Femeile antreprenori au creat un număr record de noi afaceri în Marea Britanie anul trecut, chiar dacă finanțarea a rămas dificilă și incertitudinea macroeconomică a escaladat.
În 2022, femeile din Marea Britanie au lansat 151.603 companii, în creștere de la 145.271 în 2021 și de peste două ori mai mult decât în 2018, potrivit unei analize independente conduse de Alison Rose, directorul executiv al NatWest Group.
„Este o dovadă a rezistenței și antreprenoriatului femeilor fondatoare că acestea creează mai multe companii decât oricând”, a spus Rose. „Ascultând îndeaproape antreprenorii și acționând în conformitate cu ceea ce ne spun ei, le vom oferi sprijin pentru a-i ajuta să-și dezvolte rețelele, să își asigure finanțarea și să-și atingă obiectivele.”
Trezoreria l-a însărcinat pe Rose să conducă o analiză independentă pentru a înțelege mai bine diferența care există între antreprenorii de sex feminin și bărbați. Primul ei raport din 2019 s-a bazat pe interviuri cu lideri de afaceri, cadre universitare, investitori, antreprenori și un sondaj de 5.000 de oameni. Acesta a menționat că 250 de miliarde de lire sterline ar putea fi adăugate economiei Marii Britanii dacă femeile se potrivesc cu bărbații în lansarea și extinderea afacerilor.
Ca răspuns, guvernul a anunțat ambiția de a crește numărul femeilor care lansează companii la jumătate până în 2030 – echivalentul a aproape 600.000 de femei antreprenoare.
Anul trecut, impactul permanent al pandemiei, războiul din Ucraina, tulburările politice și turbulențele pieței au oferit un fundal incert pentru afacerile din Marea Britanie. În ciuda faptului că Marea Britanie a suportat cea mai puternică criză a costului vieții din generații mai bine decât se anticipa inițial, inflația rămâne la niveluri ridicate.
Numărul companiilor conduse de femei a crescut în ciuda condițiilor dificile și a reprezentat o cincime din toate afacerile din Regatul Unit în 2022, în creștere de la 16% în 2018. Cu toate acestea, bărbații au încă de trei ori mai multe șanse să înceapă o nouă afacere decât femeile.
„Femeile antreprenoare răspund vremurilor economice dificile prin înființarea de noi afaceri și pornind singure. Hotărârea lor de a reuși ne face mai siguri ca oricând că le putem ajuta să le realizăm potențialul și să le dezvoltăm atât afacerile, cât și economia Regatului Unit”, a spus Rose.
Analiza din 2019 a constatat că lipsa de finanțare a fost unul dintre cele mai mari obstacole în calea femeilor să își dezvolte în mod eficient afacerile, iar acest lucru este încă considerat un mare impediment.
În ultimele 12 luni, jumătate dintre femeile lideri de afaceri și antreprenori au raportat că accesul la finanțare și investiții este dificil, față de 40% pentru omologii lor bărbați.
„Există multe bariere, inclusiv lipsa de diversitate a celor care iau decizii de finanțare”, a spus Ann Francke, directorul executiv al organismului profesional Chartered Management Institute.
Ea a adăugat că revizuirea a evidențiat nevoia de „soluții de îngrijire a copiilor mai cuprinzătoare și mai accesibile și de ajutor pentru cei cu responsabilități de îngrijire”, care să „ajute nu numai femeile antreprenoare, ci toate femeile, să obțină mai mult în lumea muncii”.
Aproximativ 190 de instituții de servicii financiare – unele dintre cele mai mari bănci din Marea Britanie, firme de capital de risc, investitori îngeri și alte organizații de servicii financiare, inclusiv fonduri de capital privat și fonduri de pensii – s-au angajat să îmbunătățească accesul femeilor la finanțare, față de 134 în urmă cu un an. Aceștia reprezintă mai mult de 1 miliard de lire sterline în active gestionate.
Numărul de femei fondatoare de companii cu vârste între 16 și 25 de ani a crescut și el. În 2022, aproape 18.000 de afaceri aveau fondatori din această categorie de vârstă, de peste 20 de ori numărul din 2018.
În ciuda creșterii, constatările revizuirii reflectă cercetări mai ample despre modul în care femeile sunt subreprezentate în afaceri. Un raport de la Universitatea Cranfield și EY din noiembrie a arătat că, în timp ce femeile reprezintă acum 40% din directorii din consiliile FTSE 100, există un deficit „îngrozitor” de femei în funcțiile executive.
Sursa – www.ft.com