Românii care au lucrat în mai multe țări din UE beneficiază de noi norme privind pensiile suplimentare
Uniunea Europeană a adoptat recent reglementări menite să protejeze drepturile la pensie suplimentară ale lucrătorilor care își desfășoară activitatea în diverse state membre.
Contextul introducerii noii directive
Decizia vine ca răspuns la provocările întâmpinate de angajați atunci când se mută într-o altă țară din UE. Normele existente referitoare la sistemele de pensii suplimentare pot duce la pierderea unor drepturi esențiale, în special pentru cei care nu îndeplinesc anumite condiții legate de perioada minimă de muncă. De exemplu, un angajat care decide să se relocheze poate descoperi că nu are acces la drepturile sale pensionare dacă nu a fost angajat suficient timp.
De asemenea, chiar și atunci când aceste drepturi sunt recunoscute, valoarea lor poate fi afectată negativ de inflație, cu excepția cazului în care sunt implementate ajustări corespunzătoare.
Principalele prevederi ale directivei europene
Directiva 98/49/CE reprezintă un pas semnificativ către eliminarea barierelor ce afectează mobilitatea lucrătorilor. Printre principalele sale dispoziții se numără:
- Drepturile dobândite într-un sistem de pensii trebuie să fie păstrate indiferent dacă persoana se mută într-un alt stat membru.
- Beneficiarii unui regim de pensie suplimentară au dreptul să primească indemnizațiile cuvenite oriunde s-ar afla în Uniune.
Criteriile pentru dobândirea și păstrarea drepturilor la pensia suplimentară
Directiva 2014/50/UE stabilește standarde minime pentru protecția acestor drepturi și impune statelor membre transpunerea acestora până pe 21 mai 2018.
– Dobândirea drepturilor
Conform noilor reglementări, perioada minimă necesară pentru a obține irevocabil aceste drepturi nu poate depăși trei ani. Contribuțiile personale ale angajaților rămân întotdeauna intacte; astfel, dacă un lucrător părăsește sistemul înainte de a-și dobândi complet beneficiile, acesta va primi rambursarea contribuțiilor proprii. De asemenea, vârsta minimă stabilită pentru dobândirea acestor drepturi nu poate fi mai mare decât 21 ani.
– Păstrarea drepturilor
În cazul retragerii dintr-un sistem de pensii, lucrătorul are opțiunea fie să-și păstreze beneficiile acumulate fie să le primească sub formă de plată capitalizată. Drepturile pensionarului trebuie menținute echitabil față de cele ale actualilor membri ai sistemului.ajustările valorice pot varia și depind adesea atât de inflație cât și nivelul salariilor sau randamentele investițiilor realizate prin intermediul fondului respectiv.
