Cum femeile din Ucraina au devenit parte a forței de muncă din Polonia

Iryna Bilokolodskykh și tânărul ei fiu Rodion s-au numărat printre cohorta de ucraineni care au fugit în Polonia la scurt timp după atacul total al Rusiei asupra țării lor, în urmă cu un an.

În Dnipro, orașul ucrainean în care locuia, a lăsat în urmă nu doar casa și rudele, ci și un loc de muncă bun ca producător executiv de reclame, după ce a lucrat anterior timp de un deceniu ca analist bancar. Ea s-a chinuit să găsească ceva similar în Polonia și acum lucrează pentru o fundație care organizează cursuri de limba poloneză pentru refugiații ucraineni.

Cu toate acestea, ea se simte recunoscătoare pentru serviciu și pentru oportunitatea de a ajuta alți refugiați. Ea are un contract de șase luni care poate fi reînnoit, care în circumstanțe normale ar putea să nu fie ideal, dar se potrivește mentalității ei în timpul unui război care „m-a învățat să trăiesc aici și acum”, explică ea. „Am un plan pe termen lung? Da, dar timp de șase luni.”

Iar experiența lui Bilokolodskykh caracterizează atât succesele – cât și frustrările – ale femeilor ucrainene care caută să muncească și să se întrețină singure în timpul războiului.

Iryna Bilokolodskykh și fiul ei Rodion: „Am un plan pe termen lung? Da, dar timp de șase luni” © Andrey Krupenko

Polonia a fost principala poartă a UE pentru refugiații ucraineni anul trecut, aproximativ 1,5 milioane s-au înscris pentru protecție temporară în țară, potrivit guvernului, și peste dublu acest număr traversând teritoriul său în drum spre alte state.

Chiar înainte de invazia Rusiei, Polonia a găzduit deja aproximativ 1,3 milioane de ucraineni și au ajutat la integrarea refugiaților.

Dintre noii refugiați în vârstă de muncă, majoritatea covârșitoare au fost femei, iar între 60 și 70% și-au găsit un loc de muncă obișnuit în Polonia până la sfârșitul anului trecut, potrivit cifrelor guvernamentale. Polonia a încasat aproximativ 4 miliarde de zloți (840 de milioane de euro) în taxe și plăți de asigurări sociale de la refugiații ucraineni anul trecut și se așteaptă ca această sumă să crească la 6 miliarde de zloți în 2023, potrivit lui Bartosz Marczuk, șef adjunct al Fondului polonez de dezvoltare administrat de stat.

Ca atare, Polonia este un exemplu remarcabil al integrării rapide a refugiaților în forța de muncă – obținând o rată de angajare mult mai mare pentru ucraineni decât Germania, notează Paweł Kaczmarczyk, șeful Centrului de Cercetare în Migrație de la Universitatea din Varșovia.

Kaczmarczyk spune că acest succes se datorează și faptului că „piața muncii poloneză are acum nevoie de lucrători străini” și a văzut numărul acestora crescând chiar și în timpul pandemiei. Dar el subliniază și o nepotrivire între nivelul ridicat de educație al multor femei ucrainene și locurile de muncă pe care le-au găsit.

Cercetările sale arată că între 50 și 60% dintre refugiații în vârstă de muncă dețin o diplomă universitară, dar doar o treime dintre refugiații care și-au găsit de lucru în Polonia au obținut locuri de muncă de top. Pentru ceilalți, spune el, există mai multe provocări: cererea poloneză este în mare parte pentru lucrători străini prost plătiți; unii ucraineni nu își pot transfera competențele, în special la locuri de muncă care necesită fluență în limba poloneză; iar unii refugiați s-au stabilit în regiuni care le-au oferit acces la servicii sociale, dar opțiuni de muncă mai slabe.

Printre cei care se chinuie se numără o contabilă din Odesa care a plecat în martie trecut cu fiica ei de trei ani și acum lucrează în bucătăria unui restaurant fast-food din Varșovia. Ea are un contract temporar care expiră în august și preferă să nu-și dea numele pentru că „căută activ un alt loc de muncă”.

Dar ea nu a reușit să adune suficiente dovezi ale diplomelor sale anterioare și ale experienței de muncă pentru a aplica pentru locuri de muncă mai bune. „În Odesa, ei nu îmi răspund la e-mailuri”, subliniază ea. Deocamdată, reușește cumva să plătească echivalentul a aproape 450 de dolari pe lună pentru un apartament închiriat, plus 200 de dolari pentru grădiniță și costurile aferente pentru fiica ei, pe un salariu lunar de 600 de dolari.

Angajatorii au fost dornici să primească femeile ucrainene. „Mulți sunt mai educați, sunt conectați digital și obișnuiesc să lucreze de la distanță, în special în timpul pandemiei de Covid”, spune Franek Hutten-Czapski, președintele biroului polonez al Boston Consulting Group.

Dar experții în muncă recunosc, de asemenea, că munca în Polonia este încă o luptă dificilă pentru cei care au un contract temporar sau sunt angajați în economia subterană.

Am crezut că voi fi aici câteva luni, dar cred că acum va dura destul de mult.

„A existat un prim val de migrație, dar nu știm prea multe despre ce s-a întâmplat după aceea”, spune Iga Magda, economist al muncii la institutul de cercetare IBS și profesor la Școala de Economie din Varșovia. „Probabil, cei care au venit mai târziu erau mult mai puțin probabil să aibă abilități, limbi străine și bani pentru a investi într-un apartament.”

Magda estimează că 40% dintre ucrainenii care au acum un loc de muncă stabil în Polonia sunt femei, în timp ce 60% sunt bărbați – adesea lucrând în sectoare precum construcții, unde ucrainenii aveau o prezență puternică înainte de 2022.

„Este mult mai probabil ca femeile să lucreze neînregistrate, deoarece multe sunt în sectorul îngrijirii, care este încă în cea mai mare parte parte a economiei noastre subterane”, spune ea. Numerele oficiale de înregistrare a forței de muncă ale guvernului sunt, de asemenea, nesigure, adaugă ea, pentru că nu țin întotdeauna cont de ceea ce s-a întâmplat în continuare: „Femeile s-ar putea înregistra, dar nu înseamnă că nu doar cu munca temporară (sau înseamnă) încă mai avea un loc de muncă una sau două luni mai târziu.”

Cu toate acestea, unele femei ucrainene au reușit un transfer relativ ușor de locuri de muncă în Polonia și acum lucrează de la distanță pentru angajatorii lor ucraineni în afaceri, de la tehnologie la publicitate și marketing.

Dariia Maslennikova despre mutarea ei de la Kiev la Varșovia: „Nu a fost ușor din punct de vedere emoțional, dar m-am simțit binevenită”

„Am mutat o parte din companie la Varșovia, deoarece era cel mai apropiat oraș mare (în afara Ucrainei)”, spune Dariia Maslennikova, manager la compania ucraineană de IT Nextiva, care și-a mutat 20 de angajați în capitala Poloniei în urmă cu un an. „Sosirea a fost haotică, nu a fost ușor din punct de vedere emoțional, dar au fost și mulți voluntari peste tot care ne-au ajutat și m-am simțit bine-venit.”

Maslennikova închiriază acum un apartament în Varșovia cu un coleg ucrainean, care a locuit anterior în apartamentul pe care îl deține în Kiev. De asemenea, ea se confruntă cu o taxă mai mare decât în ​​Ucraina, unde spune că sectorul IT beneficiază de mai multe scutiri de taxe decât în ​​Polonia. „Costul vieții este mai mare aici, dar știu și că prețurile în Ucraina au crescut acum”, spune ea.

La fel ca mulți alții, se așteaptă să locuiască în Varșovia mai mult decât era anticipat și urmează cursuri de limba poloneză pentru a o ajuta să se integreze. „M-am gândit că voi fi aici câteva luni, dar cred că acum va dura destul de mult timp”, spune ea.

Sursa – www.ft.com