# Grupul eSky trece permanent la modul hibrid

> eSky adoptă un model hibrid de lucru permanent pentru angajați Decizia de a implementa munca hibridă grupul eSky, lider în domeniul agențiilor de turism online din Europa Centrală și de Est, a anun...

Publicat: 29 aprilie 2021, 08:19 · Actualizat: 5 aprilie 2025, 17:11 · Autor: Mihai Constantinescu · Categorie: [Comunicate de Presă](https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/grupul-esky-trece-permanent-la-modul-hibrid/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/esky-1024x655.jpg)

**eSky adoptă un model hibrid de lucru permanent pentru angajați**

### Decizia de a implementa munca hibridă

grupul eSky, lider în domeniul agențiilor de turism online din Europa Centrală și de Est, a [anunțat că va adopta](https://financiarul.ro/actuale/cine-sunt-adevaratii-evazionisti-ai-romaniei/) un model permanent de lucru hibrid. Această schimbare permite angajaților să aleagă între a lucra de la birou sau de la distanță,în funcție de preferințele personale.

### Impactul pandemiei asupra modului de lucru

În urma pandemiei COVID-19, eSky a trecut complet la munca remote în martie 2020. Această tranziție nu doar că a îmbunătățit eficiența operațională, dar a contribuit și la creșterea bunăstării angajaților.

După o analiză detaliată a nevoilor și dorințelor echipei,compania va implementa acest model hibrid în birourile din România și bulgaria începând cu aprilie 2021,iar sediul central din Polonia va adopta același sistem din martie 2021. Angajații vor avea acces zilnic la birouri pentru cei care preferă să lucreze într-un [mediu fizic](https://financiarul.ro/lifestyle/cum-sa-pastrezi-angajatii-valorosi-in-era-work-from-home-rolul-beneficiilor-flexibile/).

### Facilitarea colaborării între echipe

Modelul hibrid asigură un spațiu dedicat pentru toți angajații care aleg să vină la birou regulat sau ocazional. De asemenea, compania va amenaja zone comune unde echipele implicate în proiecte pot colabora eficient. Aceste spații vor fi dotate cu tehnologie adecvată pentru conectivitate optimizată cu colegii aflați în alte locații.

### Puncte cheie ale strategiei eSky

Marius Turbatu, Director Global al Expansiunii eSky Group și manager al HUB-ului din București, subliniază: „Experiența muncii remote pe durata pandemiei ne-a demonstrat că productivitatea nu doar că s-a menținut, ci chiar s-a îmbunătățit. Adoptarea unui model hibrid este o reacție naturală la cerințele actuale ale pieței și ale angajaților noștri.”

El adaugă: „Dorim să fim un exemplu pozitiv pentru alte companii care explorează opțiuni similare. Experiența noastră poate inspira schimbări semnificative în modul tradițional de lucru.”

Această abordare reflectează convingerea companiei că flexibilitatea este esențială într-un mediu profesional modern și adaptabil.