# Țara preferată de români pentru muncă, oferă un milion de joburi vacante

> Deficitul de Forță de‌ Muncă în Germania: Peste Un million ‍de⁢ Locuri Vacante Cererea Crescută pentru Angajați în Diverse Domenii Companiile din Germania se confruntă cu un deficit semnificativ​ d...

Publicat: 2 mai 2018, 17:30 · Actualizat: 5 ianuarie 2025, 18:44 · Autor: Bianca Barbu · Categorie: [Externe](https://financiarul.ro/externe/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/externe/tara-preferata-de-romani-pentru-munca-ofera-un-milion-de-joburi-vacante/ · Publicație: Financiarul

### Deficitul de Forță de‌ Muncă în Germania: Peste Un million ‍de⁢ Locuri Vacante

#### Cererea Crescută pentru Angajați în Diverse Domenii

Companiile din Germania se confruntă cu un deficit semnificativ​ de forță de muncă, având peste un milion ‍de​ locuri vacante. Această situație a determinat angajatorii să caute muncitori din întreaga Europă, oferind o gamă variată de bonusuri și ​beneficii pentru a atrage candidați.

#### Record Istoric al Locurilor Vacante

Conform ⁢unui raport recent al Institutului pentru Cercetarea Forței de Muncă (IAB),[numărul locurilor vacante](https://financiarul.ro/actuale/csm-va-analiza-joi-9-septembrie-2010-oportunitatea-organizarii-inca-unui-concurs-la-inm/) a atins un nivel‍ record în⁤ primul trimestru al anului 2018.⁤ În această perioadă, erau ‌disponibile 1,19 milioane poziții neocupate la nivel național, cel mai ridicat număr înregistrat după reunificarea Germaniei în 1990. Comparativ cu trimestrul anterior, s-a observat o ​[creștere cu 7](https://financiarul.ro/companii/crestere-salariala-de-110-lei-pentru-angajatii-dacia/).[000 locuri vacante](https://financiarul.ro/actuale/numarul-locurilor-de-munca-vacante-a-scazut-in-2019/) și o avansare ‍semnificativă față de aceeași perioadă ⁢din anul precedent, când erau disponibile cu 126.000⁢ mai multe poziții.

#### Distribuția Locurilor ​Vacante pe Regiuni

Analizând datele IAB, ‌se constată că majoritatea locurilor⁤ vacante sunt concentrate ​în vestul țării, unde sunt disponibile aproximativ 930.000 poziții neocupate. ‍În estul ⁤Germaniei se află restul de 260.000 locuri vacante.

#### Profilul Angajatorilor și Tipurile de ⁢Poziții Disponibile

Firmele germane care caută angajați variază ca dimensiune; totuși, cererea este cea mai mare ‌din partea companiilor mici care au până la ⁢noua angajați. ⁤Potrivit⁤ expertului IAB Alexander ‍Kubis, „cererea ‍rămâne ridicată” și nu se ‍preconizează modificări semnificative pe piața muncii.

cele mai multe dintre aceste locuri ⁢sunt destinate consultanților (327.000), consilierilor fiscali și specialiștilor IT; industria tradiționala contribuie cu aproximativ 163.000 poziții neocupate.

#### Mecanismele Angajatorilor⁢ pentru Atragerea Forței de Muncă

Pentru a ‍aborda deficitul acut al personalului calificat, angajatorii germani ⁤implementează diverse măsuri stimulative precum ‍majorări salariale superioare ratei inflației⁢ și condiții flexibile la locul‌ de ​muncă.

În plus față de aceste strategii interne, companiile ‍au demarat programe destinate pregătiri cetățenilor din state europene afectate sever prin șomaj juvenil​ – ‍inclusiv Ungaria, România sau​ Bulgaria – facilitând astfel integrarea acestora pe piața germanică.

#### Evoluția Ratelor ‌Șomajului

Oficiul federal pentru Muncă​ a ‍[raportat recent](https://financiarul.ro/actuale/autoritatile-romane-negociaza-cu-fmi-un-deficit-bugetar-de-63-65-din-pib/) o scadere a ​numărului persoanelor aflate în⁣ căutarea unui job; astfel că cifra ajustată este acum la 2,37 milioane persoane active pe piața muncii după ​o reducere cu 7.000 doar în luna aprilie.
Rata șomajului s-a menținut constant la​ valoarea istoric minimãde5%3%, fiind ‍cea mai scazutã valoare inregistrata dupa reunificarea⁤ Germaniei in anul1990.