În UE, atragerea de persoane din afara UE pentru a acoperi deficitul acut de forță de muncă nu este o soluție „echitabilă” pentru lucrători, a declarat într-un interviu acordat EUobserver secretarul general al Confederației Europene a Sindicatelor (CES), Esther Lynch, care a afirmat că eforturile de a acoperi deficitul de locuri de muncă trebuie să înceapă acasă.
În precizările sale, „Nu suntem absolut deloc împotriva migrației forței de muncă (…), dar nu vrem să creăm un instrument de exploatare în mâinile angajatorilor”, a declarat Lynch, referindu-se la EU Talent Pool, o platformă online de potrivire a lucrătorilor din afara UE cu angajatorii.
În luna noiembrie anul trecut, executivul UE a propus crearea acestui instrument pentru a aborda deficitul de forță de muncă, dar și pentru a descuraja migrația ilegală, potrivit vicepreședintelui Comisiei Europene, Margaritis Schinas.
În viziunea sa, „Demersul nostru de a umple lacunele de pe piața muncii trebuie să înceapă acasă (…), dar migrația forței de muncă poate fi un mijloc complementar important de a umple lacunele persistente”, a declarat Schinas.
În plus, Schinas a adăugat că, deși există un potențial neexploatat în forța de muncă internă a UE, acesta este pur și simplu „insuficient” pentru a rezolva problema – astfel încât soluția Comisiei este să apeleze la migranții legali pentru a ocupa posturile vacante.
În momentul de faţă, şomajul în UE se află la un nivel minim record (6%), dar 2,7% dintre locurile de muncă sunt încă neocupate, ceea ce înseamnă că nu toți cei care își doresc un loc de muncă au unul – în special în construcții, sănătate, tehnologie, inginerie și matematică.
Iar, pentru șeful sindicatelor din UE, întrebarea care trebuie pusă este dacă aceste locuri de muncă sunt cu adevărat imposibil de ocupat din forța de muncă internă: ar fi ocupate dacă ar fi bine plătite, dacă ar avea condiții de muncă decente sau dacă ar fi bine deservite de transport, de exemplu?
În acest sens, Esther Lynch consideră că soluțiile propuse de sindicate nu sunt considerate de angajatori la fel de atractive ca perspectiva accesului la piețele forței de muncă din afara UE – unde pot angaja oameni cu salarii mai mici și condiții de muncă mai proaste.
„Acest lucru nu este corect pentru lucrător”, a precizat ea.
În contextul unei analize a CES, sectoarele care se confruntă cu cele mai grave deficite de forță de muncă își plătesc lucrătorii cu nouă procente mai puțin, în medie, decât cele în care este mai ușor de recrutat.
Cele mai mari decalaje între industriile cu cele mai multe și cele mai puține deficite de forță de muncă au fost înregistrate în Italia (4,17 euro pe oră), Luxemburg (4,16 euro) și Germania (3,26 euro).
Așadar, pe de o parte, salariul este unul dintre factorii care îi îndepărtează pe lucrători de aceste locuri de muncă, iar pe de altă parte, condițiile de muncă au devenit „atât de dure”, susține Lynch, citând ca exemplu meseria de șofer de camion.
Șoferi de camion
În prezent, în Europa există peste 233.000 de locuri de muncă neocupate pentru șoferii de camion, iar până în 2028 se așteaptă ca această cifră să crească la 745.000 (17% din totalul locurilor de muncă), potrivit celui mai recent raport al Uniunii Internaționale a Transporturilor Rutiere (IRU).
În opinia sa, „Ai un loc de muncă în care venitul este precar, în care foarte adesea nu există securitate socială și nici protecție ca lucrător, iar apoi nu ai nici măcar o toaletă sau un loc frumos de dormit”, a declarat șeful sindicatului UE, subliniind nesiguranța.
La începutul acestui an, peste 60 de șoferi de camion din afara UE (în principal din Georgia și Uzbekistan) au acționat în Germania din cauza condițiilor de muncă abuzive și a salariilor neplătite.
În afirmaţiile sale, „Există o problemă sistemică flagrantă de exploatare în sectorul european al transporturilor”, a declarat europarlamentarul Gaby Bischoff (Socialiști & Democrați) în aprilie. „Acest lucru arată că măsurile UE, care sunt în vigoare pentru a proteja toți lucrătorii, nu sunt aplicate în mod corespunzător și parțial nu sunt suficiente”.
CES propune recunoașterea și pedepsirea unora dintre aceste probleme ca infracțiuni reale și consolidarea inspecțiilor inopinate și a rolului Autorității Europene a Muncii în identificarea dimensiunii transfrontaliere a acestor abuzuri.
Astfel, „În multe state membre, cel mai rău lucru care i se întâmplă unui angajator care nu-și plătește lucrătorii este să fie adus în instanță și să i se spună să plătească salariile”, a declarat Lynch, solicitând ca furtul de salarii să fie recunoscut ca infracțiune.
Și, deși fiecare sector are propriile particularități, contextul socio-economic actual pune presiuni suplimentare asupra tuturor lucrătorilor, cu locuințe inaccesibile pentru mulți dintre ei, sau servicii de îngrijire a copiilor inadecvate sau inaccesibile, pentru a numi doar câteva dintre acestea.
În precizările sale, „Sunt multe lucruri care sunt greșite în modul în care îi tratăm pe lucrători, iar obținerea unui nou grup de oameni pe care îi poți trata prost până când se vor sătura nu este un plan”, avertizează Lynch, în perspectiva alegerilor europene (6-9 iunie 2024).
În contextul în care interesul pentru alegerile europene este în creștere și se așteaptă ca prezența la vot să fie mai mare decât la alegerile din 2019, șeful sindicatului UE spune că politicienii și legislatorii ar trebui să se concentreze, de asemenea, pe schimbarea lucrurilor înainte de acestea, nu doar după.
În concluzie, „Este o greșeală să credeți că ne puteți face pe noi, oamenii care muncesc, să așteptăm până când toate celelalte lucruri vor fi rezolvate”, a conchis Lynch.
Sursa: euobserver.com