Studenții și avocații aflați la începutul carierei se uită din ce în ce mai mult la cele mai mari firme de avocatură la nivel mondial, temându-se de lipsa unui echilibru între viața profesională și cea privată și de sarcinile care se ciocnesc cu etica lor personală, a constatat un sondaj.
Puțin sub 40 la sută dintre avocații în devenire din așa-numita cohortă Gen Z – definită ca fiind născută între anii 1995 și 2012 – au declarat că ar dori să se alăture uneia dintre cele mai mari firme 200 din SUA, în scădere de la aproape 60 la sută atunci când sondajul a fost efectuat ultima dată în urmă cu trei ani.
Rezultatele „indică faptul că Generația Z continuă să acorde o valoare extrem de mare … aranjamente de lucru flexibile, o tendință care a fost doar accentuată pe fondul pandemiei”, a declarat Jacqueline Bokser LeFebvre, director general la firma de recrutare de top Major, Lindsey & Africa, care a efectuat sondajul global între ianuarie și martie.
„În timp ce recunosc, desigur, că viața unei firme de avocatură va implica unele nopți de lucru până târziu în noapte sau la sfârșit de săptămână, mulți nu se așteaptă sau nu doresc ca aceste ore lungi să fie un eveniment frecvent”, a adăugat ea.
Aproape 80 la sută dintre respondenți au declarat că au crezut că „o cultură sexistă” este omniprezentă în acest sector, iar 65 la sută au declarat că au luat în considerare compoziția rasială, etnică și de gen a unei firme atunci când au aplicat pentru locuri de muncă.
Diversitatea de gen la vârful marilor firme de avocatură din SUA a rămas încăpățânat scăzută, femeile reprezentând doar 27% din parteneri anul trecut, o creștere de doar un punct procentual față de 2021, potrivit analiștilor din industrie Leopard Solutions.
Chiar și după ce au fost luați în considerare alți angajați, cum ar fi asociații, femeile au reprezentat 39% din numărul total de angajați, a constatat Leopard.
Mai mult de jumătate dintre respondenții la sondajul Gen-Z, care a inclus studenți la cele mai bune 100 de facultăți de drept, precum și tineri funcționari și asociați care își încep cariera juridică, au declarat că speră să lucreze în cele din urmă ca avocați interni, într-un rol guvernamental sau pentru o organizație non-profit.
Când au fost întrebați ce i-ar putea determina să părăsească o firmă de avocatură, respondenții au citat frecvent practicile „care nu se aliniază cu interesele lor/obiectivele pe termen lung” sau „nu se aliniază cu valorile lor”.
Nathan Peart, coautor al raportului, a declarat că astfel de declarații arată că „poate mai mult decât orice altă generație care practică în prezent avocatura, această generație apreciază foarte mult justiția socială și altruismul”.
Frank Ryan, copreședintele global al DLA Piper, una dintre cele mai mari firme de avocatură din lume în funcție de venituri, a declarat că rezultatele nu au venit ca un șoc.
„Când vedeți neliniștea politică, neliniștea socială, vânturile economice, disparitatea veniturilor care există astăzi în SUA …Nu sunt surprins că vedeți această generație de tineri avocați interesați să urmeze practica dreptului pentru a ajuta societatea „, a spus el.
Dar el a apărat marile firme de avocatură ca fiind „un loc incredibil pentru a învăța”, permițând în același timp personalului să își „hrănească sufletul” cu activități pro bono.
„Cred că firmele de avocatură pot face o treabă mai bună în a le explica tinerilor avocați … că și noi facem o mulțime de lucruri minunate în societate”, a adăugat el, subliniind că asigurarea unei bune reprezentări a oamenilor este o valoare lăudabilă.
Sursa – www.ft.com