# BRD se confruntă cu o grevă de avertisment joi după-amiază

> Sindicatul IMPACT anunță o grevă de avertisment la BRD Groupe Société Générale, joi între 15:00 și 17:00, după ce peste 95% din angajați au respins oferta

Publicat: 11 august 2026, 15:54 · Autor: Tudor Dima · Categorie: [Economie](https://financiarul.ro/economie/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/economie/brd-se-confrunta-cu-o-greva-de-avertisment-joi-dupa-amiaza/ · Publicație: Financiarul

![grevă BRD, BRD se confruntă cu o grevă de avertisment joi după-amiază](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/08/greva-brd-1024x683.jpg)

Până acum, la BRD Groupe Société Générale negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă rămâneau în zona internă. Joi, conflictul trece în operațiuni: Sindicatul IMPACT a anunțat o grevă de avertisment între orele 15:00 și 17:00, după ce ultima ofertă a băncii a fost respinsă de peste 95% din cei aproximativ 2.200 de salariați care au participat la consultarea sindicală.

BRD intră astfel într-un episod de tensiune socială exact într-un moment în care indicatorii financiari ai băncii rămân puternici. În primul semestru din 2026, banca a raportat un profit net de 784 milioane lei, o creștere a creditelor cu 12% și un ROE de 17%, excluzând taxa pe cifra de afaceri.

Ruptura vine din suprapunerea a două direcții care, în bilanț, merg în sens favorabil pentru eficiență, dar în organizație cresc presiunea pe echipe. Numărul de angajați activi ai băncii a scăzut cu 324 de persoane în șase luni, de la 4.965 la finalul lui 2025 la 4.641 la 30 iunie 2026. În același interval, cheltuielile cu personalul au coborât cu 8,3% în S1 2026 față de S1 2025 și cu 10,5% în T2 2026 față de T2 2025.

## Presiunea pe angajați crește, costurile scad

Sindicatul leagă direct aceste economii de condițiile din sucursale și din activitatea comercială. Într-un comunicat, organizația arată că banca explică scăderea cheltuielilor prin optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională.

> „BRD declară că aceste reduceri de cheltuieli s-au făcut prin optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională. Pentru investitori, reducerea de cheltuieli indică sustenabilitate financiară, doar că pentru salariați, fără de care Banca nu ar putea funcționa, aceste formulări se traduc prin mai multă muncă, mai multă presiune, echipe mai mici și cerințe comerciale sau operaționale tot mai ridicate.”

Estimarea internă a sindicatului adaugă un indicator relevant pentru productivitatea comercială și pentru calibrarea sistemului de evaluare. La 30 iunie 2026, peste 80% din personalul din vânzări retail nu a atins nivelul minim de target solicitat, cum relatează [ZF.ro](https://www.zf.ro/zf-24/sindicatul-impact-anunta-ca-angajatii-brd-groupe-soci-t-g-n-rale-vor-declansa-joi-intre-orele-15-00-si-17-00-o-greva-de-avertisment-23214171). În practică, un asemenea raport sugerează fie obiective comerciale setate peste capacitatea rețelei actuale, fie o structură de personal care nu mai susține ritmul de producție cerut.

> „Dacă Banca are rezultate bune, dar majoritatea covârșitoare a salariaților din vânzări sunt considerați ca neatingând targeturile, problema nu este la oameni, ci în modul în care sunt stabilite obiectivele și evaluate rezultatele.”

## Profituri robuste versus nemulțumiri salariale

Pentru acționari, combinația dintre profit net de 784 milioane lei, credite în creștere cu 12% și ROE de 17% semnalează o profitabilitate robustă. Pentru salariați, aceeași ecuație este însoțită de o bază de personal redusă cu 324 de oameni și de cheltuieli salariale mai mici cu 8,3% față de primul semestru din 2025, respectiv cu 10,5% în trimestrul al doilea față de aceeași perioadă a anului trecut.

Pe piața muncii, presiunea rămâne ridicată în favoarea angajaților care caută venituri mai mari sau un al doilea loc de muncă, iar acest tip de conflict transmite un semnal care depășește BRD. În sectorul bancar, menținerea randamentelor prin comprimarea costurilor cu personalul poate susține pe termen scurt indicatorii de eficiență, dar ridică riscul de execuție în vânzări, de retenție a personalului și de afectare a activității comerciale dacă tensiunile se mută din negociere în programul normal de lucru.

Joi, între 15:00 și 17:00, salariații chemați la greva de avertisment își schimbă efectiv regimul de lucru, iar pentru bancă intervalul devine primul test al costului operațional produs de conflictul dintre profitabilitatea raportată și presiunea internă asupra personalului.

**Citește și:**

- [7.700 de posturi din Europa intră în zona de risc la BMW. Avertismentul de profit mută presiunea pe baza de costuri](https://financiarul.ro/companii/7-700-de-posturi-din-europa-intra-in-zona-de-risc-la-bmw-avertismentul-de-p/)
- [Avertisment dur pentru investitori. listarea istorică de 1.75 trilioane de dolari](https://financiarul.ro/bursa/avertisment-dur-pentru-investitori-listarea-istorica-de-1-75-trilioane-de-dolari/)
- [Avertisment dur pentru pasageri. Prețul combustibilului crește cu 78 la sută și scumpește biletele](https://financiarul.ro/actualitate/avertisment-dur-pentru-pasageri-pretul-combustibilului-creste-cu-78-la-suta-si-scumpeste-biletele/)