– Oportunitățile de angajare pentru bugetari concediați sunt limitate, iar mulți antreprenori consideră că aceștia nu se potrivesc în mediul privat. Conform unor surse, majoritatea patronilor evită să colaboreze cu foști angajați ai statului, percepându-i ca fiind „virusați” de mentalitatea birocratică.
În prezent, perspectivele pentru bugetarii care își caută un nou loc de muncă sunt destul de dezolante. Un studiu recent realizat de Gândul arată că majoritatea antreprenorilor intervievați afirmă că nu au nevoie de „birocrați” și nu au încredere în angajații din sectorul public. Aceștia se concentrează mai mult pe reducerea personalului existent decât pe recrutarea unor noi angajați.
Totuși, există și antreprenori dispuși să ofere locuri de muncă foștilor bugetari, dar cu condiția ca aceștia să accepte poziții necalificate sau lucrări manuale precum fierar-betonist sau faianțar. Acești antreprenori consideră că este important ca noii angajați să își dezvolte abilitățile necesare înainte de a ocupa funcții mai specializate.
Hello! How can I assist you today?
Beniamin Rus, proprietarul grupului Selina din Bihor, care are aproximativ 800 de angajați în prezent, subliniază dificultatea integrării bugetarilor în sectorul privat: „Este complicat să aduci un fost bugetar într-o companie privată deoarece la noi munca este o obligație constantă”, a declarat el pentru Gândul.
Rus menționează că ar putea lua în considerare angajarea foștilor bugetari doar din motive sociale: „Consider că majoritatea dintre ei sunt ‘virusați'”. El oferă un exemplu personal din anii ’90 când a avut un inginer talentat plătit cu 7 milioane lei lunar; acesta a ales să plece la primărie pentru un salariu mai mic (4 milioane lei), preferând o încărcare mai redusă a muncii.
Această situație reflectează o tendință generalizată printre antreprenori care ezită să colaboreze cu cei proveniți din sectorul public și subliniază provocările întâmpinate de foștii funcționari publici atunci când încearcă să se reintegreze pe piața muncii private.