Creșterea muncii la distanță în Europa: Oportunități și provocări
Impactul pandemiei asupra forței de muncă
În al doilea trimestru al anului 2020, aproximativ 40% din angajații europeni au lucrat de acasă în contextul restricțiilor impuse de pandemia Covid-19. Un studiu recent realizat de Coface subliniază că această experiență a surprins companiile prin creșterea productivității,ceea ce le determină să exploreze opțiuni pentru o forță de muncă virtualizată la nivel global. În Statele Unite,procentul organizațiilor care intenționează să angajeze personal remote cu normă întreagă din străinătate a crescut semnificativ,ajungând la 36%,comparativ cu doar 12% înaintea crizei sanitare.
O nouă normalitate în recrutare
Pe măsură ce companiile se adaptează la munca remote, aceasta ar putea deveni o practică standard nu doar pe durata pandemiei, ci și după depășirea acesteia.Această schimbare culturală ar putea permite firmelor din economiile dezvoltate să recruteze angajați din țări emergente pentru a reduce costurile salariale.
Coface estimează că aproximativ 160 milioane de locuri de muncă pot fi realizate remote în economiile avansate, iar potențialul total al forței de muncă disponibile pentru munca la distanță în economiile cu venituri mici și medii este estimat la circa 330 milioane.De asemenea, se preconizează că firmele franceze ar putea obține economii semnificative – până la 7% – chiar dacă doar un sfert dintre locurile disponibile pentru munca remote sunt relocate.
Provocările relocării virtuale
Pentru țările emergente, această tendință poate reprezenta un motor vital al dezvoltării economice. Coface a dezvoltat un indicator bazat pe patru criterii esențiale: capital uman, competitivitatea costurilor forței de muncă, infrastructura digitalizată și climatul favorabil afacerilor. Regiunile precum Asia de Sud-Est (în special India și Indonezia) dar și alte mari piețe emergente precum Brazilia sau Polonia sunt identificate ca având un potențial ridicat.
Totuși, relocarea activităților virtuale poate genera anxietate economică printre angajații din economiile mature și poate alimenta riscuri politice similare celor generate anterior prin dezindustrializare.
Viitorul muncii remote
Pe termen lung, expertiza într-un domeniu specific va influența capacitatea unei forțe de muncă să lucreze eficient online. Un sondaj efectuat în octombrie 2020 indicase că peste jumătate dintre respondenții americani cu studii superioare considerau că activitatea lor ar putea fi desfățurată remote. Conform Organizației Internaționale a Muncii (OIM), doar 13% dintre locurile de muncă din țările emergente permit munca distantată comparativ cu aproape o treime (27%) în statele dezvoltate.
deși multe sarcini necesită interacțiune fizică sau cunoștințe locale specifice culturale care nu pot fi replicate online complet eficient.
Concluzie
Coface continuu să fie un jucător critically important pe piața asigurării creditului și serviciilor conexe precum factoring-ul sau colectarea creanțelor. Cu aproximativ 4.450 angajați globalmente și o cifrǎ anualǎ estimată la peste 1 miliard euro in anul precedent publicării acestui raport (2020),Coface sprijină clienții să își dezvolte afaceri sustenabile într-o economie mondialǎ tot mai complexǎ.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportOctavian Popescu are sprijinul patronului Levadiakos, spune Florin Vulturar
GetPonyVolvo pregătește revenirea unor comenzi fizice, alături de ecranul central
BravonetAdela Popescu îl ținea de degetul mic de la picior pe Radu Vâlcan ca să afle adevărul, din gelozie
LylaCum obții gene definite discret cu mascara. Șapte formule cu efect de ridicare și sfatul lui Amy Conway
Revista IoanaAdaugă usturoiul după ce ceapa începe să se înmoaie. Cum adaptezi momentul în funcție de foc
News24Prima locomotivă nouă din proiectul pentru 16 unități a intrat în circulație între București și Constanța
