Drepturile angajaților în România,Cehia,Ungaria,Polonia și Slovacia
O analiză recentă realizată de Accace România evidențiază diferențele și particularitățile legislației muncii în cinci țări din Europa Centrală și de Est. aceasta subliniază importanța unei legislații flexibile pentru stimularea inițiativelor antreprenoriale și dezvoltarea oportunităților profesionale.
Tipuri de contracte de muncă
Legislațiile din aceste țări definesc două categorii principale de contracte: pe perioadă nedeterminată și pe perioadă determinată. Contractele pe termen limitat sunt reglementate prin diverse condiții legale. De exemplu, durata maximă a unui astfel de contract este stabilită la cinci ani în Ungaria, trei ani în cehia și România, două ani și nouă luni în Polonia, iar doi ani în Slovacia. În plus, reînnoirea acestor contracte este permisă de două ori în majoritatea țărilor menționate.
Perioada de probă
În toate cele cinci state analizate, perioada de probă permite atât angajatorului cât și angajatului să rezilieze contractul fără restricții. Pentru pozițiile obișnuite, această perioadă este uniform stabilită la trei luni. În cazul funcțiilor manageriale însă, Cehia și Slovacia impun o durată mai lungă – șase luni – comparativ cu patru luni pentru România sau trei luni pentru Ungaria și Polonia.
Orele suplimentare
Conform studiului efectuat, timpul standard alocat muncii săptămânale este similar – 40 ore – pentru toate cele cinci țări. Legislația ungariei permite un maximum anual de 250 ore suplimentare lucrate; Cehia, polonia şi Slovacia limitează acest număr la 150 ore/an; iar România permite opt ore suplimentare pe săptămână (aproximativ 416 ore/an). Aceste limite pot fi extinse prin acordul părților implicate: până la 416 ore/an în Cehia şi Polonia sau până la 400 ore/an în Ungaria şi Slovacia.
Concediul anual
În ceea ce privește concediul anual plătit, acesta variază proporțional cu perioada lucrată dar standardul minim se situează la 20 zile lucrătoare. În Polonia însă se poate ajunge până la 26 zile dacă salariatul are o vechime mai mare de zece ani; părinții beneficiază adițional de câte două zile libere per an pentru fiecare copil.
Concediu suplimentar
Legislația naționala prevede posibilitatea acordării unor zile suplimentare libere sub anumite condiții speciale: aproximativ cinci zile in Cehia; in ungaria numărul acestora depinde atât de numărul copiilor cât si vârsta salariatului (până la zece zile); iar in Romania se oferã minimum trei zile adiționale pentru categoriile vulnerabile precum persoanele cu dizabilitati sau tinerii sub18 ani. In Slovacia sunt prevazute pana la 25 zile extra pentru angajaţii care au împlinit vârsta minimã necesară sau care au responsabilităţi parentale permanente.
Preavizul contractual
Încetarea unui contract fără preaviz este reglementată legal dar durata preavizului variazã semnificativ între diferitele jurisdicții locale.De exemplu:
- Cehia – preaviz standard: 60 zile
- Ungaria – 30 zile
- Polonia – între 14 si 90 zile
- România – maximum 20 lucrătoare (execuție) / maximum 45 (conducere)
- Slovacia – între 30 si 90 zille
Aceste variații reflecta circumstanțele specifice ale fiecărei situații legale privind încetarea raporturilor muncii.
