# Care sunt motivele pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale?

> Beneficiile Extra-Salariale: Oportunități pentru Angajatori și Angajați în România O nouă abordare a pachetelor de remunerare Legislația românească oferă companiilor posibilitatea de a-și diversifi...

Publicat: 7 octombrie 2022, 10:03 · Actualizat: 23 aprilie 2025, 15:11 · Autor: Razvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/utile/care-sunt-motivele-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/birou-office-munca-1024x683.jpg)

### Beneficiile Extra-Salariale: Oportunități pentru Angajatori și Angajați în România

#### O nouă abordare a pachetelor de remunerare

Legislația românească oferă companiilor posibilitatea de a-și diversifica oferta salarială, trecând de la simple salarii brute la pachete complexe care includ beneficii extra-salariale. Această schimbare ar putea influența semnificativ modul în care angajații își formulează cerințele față de angajatori.

În prezent, taxele salariale în România pot depăși 40% din venitul brut. Totuși, Codul Fiscal permite o serie de beneficii extra-salariale care nu sunt supuse impozitului sau contribuțiilor sociale, ceea ce reprezintă un avantaj atât pentru angajatori, [cât și pentru angajați](https://financiarul.ro/actuale/contribuia-la-asigurrile-de-sntate-ar-putea-fi-majorat-la-6-65/).

#### Salariul net versus pachetul salarial

În România, discuțiile despre remunerație se concentrează adesea pe salariul net, lăsând în umbră conceptul mai complex al pachetelor salariale. De obicei, negocierile pornesc de la suma netă pe care un angajat o va primi după deducerea impozitelor și contribuțiilor sociale.

Deși există excepții notabile – cum ar fi companiile internaționale care adoptă deja strategii avansate privind beneficiile – cultura locală nu este încă bine dezvoltată în privința veniturilor totale solicitate de candidați.

#### Provocările negocierii

Negocierea salariului rămâne o provocare pentru mulți candidați din România. Deși noile generații devin mai competente în acest domeniu, percepția că doar salariul contează continuă să fie predominantă. Tichetele de masă sunt singurul beneficiu acceptat pe scară largă ca parte a ofertei salariale standard.

Legea română reglementează diverse tipuri de beneficii extra-salariale (de exemplu tichete valorice sau indemnizații), dar alegerea acestor beneficii rămâne la latitudinea fiecărui angajator.

#### Beneficiile fiscale disponibile

Legislația actuala permite companiilor să ofere o gamă variată de beneficii cu avantaje fiscale considerabile:

**Beneficii supuse impozitului pe venit:**

- Tichete de masă (maxim 30 lei/zi lucrată)

- [tichete culturale](https://financiarul.ro/externe/criza-economica-si-dezintegrarea-europeana/) (până la 190 lei/lună)

- Vouchere pentru creșe (570 lei/lunică/copil)

- Voucherele vacanță ([până la șase salarii minime brute](https://financiarul.ro/actuale/n-15-zile-vom-afla-cine-intr-n-afacerea-tichetelor-de-vacan/))

**Beneficii neimpozabile:**

- Cadouri ocazionale până la 300 lei

- Pensii facultative suportate integral

- Primele asigurării voluntare

- Sume acordate telemuncătorilor până la 400 lei lunar

- Decontarea transportului către locul muncii

#### Noutățile legislative prin Ordonanța Guvernamental 16/2022

Ordonanța recent adoptată introduce limite noi privind anumite beneficii neimpozabile. Începând cu anul viitor,unele prestații vor fi scutite doar până la un plafon echivalent cu 33% din salariul minim brut lunar:

1. Prestațiile suplimentare legate de mobilitate.

2. Contravaloarea hranei.

3. cazarea și chiria.

4. Serviciile turistice și medicale.

5. Indemnizația telemuncii.

Este meaningful ca aceste modificări să nu afecteze alte tipuri populare precum tichetele alimentare sau culturale.

#### Obstacolele implementării beneficiilor extra-salariale

Motivările diferitelor abordări ale companiilor variazǎ; lipsa unei viziuni strategice clare poate împiedica implementarea unor politici eficiente privind compensarea salariaților. În plus, cunoștințele limitate despre legislație pot afecta capacitatea firmelor de a aplica corect aceste reglementări fiscale favorabile.

pe fondul deficitului actual al forței muncii din România, oferirea unui mix atractiv între salariu și beneficii poate deveni un factor decisiv în atragerea și păstrarea talentelor valoroase într-o companie.

### Concluzie

Adoptând măsuri fiscale avantajoase prin intermediul beneficiilor extra-salariale, angajatorii au oportunitatea nu doar să sprijine financiar salariații într-un context economic provocator dar şi să îmbunătățească satisfacția generalã a acestora față de locurile lor de muncã .