# Noi reguli privind remunerarea angajaților detașați

> KPMG România lansează a șasea ediție a Ghidului pentru Detașarea Internațională a Lucrătorilor Oferind claritate în contextul noilor reglementări europene KPMG România a publicat recent​ cea de-a ș...

Publicat: 9 iunie 2021, 08:36 · Actualizat: 7 aprilie 2025, 00:40 · Autor: Mihai Constantinescu · Categorie: [Comunicate de Presă](https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/noi-reguli-privind-remunerarea-angajatilor-detasati/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/Madalina-Racovitan-909x1024.jpg)

### KPMG România lansează a șasea ediție a Ghidului pentru Detașarea Internațională a Lucrătorilor

#### Oferind claritate în contextul noilor reglementări europene

KPMG România a publicat recent​ cea de-a șasea ediție a „Ghidului privind detașarea internațională a lucrătorilor”, un document esențial care detaliază modificările aduse de Directiva 2018/957/UE, implementată⁢ în legislația națională din august ⁢2020. Această directivă impune noi obligații pentru angajatori, iar ghidul⁤ vine să răspundă neclarităților existente.

#### Impactul pandemiei asupra mobilității internaționale

Anul 2020 a [marcat](https://financiarul.ro/actuale/construcia-bugetului-pentru-anul-2009-principala-problem-a-finanelor/) o schimbare semnificativă ⁤în mobilitatea internațională,[dar și](https://financiarul.ro/actuale/ccib-dezbate-problema-forei-de-munc-n-romnia/) o​ adaptare la noile cerințe legale. Deși⁢ numărul detașărilor ⁢s-a redus considerabil, companiile au acum oportunitatea de a-și revizui programele de ​mobilitate și de a evalua⁣ riscurile⁢ asociate cu respectarea reglementărilor actuale.

„Ghidul KPMG privind detașarea lucrătorilor” este un instrument util pentru companii, având ca scop monitorizarea obligațiilor legale referitoare la lucrătorii detașați în Uniunea europeană‍ și Spațiul Economic European. ‌Acesta abordează aspecte precum salariile minime aplicabile și procedurile necesare pentru înregistrare.

#### Modificări esențiale ale remunerației

Una dintre⁢ cele mai importante modificări stipulate ⁣prin noua​ directivă este că lucrătorii detașați trebuie să beneficieze nu doar de salarii ​minime, ci și de remunerația echivalentă cu ​cea primită de angajații locali din țara​ gazdă. Aceasta poate influența semnificativ ⁤costurile ⁢angajatorilor, mai ales în statele unde salariile sunt stabilite⁣ prin contracte colective.

De exemplu, un​ angajat ⁤francez detașat în‌ România va trebui să primească cel puțin salariul minim românesc (2.300 lei pentru cei fără studii superioare),iar ⁤un român trimis în‍ Franța va beneficia de aproximativ 1.554 euro sau ​suma ‍specificată într-un ⁣eventual contract colectiv‌ aplicabil sectorului respectiv.

#### Provocările legate de obligațiile‌ administrative

În plus​ față de‌ aspectele financiare, ghidul⁤ abordează complexitatea proceselor ⁤administrative necesare pentru detasări. ​Obligațiile variază semnificativ între statele membre UE; unele​ permit înscrierea online, pe⁢ când altele impun notificări scrise către autoritățile‍ locale.

Informațiile incluse sunt bazate pe date obținute dintr-un sondaj realizat până în martie ⁤2021 și‌ acoperind‍ diverse cerințe legale relevante pentru fiecare stat membru ⁤al Uniunii Europene.

#### Concluzie: ⁤Un instrument valoros pentru companii

Mărimea impactului ⁢acestor reglementări asupra costurilor operaționale​ face ca acest ⁤ghid să fie crucial ‍pentru​ companiile care desfățoară activități transfrontaliere. Mădālina⁤ Racovițan, Partener Consultanță Fiscală la KPMG România subliniazǎ importanța acestui document: „Scopul principal al acestui ghid este să⁢ ajute organizațiile ‍să navigheze‍ complexitatea legislației privind detașările internaționale.”

### Despre KPMG

KPMG este o rețea globalǎ formatǎ din firme ⁤independente ce⁤ oferǎ servicii profesionale variate inclusiv audit şi consultanţă fiscalǎ şi managerialǎ. Cu birouri ​in peste ​146 ‌ţări şi aproape 227.000 angajaţi la nivel mondial până la⁣ finalizarea anului financiar 2020, ⁤KPMG se prezintǎ​ ca o entitate distinctã legalmente in fiecare ţară unde activeazǎ.
În România şi⁣ Republica Moldova îşi desfărăşoară activitatea prin ⁢şase⁢ birouri situate in Bucureşti,Cluj-Napoca,Constanţa iaşi Timişoara si Chişinău având peste 800 specialişti atât români cât si strãini.