Ministrul Muncii speră că demisia sa va determina Guvernul să elaboreze o legislaţie a salarizării „nediscriminatorie şi corectă”

The resigning Minister of Labor, Ana Costea, hopes that his resignation will determine the Government to consider as a priority the elaboration of a non-discriminatory and correct legislation in the field of remuneration, according to a communiqué of the relevant ministry sent on Thursday evening.

„Finally, the Minister of Labor obtained, at the cost of submitting the mandate, the waiver of the Government ‘s assumption of the draft emergency ordinance on pay. In these conditions, Ms. Ana Claudia Costea expresses her hope that the submission of the mandate of Minister of Labor will determine the Government to „considers it a priority to draft non-discriminatory and fair legislation in the field of pay. Ms. Ana Claudia Costea would like to thank all the specialists and social partners who worked on the variants of the pay law, but especially the colleagues from the Ministry of Labor” , the communiqué states. that on April 18 it will be five months since Ana Costea took over the mandate of Minister of Labor. https://totalsystemsolution.com/

According to the quoted source, the completion of a wage law was among the objectives assumed at the beginning of the mandate of the Minister of Labor. In December 2015, the objective ‘Elaboration of a law on unitary pay’ was posted on the ministry’s website in the chapter ‘Programs and strategies’. The deadline assumed by the Government for drafting a salary law was October 2016.

„On January 13, 2016, however, the Government approved a memorandum on ‘Procedure and Schedule of consultations on the law on the remuneration of staff paid from public funds’. The deadline for drafting the law was changed, being set for February 10, 2016. Ministry of Labor An inter-ministerial working group was immediately set up, consisting of representatives of the Ministry of Labor, the Ministry of Regional Development and Public Administration, the Ministry of Public Finance, the Ministry of Economy, Trade and Business Relations, the Ministry of Justice and the representative trade union confederations. This group was tasked with drafting a pay law that was to eliminate pay gaps both within and between institutions. „ is shown in the statement.

In drafting this law, which was to be implemented in four years, the principle was taken into account that no salary should decrease, and the ratio between the minimum and maximum salary should be 1/15.

„The Ministry of Labor met the deadline of February 10. On some days there were four meetings on this topic at the ministry , on other days the Minister of Labor and the specialists from the ministry worked until 5 in the morning. On February 10, the Ministry of Labor had completed the draft law. salaries with a financial impact of 31.5 billion lei net, for a period of 4 years. This option was not accepted „, it is specified in the minister’s communiqué.

Acesta subliniază că, în total, Ministerul Muncii a elaborat cel puţin zece variante ale legii salarizării, obiectivele acestora variind mult în funcţie de cifrele avansate de Ministerul de Finanţe.

„În final s-a ajuns la concluzia că, deocamdată, nu există fonduri suficiente pentru eliminarea simultană a disfuncţionalităţilor dintre instituţii, cât şi din cadrul instituţiilor. S-a ales, pentru acest an, varianta unei ordonanţe de urgenţă care trebuia să uşureze aplicarea unei viitoare legi a salarizării. S-a spus că această ordonanţă a fost elaborată de Ministerul de Finanţe şi de Ministerul Muncii. (…). Ministerul de Finanţe a comunicat Ministerului Muncii suma disponibilă pentru aplicarea acestei ordonanţe, respectiv 1,5 miliarde lei net, iar Ministerul Muncii a început elaborarea proiectului. S-a ajuns repede la concluzia că această ordonanţă poate să elimine parţial doar disfuncţionalităţile din cadrul unor instituţii, nu dintre instituţii.

Ordonanţa prevedea creşteri salariale doar pentru cei cu venituri mici, din partea de jos a grilei. De asemenea, s-a impus că raportul dintre salariul minim şi cel maxim să fie stabilit la 1/12. Ordonanţa prezenta unele riscuri legislative în aplicare, lucru pus în evidenţă de ministrul Muncii cât şi de partenerii sociali la întâlnirea Consiliului Naţional Tripartit. Pentru că a considerat că dezavantajele aplicării acestei ordonanţe sunt mult mai mari decât avantajele aplicării ei, ministrul Muncii a decis să îşi asume în faţa partenerilor sociali renunţarea la acest proiect de act legislativ”, explică reprezentanţii Ministerului Muncii.

Aceştia reamintesc că purtătorul de cuvânt al Guvernului a declarat că nu înţelege de ce ministrul Ana-Claudia Costea a ameninţat cu demisia pentru retragerea ordonanţei, în condiţiile în care ştia de luni că ordonanţa nu va intra în şedinţa de guvern de miercuri şi precizează că „ministrul Muncii îşi asumă problema de comunicare, dar precizează totuşi că nici vicepremierul, nici secretarul general al guvernului, nici ceilalţi trei miniştri prezenţi marţi la întâlnirea Consiliului Naţional Tripartit, probabil, nu au ştiut acest lucru, pentru că nimeni nu a menţionat nimic în cadrul şedinţei”.

Tot la capitolul comunicare se mai face o menţionare referitoare la o ştire, care cita surse guvernamentale anonime, conform cărora ministrul Muncii Ana Costea vrea să cheltuiască 12 milioane de euro pe benzină şi 3 milioane euro pe ceasuri, şepci şi stick-uri de memorie într-un proiect pentru tinerii fără educaţie şi serviciu, iar gestionarea proastă a acestui proiect ar fi reprezentat un motiv de remaniere şi s-a afirmat că numai prin intervenţia Guvernului s-a blocat acest proiect.

„Programul NEETs avea drept obiectiv continuarea proiectului ‘Garanţia pentru tineri’, iar fişa proiectului a fost redactată la începutul anului 2015. Prin acest proiect, redactat pe mandatul doamnei Rovana Plumb, se intenţiona organizarea unor caravane prin care tinerii din grupul ţintă să fie identificaţi şi luaţi în evidenţa Serviciilor Publice de Ocupare. Fişa acestui proiect nu a fost promovată de ministrul Ana Costea. Până acum nu a fost depus un astfel de proiect din care să rezulte intenţia de achiziţie a acestor obiecte. În acest moment nici măcar nu a fost elaborat Ghidul solicitantului pentru această linie de finanţare. Mai mult, nu Guvernul este cel care ‘aprobă’ sau verifică îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate”, se explică în comunicat.

Acesta conţine şi câteva date de bilanţ, conform cărora, în perioada 17 noiembrie 2015 — 31 martie 2016, Ministerul Muncii a continuat implementarea şi a finalizat un număr de 8 proiecte finanţate prin POSDRU 2007—2013. E vorba de programe care facilitează şi stimulează incluziunea socio — profesională a persoanelor expuse riscului de marginalizare socială, iar indicatorii acestor programe au fost atinşi în proporţie de 95%. Ministerul Muncii se numără printre puţinele ministere care au realizat aceste cifre. Un al nouălea program e în implementare până pe 30 aprilie 2017, iar în martie s-a semnat contractul de finanţare al unui alt program, finanţare asigurată prin Programul Operaţional Capacitate Administrativă 2014—2020.

De asemenea, anul acesta Ministerul Muncii a îndeplinit toate condiţionalităţile ex-ante pe domeniul de competenţă. Prin îndeplinirea acestor condiţionalităţi fiecare stat din Uniunea Europeană garantează existenţa condiţiilor prealabile necesare pentru utilizarea eficientă a fondurilor europene structurale şi de investiţii.

O condiţionalitate tematică îndeplinită de ANOFM şi Ministerul Muncii se referă la politicile active în domeniul forţei de muncă, concepute şi aplicate prin prisma orientărilor pe piaţa forţei de muncă.

„Aici a fost vorba atât de o strategie pentru serviciile de ocupare şi măsurile active, cât şi de implementarea la nivel naţional a unui sistem de colectare şi analiză a datelor privind piaţa forţei de muncă. O altă condiţionalitate se referă la începerea modernizării şi reformei instituţiilor pieţei de muncă. În sfârşit o a treia condiţionalitate are legătură cu promovarea forţei de muncă pentru tineri, prin interoperativitatea unor baze de date a mai multor instituţii, inclusiv prin executarea garanţiei pentru tineret. Cu alte cuvinte s-au îndeplinit condiţiile necesare pentru absorbţia fondurilor europene la acest minister pe acele axe de acţiune”, potrivit comunicatului.

Pe plan legislativ, documentul transmis joi seara de Ministerul Muncii menţionează promulgarea de către preşedinte a unei legi în domeniul adopţiei care simplifică mult procedurile pentru viitorii părinţi şi scurtează multe dintre termenele prevăzute de vechea lege. De asemenea, Ministerul Muncii a elaborat proiectul de lege privind Venitul Minim de Incluziune, proiect care a fost aprobat în Guvern şi înaintat Parlamentului. În aceeaşi situaţie se află şi proiectul de lege care separă clar activitatea inspectorilor de muncă de cea a inspectorilor sociali.

În ceea ce priveşte salariul minim, după multe întâlniri la începutul anului, la Ministerul Muncii s-au finalizat cu succes consultările sindicate — patronate pe tema salariului minim, iar salariul minim brut în plată a fost stabilit la 1.250 lei, măsura fiind aplicată de la 1 mai 2016.

Ministrul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, Ana Costea, şi-a înaintat joi demisia, care i-a fost acceptată de premierul Dacian Cioloş, potrivit unui comunicat al Guvernului.

„Am acceptat astăzi demisia doamnei ministru Claudia-Ana Costea, care mi-a fost înaintată în cursul acestei zile. În perioada imediat următoare voi înainta domnului preşedinte Klaus Iohannis o propunere pentru funcţia de ministru al Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice’, a anunţat premierul Cioloş.

În urmă cu două zile, la încheierea şedinţei Comisiei Tripartite, consilierul ministrului Muncii, Cosmin Andreica, a anunţat că Ana Costea a decis retragerea proiectului Ordonanţei de Urgenţă privind salarizarea în sectorul bugetar, iar, în cazul în care Executivul nu va fi de acord cu această decizie, aceasta este dispusă să îşi depună mandatul.

„În urma discuţiilor (cu reprezentanţi sindicatelor — n.r.), proiectul de ordonanţă de urgenţă a fost retras. Practic, această ordonanţă de urgenţă nu avea cum să satisfacă nevoile partenerilor sociali şi nevoile existente în momentul de faţă pentru eliminarea disfuncţionalităţilor, sens în care doamna ministru şi-a asumat retragerea acestui proiect. (…) Doamna ministru a precizat că, în situaţia în care nu se va lua act de faptul că dumneaei nu susţine aceasta ordonanţă de urgenţă, este dispusă să îşi depună mandatul. Până la urmă, noi asigurăm partea tehnică a acestei legi, iar, în condiţiile în care se încearcă variante care nu au cum să satisfacă obiectivele propuse, nu avem cum să le susţinem şi să fim de acord cu ele. În condiţiile în care proiectul nu va fi retras mâine (miercuri — n. r.), doamna ministru îşi va da demisia„, on Tuesday, the counselor of the Minister of Labor, Cosmin Andreica, declared at the end of the discussions with the union leaders.

On Wednesday, Government spokesman Dan Suciu announced that the Executive will work on a new normative act related to the salaries of public employees, given that the ordinance announced last week has been abandoned.

„We will not continue on this salary project. The aim of the Government is to come up with a project accepted by the social partners, within the budgetary and budgetary limits we allow ourselves. (…) The former project we abandoned provided that no salary in payment it would not have decreased. (…) Starting tomorrow, we will have a new approach to this subject „, said Dan Suciu. (AGERPRES National Press Agency)

Citește și
Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata