Schimbările în Preferințele Generațiilor la Locul de Muncă
Impactul Pandemiei asupra Culturii Organizaționale
Pandemia a accelerat transformarea modului în care angajații percep locul de muncă, aducând în prim-plan nevoia de bunăstare și flexibilitate.Odată cu predominanța generației Millennials pe piața muncii și integrarea tinerilor din Gen Z, cultura organizațională s-a adaptat pentru a răspunde acestor cerințe.
Prioritățile Financiare ale Tinerelor Generații
Conform unui sondaj recent realizat de BestJobs, 53% dintre tinerii din Gen Z și 45% dintre Millennials ar opta pentru un salariu mai mare, care să le asigure un stil de viață confortabil, în detrimentul unor zile suplimentare de concediu.
Cercetarea relevă că 23% dintre tinerii din Gen Z sunt dispuși să facă compromisuri salariale pentru oportunități profesionale, comparativ cu doar 10% dintre Millennials și 6% din Generația X. De asemenea, timpul liber petrecut alături de familie sau prieteni este preferat față de venitul crescut pentru 17% dintre tineri, respectiv 25% dintre Millennials.
Ana Vișian, Marketing Manager la BestJobs, subliniază că „tinerii din generația Z valorizează independența și flexibilitatea”, având o abordare pragmatică față de muncă. Aceștia adoptă tendința „quiet quitting”, dedicându-se jobului doar cât este necesar.
Evoluția Valorilor pe Mijlocul Vârstei
Pe măsură ce angajații îmbătrânesc, sănătatea devine o prioritate mai importantă decât venitul. În rândul celor din Generația X și persoanelor cu vârsta peste 58 de ani, sub 40% consideră că salariul este principalul criteriu. În schimb,majoritatea Boomers (45%) și aproape o treime (32%) din Generația X pun sănătatea pe primul loc.
Preferințele Angajaților: Bunastare vs Venituri
sondajul arată că preferințele angajaților variază semnificativ între generații:
- Generația Z: Salariile sunt apreciate cel mai mult (40%), urmate de posibilitatea lucrului remote (33%) și flexibilitate (27%).
- Millennials: Aici salariile au cea mai mare pondere (48%), dar siguranța locului de muncă (31%) și echilibrul între viața profesională şi personalã (29%) sunt importante.
- Generațiile mai mature: Cei cu vârste între 42-57 ani au prioritățile similare cu Millennials; însă cei peste 58 ani pun accent pe relațiile interumane la locul de muncã (37%).
În ceea ce privește carierele lor actuale, majoritatea tinerilor din Gen Z ocupã poziții entry-level cu venituri nete între 2.000 -3.000 lei lunar, iar aproximativ 30% câștigã peste această sumã.
Alegerea Locului De Muncã: Companii Private vs Statale
Preferințele angajaților se îndreaptǎ spre companiile private datorită diversificării sarcinilor oferite şi a oportunităților adiţionale disponibile. Aproape 70% dintre membrii Generației Z lucrează în sector privat,iar procentajul crește la 81% pentru Millennials.
Concluzie
Aceste date sugerează o schimbare semnificativǎ în modul cum diferitele generații abordează munca şi prioritățile personale într-un context economic tot mai complex. Sondajul a fost realizat între 27 august -11 septembrie pe un eșantion reprezentativ format din 1.272 utilizatori ai internetului din românia.
