Salariul, oportunitățile de creștere profesională și posibilitatea de a lucra la distanță sunt cele mai importante criterii de angajare ale generației Z. 70% consideră că salariul corect pentru nivelul lor de experiență este între 3.000 și 7.000 de lei.
Tinerii din Generația Z reprezintă una dintre cele mai dinamice categorii de candidați de pe piața muncii în acest moment, atât din perspectiva numărului de aplicații lunare, cât și a joburilor care îi au în vizor. De la începutul anului și până în prezent, peste 36.000 de joburi entry-level au fost postate pe eJobs.ro, iar candidații din categoria de vârstă 18-24 de ani au avut 434.000 de aplicații.
Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, tinerii sunt conștienți de faptul că se află într-un moment favorabil pe piața muncii și privesc cu un grad ridicat de optimism șansele de a se angaja pentru prima dată sau de a-și schimba locul de muncă. Astfel, 32,7% dintre respondenți spun că au reușit să se angajeze la actualul loc de muncă în mai puțin de o lună. Pentru 21,4% procesul a durat între una și două luni, iar pentru 14,1% între două și trei luni. Doar 7,7% au reușit să obțină un loc de muncă după mai mult de șase luni de căutări, în timp ce 6,6% au avut nevoie de mai mult de un an pentru a găsi locul de muncă potrivit.
„Aceste date ne arată un segment de candidați care sunt din ce în ce mai încrezători în ei înșiși. Nu numai că există multe locuri de muncă pe piață pentru ei, dar reușesc să se angajeze foarte repede. Vedem din ce în ce mai puțini candidați care se plâng că au fost respinși din cauza lipsei de experiență, una dintre vechile probleme pe care le aveau cei de la începutul carierei. Pe de altă parte, ei sunt mult mai bine orientați spre ceea ce vor să facă și știu ce așteptări specifice au de la un angajator”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România.
„Pentru 86,2% dintre participanții la sondaj, în topul celor mai importante trei criterii de acceptare a unui loc de muncă se află salariul. 55,9% menționează oportunitatea de a crește profesional, iar 43,7% spun că posibilitatea de a lucra de acasă este cea mai importantă pentru ei. 24,9% subliniază că un manager înțelegător este crucial, 20,2% acordă mai multă atenție pachetului de beneficii extrasalariale, pentru 17,1% este important să lucreze într-un domeniu care le place, 14,1% doresc să lucreze aproape de casă, iar 13,1% să facă parte dintr-o echipă tânără. „Pe de altă parte, nu sunt foarte legați de profilul companiei. Spre deosebire de alte categorii de vârstă, pentru cei foarte tineri contează mai puțin dacă angajatorul este un start-up sau o companie multinațională, atâta timp cât celelalte criterii sunt îndeplinite. Cu toate acestea, ei sunt mai atrași decât orice alt segment de vârstă de locurile de muncă la distanță sau hibride, având în vedere că doar 13,6% dintre ei doresc să lucreze de la birou. 34,6% preferă să lucreze complet de acasă, iar 51,8% hibrid, dar îi lasă să decidă câte zile vin la birou”, adaugă Raluca Dumitra.
Întrebați care este durata medie de timp pe care cred că ar trebui să o petreacă la un loc de muncă înainte de a face o schimbare de carieră, 30,2% au răspuns între un an și doi ani. 18,3% consideră că este nevoie de o perioadă de doi-trei ani, iar 22,1% subliniază că abia după trei ani pot considera că au acumulat suficientă experiență pentru a face o schimbare. Mai stabil decât în trecut, doar 16,6% consideră că schimbările de carieră ar trebui făcute în cel mult un an de la angajare.
În ceea ce privește așteptările salariale ale acestor candidați, 70% consideră că nivelul de pregătire și experiența pe care o au ar justifica un salariu între 3.000 și 7.000 de lei, net. 15,2% spun că s-ar încadra în intervalul 2.000-3.000 de lei, 7,6% susțin că s-ar califica pentru un salariu între 7.000 și 10.000 de lei, iar 4,9% pentru mai mult de 10.000 de lei. Mai mult, pentru 54,6%, menționarea salariului în anunțul de angajare este principalul argument care i-ar determina să aplice pentru un loc de muncă.
Sondajul a fost realizat în luna ianuarie, pe un eșantion de 1.900 de respondenți, cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani. 59,8% dintre aceștia sunt în prezent angajați fără o funcție de conducere, 15,3% sunt studenți, 12,3% sunt în prezent șomeri, 5,6% sunt manageri, 4,7% sunt muncitori, 1% își conduc propria afacere și alți 1% sunt studenți.
Sursa – www.romaniajournal.ro