# Ce salarii vor crește în România în 2026. Peste 80% dintre angajatori promit măriri

> Vestea bună: salariile vor crește și în 2026. Vestea mai puțin bună: creșterile vor fi cele mai mici din ultimii trei ani, pe fondul unei economii care a pus frână brusc. Angajatorii merg pe un ava...

Publicat: 16 februarie 2026, 12:50 · Actualizat: 16 februarie 2026, 12:53 · Autor: Ana Dragomir · Categorie: [Economie](https://financiarul.ro/economie/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/economie/ce-salarii-vor-creste-in-romania-in-2026-peste-80-dintre-angajatori-promit-mariri/ · Publicație: Financiarul

![salariu](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/02/salariul-mediu-5-914-lei-pe-hartie-de-ce-romanii-au-avut-de-fapt-mai-putini-bani-1024x576.jpg)

Vestea bună: salariile vor crește și în 2026. Vestea mai puțin bună: creșterile vor fi cele mai mici din ultimii trei ani, pe fondul unei economii care a pus frână brusc. Angajatorii merg pe un avans mediu de **doar 6%**, aproape la jumătate față de explozia din 2024. Deși majoritatea companiilor private pregătesc majorări, entuziasmul s-a temperat vizibil, iar diferențele între sectoare și regiuni se adâncesc.

## Motoarele economiei încetinesc. Majorările, la jumătate față de 2024


Euforia creșterilor salariale de două cifre este oficial istorie. Dacă în 2024 salariile de bază creșteau în medie cu 10,45%, iar în 2025 avansul a fost de 7,47%, prognoza pentru 2026 se oprește la un mult mai modest 6%. Cifrele, extrase din studiul salarial PayWell 2025 realizat de PwC, reflectă direct realitatea economică. Creșterea economică a țării abia a atins 0,8% în 2024 și a înregistrat un anemic 0,3% în prima jumătate a lui 2025, conform [datelor Institutului Național de Statistică (INS)](https://insse.ro/). Perspectivele de revenire sunt incerte, iar companiile au devenit mult mai precaute.

Totuși, presiunea inflației continuă să erodeze puterea de cumpărare a angajaților. Acest factor obligă angajatorii să actualizeze salariile, în special în sectoarele unde nivelurile medii sunt mai reduse, cum ar fi industria sau retailul. Companiile sunt prinse la mijloc: trebuie să-și păstreze angajații mulțumiți, dar fără să-și sufoce bugetele într-un climat economic dificil.

## Cine trage lozul câștigător? Industria și farmaceuticele, în top


Surpriza anului 2026 vine dinspre sectoarele considerate mai „tradiționale”. Angajații din **industrie** se pot aștepta la cea mai mare creștere medie a salariului, de **8,33%**. Imediat în spate vin companiile **farmaceutice**, cu o prognoză de **6,92%**, urmate de cele din **retail**, cu **6,68%**. Aceste domenii recuperează astfel decalajele din anii trecuți și se ajustează la nivelul pieței.

La polul opus se află sectorul vedetă al ultimilor ani: tehnologia. După ce în 2025 a înregistrat cea mai mare creștere salarială, de 9%, și se mândrea cu cel mai mare salariu mediu brut (21.085 lei), sectorul **tech** anticipează pentru 2026 cea mai mică majorare dintre toate domeniile analizate: doar **5,29%**. Dinamica arată că, la intervale de câțiva ani, fiecare sector se reglează în funcție de cererea și oferta de pe piața muncii. Când vine vorba de funcții specifice, în 2025 cele mai mari creșteri le-au avut departamentele de vânzări (9,37%) și cele administrative (9,08%), semn că organizațiile s-au concentrat pe consolidarea infrastructurii și a forței de vânzare.

## Harta salariilor: Bucureștiul rămâne o altă țară


Discrepanțele regionale continuă să fie uriașe. Un angajat din regiunea București-Ilfov câștigă un salariu mediu brut de 16.373 de lei, o sumă cu **peste 85% mai mare** decât un angajat din Moldova (8.874 lei) sau Muntenia (8.732 lei). Diferența este semnificativă și față de Banat și Transilvania (10.758 lei), unde salariul mediu este cu 52% mai mic decât în Capitală. Aceste decalaje sunt și mai pronunțate la nivel de management și se reduc ușor pentru pozițiile operaționale.

Vârsta rămâne un factor determinant. Veniturile ating apogeul pentru categoria 26-43 de ani. Salariile sunt considerabil mai mici pentru tinerii sub 25 de ani, aflați la început de carieră, dar și pentru angajații de peste 55 de ani. Scăderea veniturilor pentru seniori poate reflecta o mobilitate redusă pe piața muncii, dar și posibile discriminări pe criterii de vârstă. Performanța este, de asemenea, recompensată: angajații considerați „high achievers” primesc salarii cu 13-20% mai mari decât colegii lor cu performanțe medii.

## Femeile, încă în urmă. Decalajul salarial crește odată cu funcția


Studiul PayWell confirmă o problemă persistentă pe piața muncii din România: diferența de remunerare între femei și bărbați. Deși la nivelul veniturilor mici salariile sunt similare, decalajul se adâncește pe măsură ce urcăm pe scara ierarhică. Problema nu este neapărat că femeile sunt plătite mai puțin pentru aceeași muncă, ci că sunt slab reprezentate în posturile cu salarii mari.

Cifrele sunt grăitoare: 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei. În sfertul cel mai bine plătit, procentul acestora scade la 56%. Cele mai mari decalaje salariale de gen se înregistrează în sectoarele bancar și tech, în timp ce industria și sectorul farmaceutic stau cel mai bine la acest capitol.

## Mai mult decât bani: ce beneficii pun angajatorii pe masă


Într-o piață unde creșterile salariale nu mai sunt la fel de spectaculoase, pachetul de beneficii devine un diferențiator cheie. Tichetele de masă rămân cel mai răspândit beneficiu, oferit de 84% dintre companii, urmate îndeaproape de zilele libere suplimentare (83%). Cafeaua și gustările gratuite la birou (70%) și abonamentele medicale (64%) completează topul celor mai populare avantaje.

Se observă însă o schimbare de strategie. Beneficii precum rambursarea ochelarilor, opțiunile de divertisment sau programul flexibil au pierdut din popularitate. În schimb, tot mai mulți angajatori investesc în starea de bine (well-being) a angajaților. Au câștigat teren masajul la birou, sesiunile de terapie individuală și asigurările medicale complexe. În contextul creșterii prețurilor, o altă tendință este oferirea de discounturi la produsele și serviciile proprii sau ale partenerilor, o formă indirectă de sprijin financiar pentru angajați.


*Surse:*


 	- [eJobs](https://www.ejobs.ro/cariera/crestere-salariu-minim-in-2026-si-tichetele-de-masa-sunt-majorate/)

 	- [Revista Biz](https://revistabiz.ro/cu-cat-vor-creste-salariile-din-mediul-privat-in-2026/)

 	- [Digi24](https://www.youtube.com/watch?v=example_id_11)