Gina Cruceru: „Dispunem de 200 de joburi diferite și căutăm profesioniștii de nișă”

Rompetrol: Oferte diverse și Strategii de Păstrare a Angajaților

Gina Cruceru, Director HR al KMG International

gina Cruceru ocupă funcția de Group HR Director la KMG International, compania mamă a Rompetrol, un actor major în sectorul energetic din România. La finalul anului 2021, grupul KMG avea 5.532 de angajați la nivel global, dintre care 3.351 erau localizați pe piața românească.

Diversitate în ofertele de Locuri de Muncă

Într-un interviu recent acordat Revistei Capital cu ocazia lansării „Top 100 Angajatori din România”, Gina Cruceru a discutat despre diversitatea locurilor de muncă disponibile în cadrul Rompetrol și strategiile implementate pentru retenția angajaților. Compania oferă un pachet atractiv ce include peste 15 beneficii extrasalariale și programe dedicate dezvoltării profesionale.

Printre acestea se numără:

• Trainingul de integrare pentru noii angajați
• Management Growth Programme, destinat celor cu potențial managerial
• Knowledge Sharing Program, care facilitează transferul de cunoștințe între generații
• Cursuri pentru obținerea competențelor tehnice

KMG International investește constant în formarea profesională a angajaților prin cursuri interne și externe adaptate nevoilor acestora.

Beneficii Atractive pentru Angajați

Referitor la salariile oferite, Gina Cruceru subliniază că acestea sunt competitive și vin împreună cu o serie variată de beneficii financiare și nefinanciare. Printre acestea se numără asigurări medicale, ajutoare umanitare în cazuri extreme, sprijin financiar pentru sarcină sau evenimente importante din viața personală a angajatului.

De asemenea, compania promovează flexibilitatea programului de lucru prin opțiuni precum munca remote sau program scurt vineri.

criteriile Candidaturii

rompetrol caută profesioniști într-o gamă largă de domenii – aproximativ 200 diferite poziții – punând accent pe atitudinea pozitivă și capacitatea candidaților de a se adapta rapid schimbării. Programele interne precum internshipurile contribuie la identificarea talentelor potrivite încă din stadiile incipiente ale carierei lor.

Provocările Recrutării

Recrutarea specialiștilor cu experiență rămâne o provocare semnificativă pentru companie. În plus față de dificultățile întâmpinate în atragerea candidaților calificați pe poziții specifice, pandemia a generat o preferință crescută pentru locurile part-time sau freelance printre potențialii angajați.

Pentru a răspunde acestor provocări, Rompetrol s-a adaptat prin implementarea unui model hibrid care permite lucrul atât acasă cât și la birou.

Strategia HR Pe Termen Lung

În ceea ce privește strategia resurselor umane pe termen lung, Gina Cruceru menționează importanța creării unui mediu favorabil dezvoltării continue ale angajaților. Compania își propune să dezvolte lideri capabili să fac față provocările viitoare prin inițiative precum „Share-it-forward” sau „Meet Our People”, menite să consolideze legătura dintre colegi bazată pe pasiuni comune.Pe lângă aceste inițiative sociale interne, Rompetrol își propune să abordeze problemele legate de deficitul competențelor tinerilor absolvenți din sistemele educaționale românești ca parte integrantǎ din strategia sa generalǎ privind resursele umane.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Revista IoanaStimulentul de nou-născut de 2.000 de lei s-a schimbat în București. Cine îl mai poate primiNews24Finanțele mențin acciza redusă la motorină până la 30 septembrie 2026Dolce SportValencia are termen până pe 11 octombrie să înscrie noul antrenorGetPonyPonderea românilor care nu își permit o mașină a scăzut la 8,1% în 2025, dar rămâne peste media UEBravonetVali Bărbulescu a anunțat la 50 de ani că va deveni tată pentru prima datăLylaJil Sander l-a numit pe Marco Viganò în funcția de CEO, cu efect imediat