# Salarii medii nete de 6000 de lei în construcții, retail și HoReCa. Angajatorii recrutează masiv.

> Angajatorii din construcții, retail și HoReCa oferă salarii medii nete de până la 6.000 de lei pentru a atrage personal înaintea sezonului estival.

Publicat: 21 mai 2026, 13:56 · Autor: Nicoleta Preda · Categorie: [Economie](https://financiarul.ro/economie/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/economie/salarii-medii-nete-de-6000-de-lei-in-constructii-retail-si-horeca-angajatorii-recruteaza-masiv/ · Publicație: Financiarul

![salarii constructii](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/05/salarii-constructii-1779360974-1024x576.webp)

Angajatorii din construcții, retail și HoReCa turează motoarele recrutărilor înaintea sezonului estival, punând pe masă salarii medii nete care ajung la 6.000 de lei pentru un muncitor. În industria alimentară, HoReCa și turism mediile salariale gravitează în jurul a 4.500 de lei, în timp ce retailul se apropie de borna de 4.000 de lei net.

Cifrele indică o presiune acută pe piața forței de muncă.

Ce se află dincolo de aceste oferte de vară? Miza reală pentru companii este atragerea de personal stabil, nu doar sezonier, într-o perioadă în care costurile operaționale pun deja presiune pe marjele de profit (EBITDA). Când turismul și industria alimentară sunt forțate să ridice pragurile salariale pentru a acoperi deficitul de personal, impactul direct se va resimți în prețurile finale plătite de consumatori. E drept că angajații au de câștigat pe termen scurt, dar inflația generată de costurile salariale rămâne un risc macroeconomic major pentru a doua jumătate a anului.

## Transparență salarială și dominația entry-level

Spre deosebire de anii trecuți, când ofertele estivale dominau complet platformele de recrutare, dinamica s-a schimbat structural. Așa cum arată datele publicate de [zf](https://www.zf.ro/profesii/ejobs-salariile-medii-nete-pentru-joburile-de-vara-ajung-la-6-000-de-23156694) la începutul săptămânii, joburile pur sezoniere reprezintă acum mai puțin de 5% din totalul locurilor de muncă postate în ultima lună. Peste 10.000 de locuri de muncă au fost publicate pe eJobs.ro de la începutul lunii mai, completate de alte aproape 1.500 pe platforma iajob.ro.

> „Candidaţii care se află în căutarea unui loc de muncă pe timp de vară sau chiar un job pe durată nedeterminată au în acest moment o serie de oportunităţi în domenii precum retail, servicii, construcţii, industria alimentară / HoReCa sau turism.” - Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs

Iar statisticile arată clar spre cine se uită angajatorii. Peste 50% din posturi vizează candidați entry-level (până la 2 ani experiență). La polul opus, cele mai puține opțiuni sunt rezervate seniorilor cu peste 5 ani vechime și managerilor.

> „Dacă ne referim strict la joburile pentru cei care nu au studii superioare, respectiv cele de pe iajob.ro, distribuţia arată astfel: 37% sunt pentru muncitorii calificaţi, 33% pentru absolvenţii de liceu şi 24% pentru muncitorii necalificaţi.” - Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs

## Candidații preferă stabilitatea contractelor

Numărul de aplicări a explodat, apropiindu-se de 1,1 milioane în ultima lună. Dar ce vor exact candidații?

> „O bună parte dintre candidaţi profită de creşterea volumului de activitate din domeniile influenţate de sezonul cald, însă opţiunea lor merge tot înspre joburile full-time pe perioadă nedeterminată şi mai puţin spre part-time şi joburile sezoniere.” - Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs

Pentru a atrage aceste volume uriașe de candidați, firmele recurg la un instrument tot mai des utilizat (o practică aliniată cu viitoarele directive europene): transparența. Aproape 45% dintre anunțurile de pe eJobs afișează salariul, iar pe iajob.ro procentul urcă la un nivel record de 80%.

Până la urmă, companiile trebuie să absoarbă cumva aceste costuri pe termen mediu. Vârful de sarcină din perioada verii va fi depășit, iar contractele pe perioadă nedeterminată semnate acum vor genera costuri fixe ridicate în trimestrele trei și patru. Întrebarea care se ridică pe piața muncii este dacă productivitatea acestor noi angajați va justifica pachetele salariale oferite sau dacă vom asista la o restrângere severă a marjelor operaționale în toamnă.