Salariile personalului medical din România s-au triplat față de 2014. Cu toate acestea, deficitul de personal din sistem persistă, potrivit unui raport al Curții de Conturi emis în urma unui audit al spitalelor publice din subordinea Ministerului Sănătății, în condițiile în care 83% dintre posturile vacante din spitalele deținute de minister nu au fost scoase la concurs între 2014 și 2021.
Situația celor 58 de spitale aflate în subordinea Ministerului Sănătății a fost analizată de auditorii Curții de Conturi în 2022, în cadrul unei misiuni de auditare a performanțelor de gestionare a resurselor umane și de dezvoltare a infrastructurii în unitățile sanitare spitalicești în perioada 2014 – 2021.
„În ceea ce privește managementul resurselor umane, raportul arată cum salariile personalului medical au crescut în medie de trei ori față de anul de raportare 2014. Cu toate acestea, rata medie de ocupare a locurilor de muncă pentru posturile medicale a fost de 72%, iar pentru posturile de asistente medicale de 80%. În medie, 83% dintre posturile vacante din sistemul sanitar în perioada analizată nu au fost anunțate”, se arată în raport, citat de News.ro.
Primele 10 specialități medicale cu cel mai mare deficit de medici includ anestezie și terapie intensivă, psihiatrie, cardiologie, imagistică medicală, chirurgie generală, reabilitare, medicină fizică și balneologie, medicină de urgență, medicină de laborator, medicină internă și gastroenterologie, potrivit auditului.
Auditorii propun o serie de soluții pentru ca Ministerul Sănătății să poată aborda problemele legate de personalul din sistem. Una dintre acestea se referă la crearea unei baze de date integrate și actualizate care să reflecte numărul de posturi vacante pentru medici pe specialități și să includă situația rezidenților.
„Această bază de date ar trebui să reflecte numărul de medici rezidenți care au finalizat pregătirea pentru rezidențiat și s-au întors/nu s-au întors pe postul pentru care au aplicat la concursul de rezidențiat”, spune Curtea de Conturi.
Auditorii publici recomandă, de asemenea, „identificarea și implementarea unor metode de stimulare a medicilor rezidenți, în colaborare cu ministerele care dispun de o rețea proprie de unități sanitare, cu autoritățile locale și cu universitățile de specialitate, astfel încât, după terminarea stagiului de pregătire, aceștia să își poată continua activitatea în spitalele în care sunt angajați”.
Sursa – www.romania-insider.com