PUBLICITATE
CONTACT
Financiarul
  • Actuale
  • Business
    • Afaceri
    • Companii
    • Construcţii
    • Auto
    • Asigurări
    • Agricultură
  • Economic
    • Economie
    • Investiții
    • Finanțe Bănci
    • Bursă
    • Crypto
  • Lifestyle
    • Casă și Grădina
    • Educaţie
    • Lifestyle
    • Horoscop
    • Meteo
    • Sănătate
    • Timp Liber
  • Politică
  • Externe
  • Tech
    • Tehnologie
Citești Femeile încă se luptă pentru a reduce decalajul de gen din America corporatistă
Share
Aa
Financiarul Financiarul
  • Actuale
  • Business
    • Afaceri
    • Companii
    • Construcţii
    • Auto
    • Asigurări
    • Agricultură
  • Economic
    • Economie
    • Investiții
    • Finanțe Bănci
    • Bursă
    • Crypto
  • Lifestyle
    • Casă și Grădina
    • Educaţie
    • Lifestyle
    • Horoscop
    • Meteo
    • Sănătate
    • Timp Liber
  • Politică
  • Externe
  • Tech
    • Tehnologie
Social
Website by PSK

Home - Afaceri - Femeile încă se luptă pentru a reduce decalajul de gen din America corporatistă

Femeile încă se luptă pentru a reduce decalajul de gen din America corporatistă

Autor Lautaru Stana 8 March 2023 9 minute citire
1678253315 thumbnail

În SUA, corporațiile americane au organizat primele sesiuni de diversitate la sfârșitul anilor 1960, instruind liderii, în marea lor majoritate albi și de sex masculin, cu privire la modul în care să gestioneze locul de muncă după ce SUA au declarat ilegală discriminarea angajaților pe criterii de sex sau rasă.

Din articol
Femeile din SUA câștigă în mod obișnuit 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbațiFirmele angajează mai multe femei care termină facultatea de drept decât bărbațiiAmerica corporatistă să poată atinge paritatea de gen fără intervenția guvernului

“Actul istoric privind drepturile civile din 1965 a generat o eră de instruire … ca răspuns la avalanșa de procese de discriminare”, se arată într-o analiză a programelor din 2008, publicată în Academy of Management Learning and Education. Majoritatea managerilor au primit “o litanie de lucruri de făcut și de nefăcut și poate câteva studii de caz” în timpul sesiunilor care tindeau să dureze aproximativ patru ore, au constatat autorii.

În ciuda naturii sale superficiale, formarea a fost un factor care a deschis calea pentru un val de femei care au intrat în domenii mai bine plătite și dominate de bărbați, cum ar fi dreptul, finanțele și afacerile. Accesul extins la educația universitară și controlul nașterilor au contribuit, de asemenea, la creșterea salariului mediu al femeilor din SUA de la 65% din veniturile bărbaților în 1962 la 80% în 2002, potrivit unei analize efectuate de Pew.

Simfonia preia NextUp, un furnizor local de ERP din România
Cercetător chinez arestat de FBI pentru activități de agroterorism și contrabanda de materiale biologice
Transalpina s-a redeschis! Ce trebuie să știi înainte să pornești la drum
Inflația crește din nou în România. Ce prețuri au crescut cel mai mult

Dar această creștere a salariilor a stagnat de atunci, la fel ca și progresul în ceea ce privește transformarea locurilor de muncă în locuri de muncă mai echilibrate între bărbați și femei – chiar dacă corporațiile și-au luat angajamente publice de a construi forțe de muncă mai diverse.

Femeile din SUA câștigă în mod obișnuit 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați

Însă, este puțin schimbat față de cei 80 de cenți pe care îi câștigau acum 20 de ani, potrivit cercetării efectuate de Pew. “Convergența pe care am văzut-o în anii 1980 și 1990 a dispărut”, a declarat Rakesh Kochhar, cercetător la think-tank.

Activiștii spun că diferența de remunerare între femei și bărbați din SUA poate fi complet eliminată doar prin schimbări structurale conduse de guvern, cum ar fi îngrijirea universală a copiilor și legislația care să impună egalitatea de remunerare. Dar studiile publicate în această săptămână, care coincid cu Ziua Internațională a Femeii, arată cât de puțin progres a făcut America corporatistă în ceea ce privește promisiunile sale de a îmbunătăți egalitatea în domeniile dominate de bărbați.

De exemplu, în domeniul financiar, femeile rămân foarte concentrate la nivelurile inferioare ale companiilor și ocupă în medie mai puțin de 16% din posturile de conducere la grupurile de investiții alternative, potrivit unui nou studiu realizat de Preqin.

În timp ce diversitatea în cadrul acestor firme a înregistrat ușoare îmbunătățiri, cele mai multe câștiguri au fost în cadrul anumitor roluri, cum ar fi HR, administrație și relații cu investitorii. În general, echipele de gestionare a investițiilor și a portofoliilor au avut cele mai puține femei, de obicei mai puțin de 20% dintre femeile din firmă, și jumătate din numărul celor angajate în marketing, a constatat Preqin.

“Începem să vedem că cifrele (privind diversitatea) (din partea companiilor) devin mai transparente, ceea ce ne permite să ne punem aceste întrebări, cum ar fi: sunt toate secretarele sau femeile încep să urce pe scara corporativă”, a declarat Megan Harris, unul dintre autorii studiului Preqin. “Există o narațiune societală despre ceea ce sunt capabile să facă femeile”.

Depășirea acestei narațiuni poate fi o provocare, potrivit lui Robert Raben, fondator al Inițiativei Diverse Asset Managers cu sediul la Washington și fost procuror general adjunct al SUA. El a indicat un studiu din 2021 al Morgan Stanley care a constatat că 70 la sută dintre factorii de decizie de sex masculin alb din cadrul marilor alocatori de active, cum ar fi fondurile de pensii și dotările, credeau că a avea o femeie sau un talent divers din punct de vedere rasial care să se ocupe de investiții înseamnă sacrificarea randamentelor.

Firmele angajează mai multe femei care termină facultatea de drept decât bărbații

“Nu mai am nici o răbdare pentru oamenii care pretind că avem o problemă de conducere”, a spus Raben. “Nu puteți aduce femei … într-o firmă dacă factorii de decizie cred că nu sunt la fel de competente și cred că se va schimba ceva”.

Problema persistă chiar și în industriile cu o participare mai mare a femeilor, cum ar fi dreptul. Firmele angajează mai multe femei care termină facultatea de drept decât bărbații, dar multe femei renunță la jumătatea carierei, lăsând o rezervă mai mică de personal feminin senior pentru promovarea la partener, potrivit unui studiu realizat de firma de date Leopard Solutions.

Anul trecut, 27 la sută dintre partenerii din primele 200 de firme de avocatură din SUA erau femei. Chiar și după ce au fost luați în considerare alți angajați, cum ar fi asociații, femeile reprezentau 39% din numărul total de angajați, a constatat Leopard.

“Există încă mai multe obstacole pentru femei pe calea spre parteneriat care pur și simplu nu există pentru omologii lor de sex masculin. Femeile citează lipsa de oportunități, prejudecățile inconștiente și lipsa recunoașterii succeselor lor, pentru a numi doar câteva”, se arată în raport.

Chiar și atunci când femeile reușesc să ajungă în vârf, companiile se luptă adesea să le păstreze – în special la cele mai înalte niveluri, unde sunt cel mai puțin reprezentate. Un studiu realizat în 2022 de McKinsey a constatat că cifra de afaceri în rândul femeilor directori a atins un nivel record. Jumătate dintre femeile cu funcții de conducere care au schimbat pozițiile au făcut acest lucru pentru că au crezut că este mai ușor să avanseze în carieră plecând decât să urce pe scara corporatistă în compania în care lucrau deja, a constatat compania de consultanță.

America corporatistă să poată atinge paritatea de gen fără intervenția guvernului

Activiștii spun că este puțin probabil ca America corporatistă să poată atinge paritatea de gen fără intervenția guvernului. Unele locuri au încercat o varietate de abordări pentru a menține femeile în forța de muncă, de la grădinița universală în locuri precum New York City și Florida la legile privind concediul de familie plătit în 13 state, inclusiv California și Virginia.

California a adoptat în 2018 o lege care impune companiilor publice cu sediul acolo să aibă cel puțin trei femei director, deși a fost anulată în instanță anul trecut. Alte jurisdicții, inclusiv Colorado și New York, au început să ceară angajatorilor să anunțe intervalele de salarizare pentru posturile vacante, în speranța de a limita discriminarea.

Unii lideri de afaceri insistă că pot realiza echilibrul de gen pe cont propriu. În 2015, compania de software Salesforce a ajustat salariile tuturor angajaților săi pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați. Dar analizele ulterioare au constatat că diferența reapare odată cu schimbările de pe piața muncii și din cadrul companiei, pe măsură ce aceasta a cumpărat și a integrat noi unități. Compania majorează salariile pentru a reduce decalajul în fiecare martie.

“Există un moment în care, personal, nu-mi vine să cred că încă mai facem acest lucru”, a declarat Lori Castillo Martinez, directorul pentru egalitate al Salesforce. “Și apoi mă gândesc că, într-adevăr, este vorba de sistemele pe care trebuie să le spargem și să le reproiectăm”.

 

Sursa – www.ft.com

Tag: conducere, egalitate de gen, femei
Distribuie acest articol
Facebook Whatsapp Whatsapp LinkedIn Email Copy Link Print
Înapoi Ucraina va suspenda dragarea controversata a canalului Bystroye Ucraina va suspenda dragarea controversată a canalului Bystroye
Înainte Romania va cumpara 56 de tancuri Abrams de la SUA România va cumpăra 56 de tancuri Abrams de la SUA în cadrul unui contract G2G

Cele mai populare știri

știri

Nicușor Dan, Mineriada din 1990 și lecțiile care încă dor

Vinia Iasi poate folosi denumirea Cotnari deoarece nu este marca inregistrata

Vinia Iasi poate folosi denumirea Cotnari deoarece nu este marca inregistrata

Proiecte de aproape 400 milioane euro, depuse in Regiunea Centru pe programul REGIO

Proiecte de aproape 400 milioane euro, depuse in Regiunea Centru pe programul REGIO

Bechtel are de primit peste 53 milioane de euro pentru lucrări, în 2008

Bechtel are de primit peste 53 milioane de euro pentru lucrări, în 2008

CCIB dezbate problema forţei de muncă în România

CCIB dezbate problema forţei de muncă în România

Cele mai noi știri

WhatsApp Image 2025 06 13 at 16.59.43 c862eadc

“La ISF ne continuăm misiunea: educație financiară pentru toți, formare profesională pentru specialiști și consolidarea pieței financiare non-bancare. Investim în competență și încredere – pentru un viitor financiar sănătos.” — Valentin Ionescu, Președinte ISF

Școlile private pierd procesul privind TVA-ul

TVA pe educația privată. Părinții pierd lupta, dar scandalul abia începe!

Îngrijorător! Studiul care arată cât de sedentară este de fapt România

Îngrijorător! Studiul care arată cât de sedentară este de fapt România

israel iran

Operațiunea „Rising Lion”: Israel lovește dur Iranul în cel mai amplu atac aerian din ultimii ani

Israel

Românii din Israel, în alertă maximă! Avertismentul emis de MAE

Citeste si:

lemne

Românii cu sobe pe lemne, obligați să plătească noi taxe

Sfântul Dimitrie cel Nou

Sfântul Dimitrie cel Nou. Programul sărbătorii 20-28 octombrie 2024

taxele, pensii

Cu cât vor creşte pensiile românilor de la 1 ianuarie 2025

pensionare, pensii, pensiile, pensiilor

CRESC DIN NOU PENSIILE! Guvernul are documentul pregătit

Articole recomandate

știri

Nicușor Dan, Mineriada din 1990 și lecțiile care încă dor

Autor Bianca Maria 13 June 2025
WhatsApp Image 2025 06 13 at 16.59.43 c862eadc

“La ISF ne continuăm misiunea: educație financiară pentru toți, formare profesională pentru specialiști și consolidarea pieței financiare non-bancare. Investim în competență și încredere – pentru un viitor financiar sănătos.” — Valentin Ionescu, Președinte ISF

Autor Ursei Marius 13 June 2025
Școlile private pierd procesul privind TVA-ul

TVA pe educația privată. Părinții pierd lupta, dar scandalul abia începe!

Autor Bianca Maria 13 June 2025
Îngrijorător! Studiul care arată cât de sedentară este de fapt România

Îngrijorător! Studiul care arată cât de sedentară este de fapt România

Autor Bianca Maria 13 June 2025
israel iran

Operațiunea „Rising Lion”: Israel lovește dur Iranul în cel mai amplu atac aerian din ultimii ani

Autor Bianca Maria 13 June 2025
Israel

Românii din Israel, în alertă maximă! Avertismentul emis de MAE

Autor Bianca Maria 13 June 2025

Rămâi mereu informat cu cele mai recente știri din lumea financiară! Îți oferim zilnic cele mai importante știri din domeniul economiei, atât din țară, cât și internaționale. Citește în fiecare zi cele mai noi știri pentru a fi mereu la curent cu tot ce se întâmplă, astfel încât să poți lua decizii bine informate și să rămâi conectat la realitatea economică din întreaga lume.

  • Afaceri
  • Companii
  • Construcţii
  • Asigurări
  • Casă și Grădina
  • Lifestyle
  • Educaţie
  • Sănătate
  • Economie
  • Finanțe Bănci
  • Investiții
  • Bursă
  • Externe
  • Politică
  • Agricultură
  • Tehnologie
Website by PSK
  • Home
  • Cookies
  • Politica de confidentialitate
  • Termeni si Conditii
adbanner
AdBlock activ
Financiarul este un site neafiliat politic si se sustine din publicitate. Vă rugăm să dezactivati AdBlock pentru a susține site-ul. Multumim
Okay, I'll Whitelist
Welcome Back!

Sign in to your account

Lost your password?