În SUA, corporațiile americane au organizat primele sesiuni de diversitate la sfârșitul anilor 1960, instruind liderii, în marea lor majoritate albi și de sex masculin, cu privire la modul în care să gestioneze locul de muncă după ce SUA au declarat ilegală discriminarea angajaților pe criterii de sex sau rasă.
“Actul istoric privind drepturile civile din 1965 a generat o eră de instruire … ca răspuns la avalanșa de procese de discriminare”, se arată într-o analiză a programelor din 2008, publicată în Academy of Management Learning and Education. Majoritatea managerilor au primit “o litanie de lucruri de făcut și de nefăcut și poate câteva studii de caz” în timpul sesiunilor care tindeau să dureze aproximativ patru ore, au constatat autorii.
În ciuda naturii sale superficiale, formarea a fost un factor care a deschis calea pentru un val de femei care au intrat în domenii mai bine plătite și dominate de bărbați, cum ar fi dreptul, finanțele și afacerile. Accesul extins la educația universitară și controlul nașterilor au contribuit, de asemenea, la creșterea salariului mediu al femeilor din SUA de la 65% din veniturile bărbaților în 1962 la 80% în 2002, potrivit unei analize efectuate de Pew.
Dar această creștere a salariilor a stagnat de atunci, la fel ca și progresul în ceea ce privește transformarea locurilor de muncă în locuri de muncă mai echilibrate între bărbați și femei – chiar dacă corporațiile și-au luat angajamente publice de a construi forțe de muncă mai diverse.
Femeile din SUA câștigă în mod obișnuit 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați
Însă, este puțin schimbat față de cei 80 de cenți pe care îi câștigau acum 20 de ani, potrivit cercetării efectuate de Pew. “Convergența pe care am văzut-o în anii 1980 și 1990 a dispărut”, a declarat Rakesh Kochhar, cercetător la think-tank.
Activiștii spun că diferența de remunerare între femei și bărbați din SUA poate fi complet eliminată doar prin schimbări structurale conduse de guvern, cum ar fi îngrijirea universală a copiilor și legislația care să impună egalitatea de remunerare. Dar studiile publicate în această săptămână, care coincid cu Ziua Internațională a Femeii, arată cât de puțin progres a făcut America corporatistă în ceea ce privește promisiunile sale de a îmbunătăți egalitatea în domeniile dominate de bărbați.
De exemplu, în domeniul financiar, femeile rămân foarte concentrate la nivelurile inferioare ale companiilor și ocupă în medie mai puțin de 16% din posturile de conducere la grupurile de investiții alternative, potrivit unui nou studiu realizat de Preqin.
În timp ce diversitatea în cadrul acestor firme a înregistrat ușoare îmbunătățiri, cele mai multe câștiguri au fost în cadrul anumitor roluri, cum ar fi HR, administrație și relații cu investitorii. În general, echipele de gestionare a investițiilor și a portofoliilor au avut cele mai puține femei, de obicei mai puțin de 20% dintre femeile din firmă, și jumătate din numărul celor angajate în marketing, a constatat Preqin.
“Începem să vedem că cifrele (privind diversitatea) (din partea companiilor) devin mai transparente, ceea ce ne permite să ne punem aceste întrebări, cum ar fi: sunt toate secretarele sau femeile încep să urce pe scara corporativă”, a declarat Megan Harris, unul dintre autorii studiului Preqin. “Există o narațiune societală despre ceea ce sunt capabile să facă femeile”.
Depășirea acestei narațiuni poate fi o provocare, potrivit lui Robert Raben, fondator al Inițiativei Diverse Asset Managers cu sediul la Washington și fost procuror general adjunct al SUA. El a indicat un studiu din 2021 al Morgan Stanley care a constatat că 70 la sută dintre factorii de decizie de sex masculin alb din cadrul marilor alocatori de active, cum ar fi fondurile de pensii și dotările, credeau că a avea o femeie sau un talent divers din punct de vedere rasial care să se ocupe de investiții înseamnă sacrificarea randamentelor.
Firmele angajează mai multe femei care termină facultatea de drept decât bărbații
“Nu mai am nici o răbdare pentru oamenii care pretind că avem o problemă de conducere”, a spus Raben. “Nu puteți aduce femei … într-o firmă dacă factorii de decizie cred că nu sunt la fel de competente și cred că se va schimba ceva”.
Problema persistă chiar și în industriile cu o participare mai mare a femeilor, cum ar fi dreptul. Firmele angajează mai multe femei care termină facultatea de drept decât bărbații, dar multe femei renunță la jumătatea carierei, lăsând o rezervă mai mică de personal feminin senior pentru promovarea la partener, potrivit unui studiu realizat de firma de date Leopard Solutions.
Anul trecut, 27 la sută dintre partenerii din primele 200 de firme de avocatură din SUA erau femei. Chiar și după ce au fost luați în considerare alți angajați, cum ar fi asociații, femeile reprezentau 39% din numărul total de angajați, a constatat Leopard.
“Există încă mai multe obstacole pentru femei pe calea spre parteneriat care pur și simplu nu există pentru omologii lor de sex masculin. Femeile citează lipsa de oportunități, prejudecățile inconștiente și lipsa recunoașterii succeselor lor, pentru a numi doar câteva”, se arată în raport.
Chiar și atunci când femeile reușesc să ajungă în vârf, companiile se luptă adesea să le păstreze – în special la cele mai înalte niveluri, unde sunt cel mai puțin reprezentate. Un studiu realizat în 2022 de McKinsey a constatat că cifra de afaceri în rândul femeilor directori a atins un nivel record. Jumătate dintre femeile cu funcții de conducere care au schimbat pozițiile au făcut acest lucru pentru că au crezut că este mai ușor să avanseze în carieră plecând decât să urce pe scara corporatistă în compania în care lucrau deja, a constatat compania de consultanță.
America corporatistă să poată atinge paritatea de gen fără intervenția guvernului
Activiștii spun că este puțin probabil ca America corporatistă să poată atinge paritatea de gen fără intervenția guvernului. Unele locuri au încercat o varietate de abordări pentru a menține femeile în forța de muncă, de la grădinița universală în locuri precum New York City și Florida la legile privind concediul de familie plătit în 13 state, inclusiv California și Virginia.
California a adoptat în 2018 o lege care impune companiilor publice cu sediul acolo să aibă cel puțin trei femei director, deși a fost anulată în instanță anul trecut. Alte jurisdicții, inclusiv Colorado și New York, au început să ceară angajatorilor să anunțe intervalele de salarizare pentru posturile vacante, în speranța de a limita discriminarea.
Unii lideri de afaceri insistă că pot realiza echilibrul de gen pe cont propriu. În 2015, compania de software Salesforce a ajustat salariile tuturor angajaților săi pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați. Dar analizele ulterioare au constatat că diferența reapare odată cu schimbările de pe piața muncii și din cadrul companiei, pe măsură ce aceasta a cumpărat și a integrat noi unități. Compania majorează salariile pentru a reduce decalajul în fiecare martie.
“Există un moment în care, personal, nu-mi vine să cred că încă mai facem acest lucru”, a declarat Lori Castillo Martinez, directorul pentru egalitate al Salesforce. “Și apoi mă gândesc că, într-adevăr, este vorba de sistemele pe care trebuie să le spargem și să le reproiectăm”.
Sursa – www.ft.com