Aproape jumătate dintre companiile din indicele FTSE 350 din Marea Britanie nu au un cod de etică disponibil publicului, ceea ce alimentează îngrijorarea că personalul nu se va simți în siguranță să tragă un semnal de alarmă în caz de comportament necorespunzător.
Numărul de companii care își publică codurile de etică este semnificativ mai mic în indicele FTSE 250 cu capitalizare medie decât în indicele FTSE 100 cu capitalizare superioară, potrivit unei cercetări publicate luni de Institutul de Etică în Afaceri, care consiliază companiile cu privire la bunele practici.
Capacitatea angajaților de a vorbi atunci când văd sau experimentează un comportament necorespunzător la locul de muncă este în centrul atenției după ce grupul de lobby de afaceri CBI a fost forțat să suspende operațiunile în urma rapoartelor ziarului The Guardian despre o serie de acuzații, inclusiv hărțuire sexuală și viol, de către foști angajați.
„Există … un număr îngrijorător de organizații FTSE 250, care se numără printre cele mai mari întreprinderi din țară, fără un cod de etică disponibil publicului”, a declarat Ian Peters, directorul IBE. Întreprinderile fără coduri scrise „riscă loialitatea și sprijinul atât al personalului, cât și al clienților”, a adăugat el.
Companiile britanice s-au confruntat anterior cu avertismente din partea Institutului Chartered de Auditori Interni privind o „criză a culturii organizaționale post-Covid”.
Doar 40 la sută dintre companiile din FTSE 250 au un cod de etică accesibil publicului, în comparație cu 90 la sută din cele din FTSE 100.
Rata mai mică de publicare de către companiile cu capitalizare medie este în concordanță cu alte domenii de guvernanță, unde directorii și auditorii raportează că cele mai mari companii cotate la bursă din Regatul Unit sunt mai predispuse să adopte în mod voluntar cele mai bune practici în procese precum controalele interne și raportarea indicatorilor nefinanciari.
Cercetarea a ridicat, de asemenea, îngrijorări cu privire la calitatea unora dintre coduri, institutul calificând doar 57% dintre documente ca fiind „bune”.
Acesta a evidențiat faptul că doar jumătate dintre întreprinderile FTSE 100 oferă asigurări scrise accesibile publicului că personalul nu va fi supus unor represalii dacă raportează preocupări legate de un comportament neetic, iar puțin peste una din cinci întreprinderi FTSE 250 oferă o garanție similară.
În ciuda acestui fapt, raportul a constatat îmbunătățiri în ceea ce privește cantitatea și calitatea codurilor de etică publicate de întreprinderi.
Numărul companiilor din FTSE 100 cu un cod disponibil publicului a crescut de la 81 în 2021 la 90 în acest an, în timp ce numărul celor evaluate ca fiind de un standard bun a crescut de la 46 la 57. Codurile actualizate în ultimii trei ani au fost mai susceptibile de a fi evaluate ca fiind la zi, a declarat institutul.
Stabilirea și menținerea unei culturi acceptabile a fost mult mai probabilă, a spus Peters, atunci când „firmele își iau osteneala de a pune în aplicare cadrul etic potrivit și de a continua să verifice dacă funcționează”.
Sursa – www.ft.com