Toyota a acordat lucrătorilor sindicalizați 68.000 din Japonia cele mai mari creșteri salariale din ultimele două decenii, dând un impuls campaniei premierului Fumio Kishida pentru creșteri salariale pentru a aborda creșterea costurilor de trai.
Măsura luată de cel mai mare producător de automobile din Japonia, un indicator al sectorului său de producție, este de așteptat să pună presiune asupra altor companii pentru a urma exemplul într-o țară în care salariile au rămas stagnante în cea mai mare parte a ultimilor 30 ani.
După mișcarea Toyota, Honda a acceptat, de asemenea, cererea sindicatului său în totalitate de a crește salariile generale cu aproximativ 5%, inclusiv salariul de bază și salariul bazat pe vechime.
Creșterile salariale oferite de producătorii auto vin după ce Fast Retailing, compania mamă a Uniqlo, compania de jocuri de noroc Nintendo și grupul de băuturi Suntory au anunțat că vor mări salariile pentru unii lucrători.
Presiunea asupra companiilor din partea guvernului și a sindicatelor pentru a crește salariile în acest an a fost deosebit de puternică, în condițiile în care costul vieții în Japonia a crescut la niveluri nemaiîntâlnite în ultimele decenii. Inflația de bază, care nu include prețurile volatile ale alimentelor proaspete, a ajuns la 4% în decembrie, cel mai rapid ritm din ultimii 41 ani.
Toyota a declarat miercuri că a acceptat în totalitate cererea sindicatului său de muncă pentru o creștere a salariului de bază și a salariului bazat pe vechime, fără a dezvălui valoarea creșterii. Constructorul auto a ajuns la un acord cu sindicatul în prima zi de negocieri care durează de obicei săptămâni, spunând că decizia sa va crea un impuls pentru creșteri salariale în întreaga industrie. Honda a declarat că a fost, de asemenea, cea mai rapidă înțelegere salarială din istoria sa.
„Suntem în prima linie pentru a încuraja distribuția (bogăției) pentru întreaga industrie auto și fiecare dintre noi muncește din greu pentru asta”, a declarat Koji Sato, care va prelua funcția de director general al companiei în aprilie.
„Suntem hotărâți că trebuie să ne facem partea noastră pentru a crește salariile pentru a face industria noastră mai competitivă”, a declarat Takanori Azuma, care va deveni director de resurse umane în aprilie, în cadrul unei ședințe de informare online.
Investitorii globali monitorizează îndeaproape așa-numita rundă „shunto” de negocieri salariale de primăvară a celor mai mari companii din țară. Rezultatul negocierilor va influența dacă Banca Japoniei va începe sau nu pivotarea sa spre normalizarea ratei dobânzii.
Japonia duce de ani de zile o politică monetară extrem de relaxată, invocând absența unui ciclu virtuos de creștere moderată a salariilor, a consumului și a prețurilor.
Morgan Stanley MUFG Securities se așteaptă la o creștere medie a salariului de bază care rezultă din discuțiile din întreaga Japonie corporatistă de aproximativ 1,2%, excluzând creșterile anuale acordate pentru vechime.
Aceasta ar fi cea mai mare creștere de la sfârșitul anilor 1990, dar ar fi totuși sub nivelul de creștere a salariilor de 3% despre care BoJ a declarat că este necesar pentru a atinge în mod durabil obiectivul său de inflație și sub cererea Confederației Sindicatelor Japoneze pentru o creștere de 3% de la an la an a salariului de bază.
De asemenea, mulți economiști rămân sceptici dacă impulsul de creștere a salariilor din acest an va continua și anul viitor.
Negocierile actuale implică doar cele mai mari companii. Majorarea salariilor este mai dificilă pentru întreprinderile mici și mijlocii, care angajează peste 70% din forța de muncă și se confruntă cu creșterea costurilor pentru energie și materii prime.
Sursa – www.ft.com