În vara anului 2021, gigantul de îmbrăcăminte sportivă Nike a oferit angajaților de la sediul său central o săptămână liberă plătită, pentru a se „odihni și a se recupera” de stresul pandemiei de coronavirus.
Acest lucru a lovit un contrast destul de puternic cu experiența pandemică a numărului mult mai mare de lucrători care produc produsele Nike în fabricile subcontractanților săi din țările în curs de dezvoltare. Milioane de muncitori din industria confecțiilor din Asia și-au văzut mijloacele de trai devastate, deoarece companiile globale de îmbrăcăminte au anulat comenzile în masă – și, după cum detaliem mai jos, mulți spun că încă așteaptă în zadar salariile neplătite.
Externalizarea producției către un sector de producție asiatic extrem de competitiv, cu o responsabilitate minimă față de muncitorii din cadrul acestuia, a permis mărcilor globale să furnizeze produse la prețuri care îi încântă pe clienții lor – și să cheltuiască miliarde de dolari pe răscumpărări de acțiuni. Dar, după trauma îndurată de lucrătorii din industria confecțiilor în timpul pandemiei, este un moment bun pentru a ne gândi dacă aceștia merită mai mult sprijin din partea unor companii precum Nike. Spuneți-ne ce credeți la [email protected] sau răspundeți la acest e-mail. (Simon Mundy)
Muncitorii din fabricile din Asia cer socoteală celor de la Nike
De când epidemia de pandemie a dat peste cap planurile de afaceri ale Nike la începutul anului 2020, grupul de îmbrăcăminte și-a revenit în formă bună. Prețul acțiunilor sale este cu mult peste nivelul de dinaintea pandemiei și a înregistrat un venit net anual de aproape 7 miliarde de dolari în fiecare dintre ultimii doi ani financiari – de departe cea mai profitabilă perioadă din istoria sa.
În schimb, mulți dintre muncitorii subcontractanților asiatici ai Nike sunt încă sub influența crizei. Aceștia susțin că încă li se datorează salarii și indemnizații de concediere care nu au fost plătite în timp ce mărcile globale au anulat în masă comenzile din fabrică.
Acum, 20 de sindicate ale lucrătorilor asiatici și o pereche de grupuri non-profit încearcă să ceară socoteală Nike – printr-o cale neobișnuită. Ei au profitat de liniile directoare pentru o conduită comercială responsabilă stabilite de grupul OCDE de economii dezvoltate, care solicită companiilor să monitorizeze cu atenție orice impact negativ al operațiunilor lor și să ia măsuri în cazul în care acestea apar.
Plângerea depusă în această săptămână la „punctul de contact” al SUA pentru OCDE, care se află în cadrul Departamentului de Stat, acuză Nike că a încălcat aceste orientări prin anularea bruscă a unui volum uriaș de comenzi în 2020 și prin faptul că nu a ajutat lucrătorii ale căror venituri s-au evaporat ca urmare.
Nike nu a răspuns la o cerere de comentarii.
Lalitha Dedduwakumara, șefa sindicatului TGCWU din Sri Lanka, mi-a spus că reprezentanții sindicali au fost șocați să afle despre programul de răscumpărare de acțiuni în valoare de 18 miliarde de dolari pe care Nike l-a anunțat anul trecut pe fondul profiturilor sale în creștere. „O parte din acești bani ar fi putut fi folosiți pentru a plăti salariile muncitorilor în timpul pandemiei”, a spus ea.
Sindicatelor – care includ organisme din Cambodgia, India, Indonezia și Pakistan – li s-au alăturat în plângerea lor două organizații nonprofit: Asia Floor Wage Alliance și GLJ-ILRF, cu sediul în SUA. Deși departamentul de stat nu are puterea de a obliga Nike să acționeze, reclamanții speră că o declarație publică ar putea rușina compania să își schimbe poziția.
La sfârșitul anului trecut, cercetătorii AFWA au vizitat 189 de fabrici de confecții din șase națiuni asiatice. Aceștia au estimat că muncitorii din fabrici încă așteptau 71 milioane de dolari în salarii din perioada de vârf a pandemiei.
Acest lucru reprezintă o mică parte din consecințele unei perioade brutale pentru industrie. Cercetătorii de la Universitatea Penn State au estimat că producătorii de îmbrăcăminte au pierdut peste 16 miliarde de dolari din cauza anulării comenzilor de către clienții americani și europeni între aprilie și iunie 2020.
Anannya Bhattacharjee, coordonatorul internațional al AFWA, mi-a spus că grupurile au vizat Nike din cauza mărimii sale – evaluarea de piață a companiei este de 185 miliarde de dolari – și pentru că a fost deosebit de „insensibilă” la plângerile reprezentanților lucrătorilor. Ea a spus că acest lucru face parte dintr-un efort pe termen lung de a stabili că societățile multinaționale sunt responsabile pentru lucrătorii de care depinde afacerea lor, indiferent dacă au sau nu relații contractuale directe cu aceștia.
Companiile internaționale de îmbrăcăminte au dezvoltat politici extinse și inițiative de colaborare pentru a se asigura că furnizorii lor respectă legea – în special de la prăbușirea fabricii Rana Plaza din 2013, care a ucis 1.134 de lucrători din Bangladesh.
Dar cercetătorii de la Universitatea Cornell au avertizat că salariile lucrătorilor din industria confecțiilor au scăzut de fapt în anii care au urmat dezastrului, datorită presiunii neîncetate a cumpărătorilor pentru prețuri mai mici. Măsurile voluntare ale companiilor au creat „o industrie de audit înfloritoare” fără a avansa drepturile lucrătorilor, au scris ei.
Răspunsul, potrivit reclamanților împotriva Nike, este ca societățile multinaționale să construiască o relație adecvată cu lucrătorii care le confecționează produsele, în loc să se bazeze doar pe declarațiile proprietarilor de fabrici. „Situația muncitorilor trebuie să fie ceva care să facă parte integrantă din activitatea de zi cu zi a acestor companii”, a declarat Sahiba Gill de la GLJ-ILRF. (Simon Mundy)
Câștigarea unei rezoluții a acționarilor nu este finalul jocului
Este destul de greu pentru investitorii axați pe sustenabilitate să obțină rezoluții adoptate în cadrul adunărilor acționarilor. Dar ei ar trebui să se ferească să sărbătorească prematur.
Acesta este mesajul unui nou studiu realizat de cercetătorii de la UN Principles for Responsible Investment, care a constatat că societățile nu se grăbesc să ia măsuri cu privire la acest tip de rezoluție a acționarilor.
Studiul a analizat 924 de rezoluții ale acționarilor, axate pe probleme de mediu, sociale și de guvernanță corporativă sau pe drepturile acționarilor, depuse anul trecut la companiile din indicele Russell 3000, axat pe SUA. Doar 78 dintre acestea au obținut un sprijin majoritar.
Cercetătorii au contactat apoi toate companiile afectate de aceste 78 de rezoluții și acționarii care le-au propus pentru a întreba despre punerea în aplicare a rezoluțiilor.
Din cele două treimi dintre companiile care au răspuns (aproape toți acționarii au făcut-o), rezultatele au fost descurajante. Doar jumătate dintre companii au declarat că au implementat sau vor implementa rezoluțiile. Investitorii au fost și mai descurajatori, afirmând că doar 23% dintre rezoluții au fost puse în aplicare.
Este demn de remarcat faptul că aceste tipuri de rezoluții nu sunt obligatorii în SUA, astfel încât companiile au dreptul legal de a le ignora. Dar ritmul în care fac acest lucru va fi descurajant pentru cei care ar fi salutat o creștere a ratei modeste de sprijin pentru rezoluțiile axate pe ESG – și pentru cei care doresc să vadă companiile mai atente la cererile acționarilor în general.
Emmet McNamee, care a fost coautor al cercetării, a declarat că rezultatele au arătat necesitatea ca investitorii să urmărească companiile să ia măsuri în urma rezoluțiilor acționarilor – și să exercite presiuni asupra directorilor consiliilor de administrație, inclusiv prin voturi împotriva reînnoirii mandatului acestora, dacă este necesar. „Investitorii au o listă foarte lungă de lucruri pe care trebuie să le facă, așa că, într-un fel, este o constatare deprimantă – nu poți să treci pur și simplu la următoarea problemă; trebuie să fii perseverent”, mi-a spus el.
Sursa – www.ft.com
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportAdrian Mutu rămâne o opțiune pentru România U21. Stoichiță spune că numirea nu e decisă
GetPonyNoul BYD Tang EV are până la 690 CP, cinci locuri și ecrane de 35,4 și 30 de inchi
BravonetJon Stewart își prelungește contractul la „The Daily Show” până la sfârșitul lui 2028
LylaCum începi să alergi la o vârstă mai înaintată și de ce să adaugi doar câțiva kilometri pe săptămână
Revista IoanaUn robinet termostatic costă 60-150 lei cu montaj. Cum reglezi căldura și ce rol are repartitorul
News24Mike Pence îi cere lui Trump să reia sancțiunile contra Rusiei și avertizează că războiul s-ar putea extinde
