# Candidații găsesc doar 26.461 de posturi vacante, minimul ultimului deceniu. Cât de mult frânează companiile angajările

> Numărul de locuri de muncă vacante în România a ajuns la 26.461 în T2 2026, cel mai redus nivel din ultimul deceniu, indicând prudență și o selecție

Publicat: 29 august 2026, 14:18 · Actualizat: 29 august 2026, 14:26 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Economie](https://financiarul.ro/economie/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/economie/candidatii-gasesc-doar-26-461-de-posturi-vacante-minimul-ultimului/ · Publicație: Financiarul

![locuri de muncă vacante, Candidații găsesc doar 26.461 de posturi vacante, minimul ultimului deceniu. Cât de mult frânează](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/08/locuri-de-munca-vacante-1024x683.jpg)

[Adaugă Financiarul ca sursă preferată în Google](https://www.google.com/preferences/source?q=financiarul.ro)

**Candidații intră într-o piață cu mai puține opțiuni de angajare, iar companiile operează cu filtre mai dure pentru posturile noi. În trimestrul al doilea din 2026, România a avut 26.461 de locuri de muncă vacante, cel mai redus nivel din ultimul deceniu, potrivit datelor INS.**

Față de trimestrul al doilea din 2025, stocul de posturi neocupate este mai mic cu 15,5%, a doua cea mai abruptă scădere anuală după 2020, când piața a înregistrat un recul de aproape 38% în anul șocului pandemic.

## Prudența economică frânează angajările

Scăderea numărului de posturi vacante funcționează ca un indicator al prudenței în economie. Când rolurile noi se amână, presiunea se mută pe productivitate, control de cost și utilizarea mai intensă a automatizării.

Contextul macro susține această evoluție. Inflația anuală din România a fost de 8,2% în iulie 2026, mult peste media UE de 3,0%, conform Eurostat. Șomajul a urcat la 6,3% în iunie, față de 6,0% la nivel european, ceea ce menține presiunea simultan pe costuri și pe cererea de consum.

## Sectoarele cu cele mai mari scăderi ale posturilor vacante

Sectoarele care au tras cel mai mult în jos numărul de posturi neacoperite au fost administrația publică, agricultura și comerțul. Pentru aceste domenii, scăderea indică o frânare a extinderilor și o selecție mai severă a rolurilor aprobate în organigramă.

Sorina Faier, managing partner Elite Searchers, a explicat pentru ZF cum se schimbă comportamentul angajatorilor, potrivit [ZF.ro](https://www.zf.ro/eveniment/numarul-locurilor-munca-neacoperite-cea-mica-valoare-ultimul-deceniu-trimestrul-doilea-2026-existau-26-461-posturi-vacante-15-5-putine-acelasi-trimestru-2025-doua-cea-mare-scadere-anuala-dupa-2020-23223586). Presiunea vine din incertitudinea economică, costurile în creștere, fiscalitatea impredictibilă, consumul mai slab și bugetele mai strânse.

> „Scăderea arată că piața muncii a intrat într-o perioadă de prudență. Companiile continuă să angajeze, dar aprobă mai greu poziții noi și se concentrează în special pe rolurile esențiale.”

În practică, posturile eliberate sunt redistribuite în echipe sau înlocuite prin automatizare și digitalizare, ceea ce mută cheltuiala din recrutare spre eficiență operațională.

**Citește și:**

- [Blocaj de 8 luni la SRI și SIE: Candidații, între dosare DNA și Biserica Rusă](https://financiarul.ro/politica/blocaj-de-8-luni-la-sri-si-sie-candidatii-intre-dosare-dna-si-biserica-rusa/)
- [Automatică Iași a coborât la 448 de candidați, de la 1.080 în 2023. Pentru prima dată în cel puțin 15 ani rămân locuri la toamnă](https://financiarul.ro/actualitate/automatica-iasi-a-coborat-la-448-de-candidati-de-la-1-080-in-2023/)
- [Cum s-a născut ideea unui club în care intri prin recomandare, nu prin cerere](https://financiarul.ro/timp-liber/cum-s-a-nascut-ideea-unui-club-in-care-intri-prin-recomandare-nu-prin-cerere/)