# Salariu de 6.758 € la UE. Doar 3% din 60.000 de candidați vor obține un post

> Uniunea Europeană caută funcționari permanenți și oferă salarii de pornire care pot ajunge la 6.758 de euro pe lună, alături de siguranța unui loc de muncă pe termen lung. Concurența este însă uria...

Publicat: 18 februarie 2026, 09:14 · Actualizat: 18 februarie 2026, 09:14 · Autor: Andreea Ungureanu · Categorie: [Externe](https://financiarul.ro/externe/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/externe/salariu-de-6-758-e-la-ue-doar-3-din-60-000-de-candidati-vor-obtine-un-post/ · Publicație: Financiarul

![Salariu de 6.758 € la UE. Doar 3% din 60.000 de candidați vor obține un post](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/02/salariu-de-6-758-e-la-ue-doar-3-din-60-000-de-candidati-vor-obtine-un-post-1771398890-1024x576.jpg)

Uniunea Europeană caută funcționari permanenți și oferă salarii de pornire care pot ajunge la 6.758 de euro pe lună, alături de siguranța unui loc de muncă pe termen lung. Concurența este însă uriașă: se estimează că mai puțin de 3% dintre aplicanți vor reuși să obțină un post, relatează [Euronews](http://www.euronews.com/my-europe/2026/02/18/the-eu-offers-a-6000-salary-and-a-lifelong-job-but-only-3-will-get-in).

După o pauză de șapte ani, Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) a relansat concursul AD5, principala cale de acces pentru a deveni funcționar permanent la Comisia Europeană. Potrivit Euronews, între 50.000 și 60.000 de persoane sunt așteptate să aplice pentru cele 1.490 de locuri disponibile pe lista de rezervă.

## O concurență acerbă pentru 750 de posturi


Deși pe lista de rezervă vor ajunge 1.490 de candidați, doar aproximativ 750 dintre aceștia vor obține în final un post permanent. Rata de succes extrem de scăzută, sub 3%, transformă procesul de selecție într-unul dintre cele mai competitive din Europa.

## Ce presupun testele de admitere?


Pentru a fi selectați, candidații trebuie să treacă o serie de teste online dificile. Acestea evaluează raționamentul, cunoștințele despre Uniunea Europeană, competențele digitale și abilitățile de redactare a politicilor publice. Probele sunt concepute pentru a filtra un număr foarte mare de aplicanți și a-i selecta pe cei mai pregătiți.

## De ce face UE angajări masive acum?


Acest efort de recrutare vine într-un moment în care președinta Comisiei, Ursula von der Leyen, se concentrează pe aducerea unei noi generații de funcționari. Mulți oficiali de rang înalt se apropie de vârsta de pensionare, iar instituțiile europene doresc să își consolideze competențele digitale pentru a face față noilor provocări.

## Care este calendarul concursului?


Cei interesați de o carieră la instituțiile europene își pot depune candidaturile până pe 10 martie. Candidații care trec cu succes toate etapele procesului de selecție ar putea începe să lucreze în cadrul Comisiei Europene în termen de 2 ani de la finalizarea concursului.