Legea unitară a pensiilor a fost aprobată tacit de Senat pe 10 mai, în ciuda opoziției
Proiectul legii unitare a pensiilor a fost adoptat tacit de Senatul României luni, 10 mai. Aceasta s-a întâmplat după ce un amendament important propus de opoziție, care prevedea stabilirea punctului de pensie la 45% din salariul mediu brut pe economie, a fost respins cu votul majorității parlamentare aflate la putere.
În semn de protest față de această decizie, senatorii din alianța PSD+PC au părăsit sala, iar președintele ședinței, Mircea Geoană, a fost nevoit să suspende întâlnirea deoarece nu s-a mai întrunit cvorumul necesar.
Liderul grupului senatorial liberal, Puiu Hașotti, i-a acuzat pe reprezentanții PDL și UDMR că au făcut tot posibilul pentru ca legea să fie adoptată fără dezbateri ample.
„Dacă am fi într-o alianță cu PSD ar avea dreptate. Totuși, cei care au părăsit sala nu sunt membri UDMR sau PDL; aceștia sunt cei din PSD+PC”, i-a răspuns chestorul UDMR Verestoy Attila.
Traian Igaș, liderul senatorilor PDL, a declarat: „Ceea ce am anticipat s-a confirmat: această lege trece prin Senat fără discuții serioase datorită sprijinului acordat de grupurile PSD+PC.”
Legea unitară a pensiilor, adoptată tacit de Senat
Contextul legislativ
Legea unitară a pensiilor este un subiect de mare interes în România, având implicații directe asupra sistemului de pensii. Adoptată tacit de Senat, această lege a stârnit diverse reacții din partea populației și specialiștilor în domeniu. Cu scopul de a crea un sistem de pensii mai echitabil și eficient, propunerile legislative au fost dezbătute intens în ultimele luni.
Obiectivele legii
Legea unitară a pensiilor urmărește să implementeze mai multe obiective esențiale:
- Echitate: Să asigure un sistem de pensii corect, care să beneficieze toți cetățenii.
- Transparență: Crearea unor mecanisme clare de calcul al pensiilor, astfel încât fiecare contribuabil să știe ce beneficii va primi la pensionare.
- Sustenabilitate: Asigurarea unei sustenabilități financiare în timp, prin ajustarea contribuțiilor și a pensiilor în funcție de performanțele economice ale țării.
Impactul asupra pensionarilor
Adoptarea tacită a acestei legi de către Senat are un impact direct asupra pensionarilor actuali și viitori. Iată care sunt principalele efecte:
- Majorarea pensiilor: Se estimează că pensiile vor crește semnificativ datorită recalculării acestora pe baza unor noi metode de calcul.
- Asigurarea unui venit minim: Legea propune un sistem de asigurare a unui venit minim pentru persoanele vârstnice, în funcție de nevoile de bază.
- Posibilitatea de cumul: Există prevederi care permit pensionarilor să cumuleze pensia cu venituri din activități profesionale, oferind astfel mai multă flexibilitate.
Structura propusă a sistemului de pensii
Legea unitară a pensiilor propune o structură complexă, care se bazează pe mai multe pilon:
Pilonul | Descriere |
---|---|
Pilonul I | Sistemul public de pensii bazat pe principiul solidarității între generații. |
Pilonul II | Fonduri de pensii private obligatorii, care oferă o suplimentare la venitul de pensionare. |
Pilonul III | Fonduri de pensii private opționale, care permit economisiri individuale pentru pensionare. |
Beneficii ale Legii unitare a pensiilor
Legea unitară a pensiilor aduce numeroase beneficii pentru cetățeni:
- Protecție socială: Asigurarea unui sistem de protecție socială mai eficient pentru vârstnici.
- Activare economică: Crearea de oportunități de muncă pentru pensionari prin reglementarea cumulului pensiei cu veniturile.
- Recalificare: Posibilități pentru pensionari de a accesa cursuri de formare profesională, adaptându-se cerințelor pieței muncii.
Sfaturi practice pentru pensionarii actuali
Pensionarii actuali pot lua măsuri pentru a se pregăti pentru implementarea acestor schimbări:
- Informați-vă: Participați la sesiuni informative organizate de autorități sau organizații non-guvernamentale.
- Planificați-vă finanțele: Efectuați un plan financiar personal care să includă venitul din pensie și posibile activități lucrative.
- Îmbunătățiți-vă calificările: Aplicați pentru cursuri de formare profesională care să vă ofere noi competențe.
Studii de caz
Studii de caz recente din alte țări care au implementat reforme similare în sistemele de pensii oferă lecții valoroase:
- SUA: Implementarea Roth IRA a crescut economiile pentru pensionare și a oferit mai multă flexibilitate financiară.
- Suedia: Modelul de pensii bazat pe puncte a condus la o adaptare rapidă a venitelor în funcție de contribuții.
Experiența personală a pensionarilor
Pensionarii din România împărtășesc o varietate de experiențe legate de sistemul de pensii:
„După 40 de ani de muncă, am simțit că e momentul să mă bucur de viață. Dar m-am întrebat mereu dacă pensia va fi suficientă.” – Maria, 65 de ani.
„Mă bucur că acum am posibilitatea să lucrez și să-mi suplimentez venitul. E important să fiu activ chiar și la pensie.” – Ion, 70 de ani.
Dezbaterile asupra Legii pensiilor au început acum trei săptămâni și au avut loc în cadrul mai multor sesiuni plenare. În acest interval scurt, toate amendamentele propuse de opoziție au fost respinse sistematic.
Printre aceste amendamente se numără cele care solicitau reducerea vârstei standard de pensionare pentru bărbați și femei la 64 ani în loc de 65 ani cum este stipulat în proiectul inițial al legii. De asemenea, propunerile care vizau diminuarea stagiului minim de cotizare la 10 ani față de cele 15 prevăzute inițial au primit același tratament negativ din partea majorității parlamentare.
Fiind adoptată tacit fără modificări semnificative ale conținutului original al proiectului legislativ va ajunge acum la Camera Deputaților. Deși numeroase amendamente au fost discutate și unele chiar acceptate în timpul procesului legislativ anterior.
Printre acestea se numără modificările referitoare la cadrele militare care au generat dezbateri intense și care s-au aprobat ‘la limită’, beneficiind inclusiv de sprijin din partea senatorilor independenți.
Aceste modificări includ eliminarea penalizărilor pentru pensionarea anticipată parțială – un amendament adoptat recent – precum și stabilirea vârstei minime pentru pensionare la 55 ani cu un stagiu complet necesar cotizării setat la 25 ani.