Deficitul de personal a devenit o problemă majoră la nivelul țării. În domenii precum construcții, HoReCa, reciclare sau producție, lipsa de muncitori întrerupe activitățile sau le îngreunează, iar antreprenorii se confruntă cu o instabilitate continuă. În vederea remedierii fluctuațiilor de personal, angajarea muncitorilor din Asia devine o opțiune eficientă și avantajoasă pentru orice companie.
Chiar dacă procesul de recrutare personal Asia este îngreunat de proceduri, legislație și mulți pași care trebuie urmați, avantajele angajării de personal asiatic sunt demne de luat în considerare.
Avantajele angajării de personal asiatic în România
Dacă te decizi să treci la procesul de recrutare personal asiatic, iată principalele avantaje de care beneficiezi:
Personal eficient și de încredere
Se știe despre asiatici că sunt oameni muncitori, implicați și dedicați. Își respectă îndatoririle, sunt serioși și devotați angajatorului. Se adaptează ușor condițiilor de muncă, acumulează repede noi abilități și mare parte dintre ei sunt vorbitori de limba engleză. De altfel, se evidențiază prin etica bine dezvoltată și pentru profesionalismul de care dau dovadă. Prin urmare, reprezintă o forță de muncă eficientă și de încredere, care poate ocupa cu succes diferite posturi disponibile din România.
Experiență dovedită
Pentru a putea ocupa posturi din România, cetățenii asiatici sunt nevoiți să facă dovada experienței profesionale. Astfel, antreprenorii care intenționează să recruteze personal străin au certitudinea că angajează persoane calificate, pregătite să facă față responsabilităților.
Costuri reduse
De cele mai multe ori, angajarea de personal asiatic costă mai puțin. Salariul de bază trebuie să fie echivalent cu salariul minim pe economie din România, iar raportul dintre cheltuieli și randamentul oferit de muncitori este în favoarea angajatorului.
Diminuarea fluctuațiilor de personal
Traiul greu din țara de origine, lipsa banilor și munca în condiții nefavorabile îi determină pe asiatici să-și caute locuri de muncă în alte țări, beneficiind astfel de oportunitatea de a-și îmbunătății modul de viață. Fiind recunoscători pentru ceea ce li se oferă, sunt mai implicați și mai constanți. Astfel, antreprenorii care angajează personal din Asia pot să-și întocmească strategia de business fără să fie afectați de fluctuațiile de personal.
Comunicare fără dificultăți
Mare parte din asiatici sunt vorbitori de limba engleză. Acest lucru, nu doar că facilitează comunicarea, ci oferă oportunitatea antreprenorilor de a angaja personal pentru posturi care necesită interacțiune cu clienții, precum cele de ospătar, recepționer sau îngrijitor.
În ce domenii poți angaja forță de muncă din străinătate?
Muncitorii din Asia au pregătire în diferite domenii, printre cele mai populare fiind construcții, industria hotelieră, producție și agroalimentară. Însă domeniile de acoperire sunt mai largi, ceea ce le oferă posibilitatea multor antreprenori să recruteze personal din Asia.
Așadar, dacă ai nevoie să ocupi posturi de bucătari, ospătari, recepționeri, îngrijitori persoane, bone, muncitori în construcții, producție sau în industria auto, posturi vacante din centrele SPA și nu numai, nu ezita să optezi pentru angajarea personalului din Asia. Cu ajutorul lor, vei obține rezultatele dorite, vei avea siguranță și vei reduce efectele negative ale fluctuațiilor de personal.
Ce mai trebuie să știi despre recrutare personal Asia
Poți recruta personal din Asia doar dacă îndeplinești anumite condiții. E important să nu ai antecedente penale cu privire la angajarea fără contract de muncă, să ai taxele plătite la zi și, mai mult decât atât, să faci dovada faptului că nu ai reușit să angajezi pe posturile disponibile muncitori din România, cetățeni ai SEE sau UE.
Ulterior, trebuie să obții toate documentele necesare (aviz de angajare, aviz de lungă ședere și permis unic de ședere) pentru a angaja și poți trece la procesul de recrutare personal asiatic. Ai posibilitatea de a te ocupa personal de procesul de recrutare sau poți apela la o agenție specializată, care să te îndrume și să te ajute să alegi cei mai potriviți angajați.