Reducerea decalajului salarial între bărbați și femei în Uniunea Europeană
Evoluția diferențelor salariale în perioada 2008-2013
Conform datelor publicate de Eurostat, decalajul salarial dintre bărbați și femei în Uniunea Europeană a scăzut de la 17,3% în 2008 la 16,4% în 2013. Această tendință ar putea fi explicată prin faptul că locurile de muncă ocupate de femei sunt adesea mai protejate decât cele ale bărbaților.
Diferențe regionale semnificative
Analiza realizată înaintea Zilei Internaționale a Femeii relevă că disparitățile salariale sunt mai pronunțate în economiile dezvoltate ale Europei. În anul 2013, țări precum Slovenia (3,2%), Malta (5,1%), Polonia (6,4%), Italia (7,3%), Croația (7,4%), Luxemburg (8,6%) și România (9,1%) au raportat un decalaj salarial sub 10%. În contrast, statele precum Estonia (29,9%), Austria (23%), Cehia (22,1%) și Germania (21,6%) au avut diferențe ce depășesc pragul de 20%.
Factori care contribuie la reducerea decalajului
Deși Eurostat nu a oferit o explicație oficială pentru această reducere a decalajului salarial între sexe, economistul Christian Schulz de la Berenberg Bank sugerează că îmbunătățirea se datorează concentrației locurilor de muncă feminine în sectoare mai stabile economic. „Femeile tind să ocupe posturi mai bine protejate pe timpul crizei”, afirmă Schulz. El subliniază că sectorul public – unde femeile sunt supra-reprezentate – a fost afectat într-o măsură mult mai mică comparativ cu industriile dominate de bărbați.
Statistici relevante despre forța de muncă feminină
Datele Eurostat indică faptul că aproximativ 67% dintre angajații din funcții administrative din Uniunea Europeană sunt femei; totuși doar 33% dintre managerii din aceste organizații sunt reprezentante ale sexului feminin. Aceste statistici evidențiază continuarea inegalităților existente pe piața muncii europene.
