor avea cele mai mari șanse să găsească locuri de muncã după pandemie. Muncitorii calificați (24%),IT-iștii (19%),tinerii fără experiență (10%) și muncitorii necalificați (8%) sunt categoriile cele mai cautate.

De asemenea, recrutorii observã schimbări pozitive în abordarea candidaților; 67% dintre aceștia cred cã viitorii aplicanți vor avea așteptări mai realiste față de locurile disponibile.

#### Perspectivele pieței muncii

Pe fondul relansării economice și al relaxării restricțiilor sanitare, există speranțe ca echilibrul emoțional al angajaților să fie restabilit. Aproximativ 30% dintre respondenții la sondaj anticipează întoarcerea la birou a [unei părți semnificative](https://financiarul.ro/actuale/termenul-de-analiza-a-dosarelor-depuse-pentru-programul-casa-verde-a-fost-prelungit/) a forței de muncã.

În prezent,platforma www.ejobs.ro oferã peste 34.000 de locuri disponibile atât pentru românia cât și pentru strănătate; lunar se inregistrează între 1 milion si 1 milion si jumatate aplicari provenind din partea unui număr mare dе candidati activ interesaţi dе munca.