# Anulare REGES în primă instanță. Decizia instanței nu suspenda aplicabilitatea HG 295

> Curtea de Apel Constanta a anulat in prima instanta HG 295/2025 privind REGES. Afla ce obligatii legale au angajatorii pana la decizia definitiva.

Publicat: 29 mai 2026, 11:36 · Autor: Daniel Manea · Categorie: [Politică](https://financiarul.ro/politica/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/politica/anulare-reges-in-prima-instanta-decizia-instantei-nu-suspenda-aplicabilitatea-hg-295/ · Publicație: Financiarul

![REGES](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/05/REGES-1780043817-1024x576.webp)

Curtea de Apel Constanța a pronunțat Hotărârea nr. 83/2026, anulând în primă instanță Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților (REGES). Deși instanța a admis acțiunea principală de anulare în ansamblu a actului normativ, cererea de suspendare a aplicabilității acestuia a fost respinsă, generând o situație juridică tranzitorie complexă pentru departamentele de resurse umane.

Pentru companii, miza financiară și operațională a acestei decizii se traduce direct în riscul de neconformare. Menținerea în vigoare a obligațiilor de raportare înseamnă că angajatorii care ignoră actualele prevederi, anticipând o anulare definitivă, se expun automat sancțiunilor contravenționale. Practic, departamentele de HR trebuie să aloce în continuare aceleași resurse administrative pentru conformarea la un act normativ cu viitor incert, dar cu efecte juridice depline în prezent.

În materia contenciosului administrativ, hotărârile prin care se anulează acte administrative cu caracter normativ produc efecte exclusiv pentru viitor. Acestea devin general obligatorii doar după rămânerea definitivă și publicarea motivării în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Iar aici intervine detaliul tehnic esențial pentru mediul de afaceri. Într-o analiză publicată recent de [Economica](https://www.economica.net/hg-nr-295-2025-privind-reges-anulata-in-prima-instanta-ce-trebuie-sa-stie-acum-angajatorii_945857.html), experții casei de avocatură de business D&B David și Baias clarifică statutul actual al reglementării și pașii pe care trebuie să îi urmeze companiile.

## Obligațiile de raportare rămân active

Până la o eventuală decizie definitivă a Înaltei Curți de Casație și Justiție, cadrul legislativ nu suferă modificări de aplicabilitate.

> „Din punct de vedere practic, cel mai important aspect pentru angajatori este acesta: instanța a respins suspendarea HG nr. 295/2025. așa ca hotărârea de Guvern nu încetează să producă efecte prin simpla pronunțare a soluției în primă instanță, în absența unei suspendări și înainte de rămânerea definitivă a hotărârii de anulare.” - Sonia Bălănescu și Cosmina Mieilă, D&B David și Baias

Dar ce s-ar întâmpla în lipsa acestor clarificări procedurale? confuzia ar putea genera amenzi semnificative la primele controale ale inspectoratelor teritoriale de muncă.

> „Până la rămânerea definitivă a hotărârii de anulare, iar în lipsa unei suspendări dispuse de instanță, HG nr. 295/2025 trebuie considerată în continuare aplicabilă. Aceasta este, de altfel, concluzia esențială pentru angajatori: soluția pronunțată de Curtea de Apel Constanța este importantă, dar nu justifică, cel puțin în acest moment, abandonarea sau ignorarea obligațiilor stabilite de actul normativ aflat încă în vigoare.” - Sonia Bălănescu și Cosmina Mieilă, D&B David și Baias

## Motivele anulării și pașii procedurali

La momentul actual, informațiile disponibile provin exclusiv din minuta soluției, hotărârea instanței nefiind încă motivată. Conform procedurii legale, decizia este susceptibilă de recurs în termen de 5 zile pentru aspectul privind suspendarea și în 15 zile pentru acțiunea în anulare.

Și totuși, chiar dacă anularea va deveni definitivă, baza legală a evidenței muncii nu dispare peste noapte.

Conform analizei juridice, obligația de evidență are un temei legal mult mai larg, ancorat direct în Codul muncii. Ceea ce se va schimba în cazul unei anulări definitive este doar cadrul concret în care această obligație se îndeplinește, mai exact regulile de operare, procedura, termenele și mecanismul tehnic aplicabil în sistemul informatic REGES.

Motivarea hotărârii Curții de Apel va reprezenta momentul cheie care va indica dacă actul normativ suferă de vicii de procedură remediabile rapid sau de probleme fundamentale de concepție legislativă. Până la înregistrarea și soluționarea recursului la instanța supremă, angajatorii rămân captivi în actualul mecanism tehnic REGES, având obligația strictă de a menține fluxurile de raportare intacte.