# Pe timp de criză, companiile japoneze din afara ţării angajează conaţionali rămaşi fără loc de muncă în patrie

> Descoperă cum companiile japoneze din afaceri externe angajează conaționali afectați de criza locurilor de muncă din Japonia.

Publicat: 25 august 2010, 08:03 · Actualizat: 2 octombrie 2024, 05:14 · Autor: Bianca Barbu · Categorie: [Externe](https://financiarul.ro/externe/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/externe/pe-timp-de-criza-companiile-japoneze-din-afara-tarii-angajeaza-conationali-ramasi-fara-loc-de-munca-in-patrie/ · Publicație: Financiarul

## Japonezii aleg să lucreze în străinătate: 100.000⁤ de cetățeni niponi angajați în afaceri externe

## O nouă⁤ tendință ‌pe piața‌ muncii japoneză

Ministerul ‌de‌ Externe⁣ al Japoniei a raportat recent că aproximativ 100.000 de cetățeni japonezi care au rămas fără locuri de muncă în țară au găsit oportunități‌ la⁤ companii din afaceri internaționale,⁢ conform publicației ruse ​Novâie Izvestia. Această migrație a forței de muncă​ este⁣ o‍ reacție la criza economică și reflectă o strategie​ diferită față de companiile din Statele Unite și Europa, care preferă să angajeze localnici în uzinele lor din Asia.

## Expansiunea afacerilor nipone

Decizia companiilor ‍japoneze de a-și muta producția în ⁤țări cu ​costuri mai reduse devine tot mai comună, iar orașe precum Shanghai și Bangkok observă​ o creștere semnificativă a numărului de cetățeni niponi. Această tendință nu s-a mai ⁢văzut timp de decenii, iar pe ‍fondul unei populații tot⁢ mai îmbătrânite și al unei economii stagnante, ⁣firmele caută soluții pentru extinderea⁢ operațiunilor internaționale.

În marile metropole ‍asiatice ‌– inclusiv‌ Bangkok, Hong Kong, Jakarta și Singapore – funcționează agenții specializate în⁢ recrutarea lucrătorilor japonezi.

## Reacțiile locale și avantajele economice

Această ⁣migrație profesională‍ stârnește ⁤nemulțumiri printre lucrătorii locali, ⁤în special cei chinezi; însă antreprenorii​ niponi consideră că aceste aspecte nu ‌îi privesc direct. Bangkok s-a [dovedit](https://financiarul.ro/externe/exodul-rural-ameninta-orasele-cu-foamea/) a ​fi un punct atractiv datorită‍ costului redus al ⁢vieții comparativ ⁤cu Tokyo. De exemplu, un prânz tradițional japonez poate ⁢costa⁤ sub‌ un dolar ​într-un restaurant din capitala⁤ Thailandei.

Takumi Fujinami, economist principal la institutul Sumitomo ​Mitsui Research Institute, subliniază că provocările economice⁤ actuale impun ​companiilor‌ să reducă cheltuielile. Salariile pentru tineret sunt ⁢semnificativ mai mici decât cele‍ oferite acasă; astfel un operator debutant câștigând‍ aproximativ 960 ⁤dolari pe ‌lună în Thailanda⁣ comparativ cu 2.500 dolari la Tokyo reprezintă ‍o economie ⁢considerabil pentru angajatori.

## Dilemele culturale ale antreprenorilor niponi

Deși salariile reduse⁢ sunt atragătoare pentru mulți dintre acești⁤ lucrători care se confruntau​ cu dificultatea ⁣găsirii unui⁣ loc de muncă acasă‌ – șomajul crescând ⁣cu aproape‍ 250.000 persoane doar în luna iunie ‍– există provocări legate de⁣ integrarea cultural-diferențelor‍ între ‌angajații locali și cei‍ japonezi.

Directorul executiv al unei firme nipone active în Thailanda menționează dificultățile întâmpinate atunci când colaborează cu localnici care ​pot cunoaște limba dar nu⁣ respecta normele culturale specifice Japoniei: „Medierea diferențelor culturale este esențial”, afirmând⁢ importanța etichetei nipone într-o societate unde manierele joacă un rol​ crucial.

Această situație complexificată​ evidențiază atât oportunitățile cât ⁤și provocările pe care le ‍întâmpină​ antreprenorii japonezi într-un mediu ⁣globalizat tot mai⁤ competitiv.