# Piața de executive education s-a majorat anul trecut cu peste 15% > Creșterea Pieței de Executive Education în România: O Necesitate în Contextul Pandemiei Cererea pentru Programe de Educație Managerială a Crescut Semnificativ Piața de executive education din Român... Publicat: 25 mai 2021, 09:50 · Actualizat: 6 aprilie 2025, 15:22 · Autor: Roxana Cojocaru · Categorie: [Publicitate](https://financiarul.ro/publicitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/publicitate/piata-de-executive-education-s-a-majorat-anul-trecut-cu-peste-15/ · Publicație: Financiarul ![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/Oana-Scarlat-EXEC-EDU-2-1024x683.jpg) ### Creșterea Pieței de Executive Education în România: O Necesitate în Contextul Pandemiei #### Cererea pentru Programe de Educație Managerială a Crescut Semnificativ Piața de executive education din România a înregistrat o expansiune remarcabilă, cu o [creștere](https://financiarul.ro/actuale/anre-trebuie-sa-reduca-pretul-gazelor/) de peste 15% în anul 2020. Această tendință reflectă conștientizarea crescută a companiilor privind importanța formării echipelor manageriale, conform datelor furnizate de EXEC-EDU, [lider pe acest segment](https://financiarul.ro/companii/ringier-romania-a-inregistrat-pierderi-de-576-milioane-lei-in-2009/). oana Scarlat, Directorul de marketing și Vânzări al EXEC-EDU, subliniază că printre factorii care au contribuit la această creștere se numără necesitatea adaptării strategiilor de afaceri la noile condiții economice și dorința organizațiilor de a dezvolta o cultură organizațională robustă. De asemenea, companiile caută să formeze lideri eficienți la toate nivelurile ierarhice și să stimuleze inovația. #### Cererea pentru Programe Personalizate și Leadership Pe parcursul pandemiei, EXEC-EDU a observat un dublu număr al solicitărilor pentru programele sale dedicate leadershipului și managementului. Printre cele mai populare cursuri s-au numărat „Leadership 360” și „Mastering Management Skills”, care vizează dezvoltarea abilităților esențiale ale managerilor. Cursurile axate pe finanțe și managementul proiectelor au fost, [de asemenea](https://financiarul.ro/actuale/bechtel-are-de-primit-peste-53-milioane-de-euro-pentru-lucrri-n-2008/), foarte căutate. Un alt trend notabil este creșterea interesului pentru programele soft skills precum growth mindset-ul sau managementul stresului. Aceste cursuri sunt apreciate datorită aplicabilității lor imediate în mediul profesional actual. #### Impactul Coaching-ului și Mentoring-ului Cererea pentru sesiuni de coaching și mentoring a [crescut semnificativ ca urmare](https://financiarul.ro/externe/calvarul-femeilor-refugiate-din-coreea-de-nord/) a nevoii urgente de adaptare la provocările generate de pandemie. durata acestor cursuri s-a redus considerabil, fiind structurate pe sesiuni scurte cu aplicabilitate rapidă. „Participanții provin dintr-o varietate largă de industrii precum IT-ul, banking-ul sau FMCG-ul”, afirmă Oana Scarlat. Această diversitate îmbogățeşte experiența procesului educațional prin schimburile directe între profesioniști din domenii diferite. #### Profilul Cursanților: Antreprenori vs Angajați aproximativ 20% dintre participanții la programele EXEC-EDU sunt antreprenori; acest procent nu s-a modificat semnificativ pe durata pandemiei. Totuși, compania raportează o creștere a celor care aleg să plătască personal pentru cursuri – inclusiv avocați sau medici – ceea ce sugerează un interes sporit față de dezvoltarea profesionala individuala. Motivațiile variază: top managementul participând pentru accelerarea dezvoltării afacerilor lor prin acces la expertizã specializatã; angajații din middle management fiind atrași atât prin obținerea unor certificări valoroase cât şi prin oportunitățile avansării profesionale. ### Previziuni Pentru Piața Trainingurilor în 2021 EXEC-EDU anticipează cinci tendințe principale care vor defini piața trainingurilor: 1. **Cursuri LIVE Online** Aceste sesiuni vor continua să fie preferate datorită flexibilității oferite participanților. 1. **Importanța Learning & Development** Companiile investesc tot mai mult în formarea continuuǎ a angajaților capabili să se adapteze rapid schimbǎrilor. 1. **Digitalizare şi Învățare Hibrid** Modelul hibrid va deveni norma atât în muncǎ cât şi în educație. 1. **Profesionalizarea Managementului** Organizațiile recunosc necesitatea implementării unor procese validate managerial. 1. **Starea De Bine A Angajaților** Cultivarea unei culturi organizaționale sănătoase devine esențialǎ prin promovarea competențelor soft precum empatia şi inteligenţa emoţionalǎ. Aceste tendințe sugerează că piața executive education va continua să evolueze într-un ritm alert pe măsurã ce companiile își adaptează strategiile la noile realități economice post-pandemie.