# Salariații cu venituri sub 6.325 lei brut pot reduce legal impozitul > Află cum salariații cu venituri de până la 6.325 lei brut pot reduce legal impozitul prin deduceri personale, Pilonul III și redirecționarea a 3,5% Publicat: 25 august 2026, 15:18 · Actualizat: 27 august 2026, 11:40 · Autor: Vlad Tanase · Categorie: [Finanţe şi bănci](https://financiarul.ro/finante-si-banci/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/finante-si-banci/salariatii-cu-venituri-sub-6-325-lei-brut-pot-reduce-legal-impozitul/ · Publicație: Financiarul ![reducere impozit salariați, Salariații cu venituri sub 6.325 lei brut pot reduce legal impozitul](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/08/reducere-impozit-salariati-1024x683.jpg) [Adaugă Financiarul ca sursă preferată în Google](https://www.google.com/preferences/source?q=financiarul.ro) **Salariații pot plăti mai puțin impozit pe venit, în limitele legii, dacă folosesc deducerea personală de bază, deducerile suplimentare, tratamentul fiscal al tichetelor de masă și contribuțiile deductibile la Pilonul III.** Pragul care decide accesul la deducerea personală de bază este acum de 6.325 lei brut pe lună pentru veniturile salariale, după creșterea salariului minim brut la 4.325 lei din 1 iulie 2026. În primul semestru din 2026, când salariul minim brut a fost 4.050 lei, plafonul de venit pentru aceeași deducere a fost 6.050 lei. Deducerea personală de bază se acordă numai la funcția de bază. Pentru salariații cu mai multe contracte, acest detaliu mută calculul din zona administrativă în cea de cash-flow: deducerea nu poate fi împărțită între angajatori și nu produce efect fiscal decât acolo unde este declarată funcția de bază. ## Plafoanele pentru deducerea personală de bază Nivelul deducerii pornește ca procent din salariul minim brut și variază în funcție de numărul de persoane aflate în întreținere. Pe măsură ce venitul brut trece peste salariul minim și se apropie de plafonul maxim de eligibilitate, deducerea se reduce progresiv. - 20% din salariul minim brut pentru salariații fără persoane în întreținere - 25% din salariul minim brut pentru o persoană în întreținere - 30% din salariul minim brut pentru două persoane în întreținere - 35% din salariul minim brut pentru trei persoane în întreținere - 40% din salariul minim brut pentru patru sau mai multe persoane în întreținere Pentru salariile brute care depășesc 6.325 lei după 1 iulie 2026, deducerea personală de bază nu mai intră în calcul. Pentru salariile aflate sub acest plafon, numărul persoanelor în întreținere influențează direct baza impozabilă, iar efectul este mai puternic la veniturile apropiate de salariul minim. ## Cum se cumulează deducerile suplimentare Salariații cu vârsta de până la 26 de ani primesc o deducere personală suplimentară de 15% din salariul minim brut pe țară, cu aceeași condiție de venit: salariul brut lunar nu trebuie să treacă de salariul minim plus 2.000 lei. La salariul minim de 4.325 lei aplicabil din 1 iulie 2026, această deducere suplimentară ajunge la 648,75 lei pe lună și se cumulează cu deducerea personală de bază. Și părinții cu copii minori înscriși la o formă de învățământ au o deducere suplimentară fixă, de 100 lei lunar pentru fiecare copil cu vârsta de până la 18 ani. Ea se acordă însă unui singur părinte și numai la funcția de bază, ceea ce face relevantă alegerea contractului pe care este setată această funcție atunci când există venituri salariale multiple în familie. ## Tratamentul fiscal al tichetelor de masă Valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este de 45 lei pe zi, nivel aplicabil din luna noiembrie 2025 și valabil până în septembrie 2026, conform Legii 201/2025. Beneficiul rămâne fiscal mai eficient decât salariul cash în multe politici de remunerare, dar nu mai funcționează ca instrument complet scutit de sarcini. Din 2024, tichetele de masă suportă CASS de 10% și impozit pe venit de 10%, calculat după reținerea CASS. Reținerea efectivă ajunge astfel la aproximativ 19% din valoarea nominală. Subiectul a fost relatat și de edenred.ro, iar potrivit [cariera.ejobs.ro](https://cariera.ejobs.ro/deducere-personala/), tratamentul fiscal actual trebuie inclus în orice calcul real al pachetului net de beneficii, nu doar valoarea înscrisă pe tichet. ## Pilonul III, un instrument de economisire și optimizare fiscală Contribuțiile la fondurile de pensii facultative, Pilonul III, sunt deductibile fiscal în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană. Pentru angajații care folosesc acest plafon, avantajul nu este doar acumularea pe termen lung, ci și reducerea legală a bazei impozabile în limita permisă de Codul Fiscal, modificat în ultimii ani prin OG 16/2022, OUG 115/2023, OUG 156/2024, OUG 89/2025 și HG 146/2026. Contribuția minimă lunară la Pilonul III variază între 35 și 100 lei, iar contribuția maximă poate urca până la 15% din venitul brut lunar. În practică, plafonul deductibil de 400 euro pe an este reperul relevant pentru optimizarea fiscală, în timp ce limita de 15% din brut arată cât de mult poate merge contribuția contractuală. ## Planificarea fiscală începe cu funcția de bază Mecanismele utile se văd rapid într-o verificare simplă a statului de plată și a structurii de beneficii. Salariații cu brut de până la 6.325 lei intră în aria deducerii personale de bază, cei de până la 26 de ani pot adăuga 648,75 lei deducere suplimentară pe lună, iar părinții pot adăuga 100 lei pentru fiecare copil eligibil, dar numai printr-un singur părinte și numai la funcția de bază. Separat, companiile și angajații care negociază pachetul total de remunerare au două instrumente cu impact direct asupra netului și costului total: tichetele de masă, cu taxare efectivă de aproximativ 19% din valoarea nominală de până la 45 lei pe zi, și Pilonul III, deductibil în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană. ## Redirecționarea a 3,5% din impozitul anual pe venit Persoanele fizice salariate pot direcționa până la 3,5% din impozitul anual pe venit către o entitate non-profit, o unitate de cult sau pentru burse private, conform art. 82 alin. 6 din Codul Fiscal și Legii 571/2003. Din 1 ianuarie 2024, această opțiune este disponibilă numai contribuabililor care realizează venituri din salarii și asimilate salariilor. Operațional, redirecționarea se face prin Formularul 230, depus de regulă până la 25 mai a anului curent pentru venitul realizat în anul fiscal anterior. Pentru veniturile obținute în 2025, termenul a fost 25 mai 2026. Pentru veniturile obținute în 2026, formularul se depune, de regulă, până la 25 mai 2027. Opțiunea poate fi setată pentru până la 2 ani fiscali consecutivi, pentru aceiași beneficiari, dacă acest lucru este bifat în formular. ONG-ul beneficiar trebuie să fie înscris în Registrul entităților/unităților de cult al ANAF la data depunerii formularului. **Citește și:** - [BNS cere 5.000 de lei salariu minim brut din 2027, după o erodare de 338 de lei pe lună a puterii de cumpărare](https://financiarul.ro/economie/bns-cere-5-000-de-lei-salariu-minim-brut-din-2027-dupa-o-erodare-de-338/) - [Noua lege a pensiilor mărește suma în plată la 3.340 de lei pentru pensia anticipată](https://financiarul.ro/politica/noua-lege-a-pensiilor-mareste-suma-in-plata-la-3-340-de-lei/) - [CFR SA riscă blocaj salarial fără aprobarea Contractului de performanță 2026-2030](https://financiarul.ro/actualitate/cfr-sa-risca-blocaj-salarial-fara-aprobarea-contractului-de-performanta/)