În centrul de cercetare, în mod normal liniștit, de la sediul central al Samsung Electronics din Hwaseong, difuzoarele sună în timp ce activiștii sindicali îndeamnă personalul să se alăture campaniei lor pentru salarii mai mari la această companie coreeană de renume.
Sindicatul dorește o creștere salarială de 6 la sută, în timp ce Samsung oferă doar 4 la sută – aproape de rata inflației. În cazul în care președintele Lee Jae-yong nu vine la masa negocierilor, ei vor vota membrii lor pentru o grevă – care ar fi prima vreodată la o companie care a recunoscut sindicatele abia în 2020.
„Cerem companiei să își trateze lucrătorii în conformitate cu statutul său global”, a declarat Son Woo-mok, liderul Sindicatului Național Samsung Electronics, format din 10.000 de membri.
Amenințarea de grevă vine într-un moment sensibil pentru Samsung, care a înregistrat o pierdere record de 3,4 miliarde de dolari în divizia sa de cipuri în primul trimestru. Acesta a fost forțat să reducă producția de cipuri pe fondul prăbușirii industriei și al rivalității tehnologice dintre SUA și China. Pentru Samsung, cunoscută anterior pentru poziția sa agresivă față de sindicate, acesta este un teritoriu nou.
„Compania se află acum la o răscruce de drumuri, trecând cu întârziere prin procesul stâncos”, a declarat Bae Kyu-shik, un expert în domeniul muncii din Seul. „Având în vedere lipsa sa de experiență în relația cu sindicatele, nu va fi ușor să gestioneze eficient noile provocări de a pune la punct diversele revendicări ale lucrătorilor”.
Investitorii urmăresc îndeaproape, a declarat Park Yoo-kyung, consilier de investiții în domeniul guvernanței la APG Asset Management. „În calitate de acționar pe termen lung, suntem îngrijorați, deoarece Samsung este relativ lipsit de experiență în ceea ce privește gestionarea relațiilor industriale”, a spus ea. „O grevă nu este o soluție avantajoasă pentru nimeni, mai ales într-un moment dificil ca acesta”.
Ruptura de la Samsung vine pe fondul unei represiuni mai ample asupra sindicatelor din Coreea de Sud de către președintele conservator al țării, Yoon Suk Yeol. Fost procuror, Yoon a descris Confederația Coreeană a Sindicatelor de linie dură ca fiind un „rău adânc înrădăcinat”, încurajând oficialii de stat și procurorii să efectueze revizuiri ample ale presupuselor activități sindicale ilegale. Ca răspuns, sindicatele au organizat periodic demonstrații de stradă.
Fondatorul Samsung, Lee Byung-chull, bunicul actualului președinte, ar fi declarat că sindicatele vor fi permise în cadrul firmei „peste cadavrul meu”. Sindicatele din Coreea de Sud au o reputație de militantism, iar companii precum Hyundai Motor au fost nevoite să se confrunte cu greve frecvente din cauza salariilor și a altor condiții de muncă.
În 2019, în timpul administrației președintelui de stânga Moon Jae-in, procurorii de stat au afirmat că Samsung a fost implicată în acțiuni de distrugere a sindicatelor, precum și în amenințarea de a reduce salariile angajaților legați de sindicate și în retragerea afacerilor de la subcontractanții care păreau favorabili sindicatelor. În 2019, mai mulți directori au fost condamnați pentru sabotaj sindical și, de atunci, compania a încercat să reseteze relațiile cu lucrătorii.
Sindicatul reprezintă acum aproximativ 9% din cei 120.000 de angajați interni ai Samsung, o fracțiune din media de 46% a membrilor de sindicat la marile companii coreene.
Numărul de membri a crescut de la doar trei persoane la 10.000 în patru ani, deoarece sindicatul a atras ingineri, cercetători și lucrători din producție care cer o remunerație mai bună și mai multe concedii. În timp ce Samsung a avut mult timp reputația de a fi unul dintre cei mai buni angajatori din Coreea de Sud în ceea ce privește salariile și beneficiile sociale, salariile sale au rămas în urma unor unități ale grupului SK.
Sindicatul a avut mai mult de 20 de întâlniri cu oficialii companiei în acest an, dar discuțiile au ajuns într-un impas, de unde și cererea președintelui de a intra în discuții. „Absența managerilor de top la masa de negocieri înseamnă că nu ne recunosc în mod corespunzător ca omologi”, a declarat Son.
El a adăugat că planul de grevă va fi supus la vot dacă Lee va continua să refuze să vorbească cu ei, deși nu au stabilit încă un termen limită pentru răspunsul său. „Așteptăm cu răbdare răspunsul său, având în vedere implicațiile uriașe pe care o grevă le va avea asupra economiei naționale și a lanțului de aprovizionare global”, a spus el. „Știți ce se întâmplă cu o fabrică de cipuri dacă procesul se oprește doar pentru o secundă”, a spus el, referindu-se la procesul de lungă durată de repornire a producției.
Membrii sindicatului se plâng, de asemenea, de cultura corporativă rigidă a companiei „bazată pe frică” și de „concurența internă prea severă” între lucrători. De asemenea, ei au cerut un mediu de lucru mai sigur. În 2018, Samsung a despăgubit lucrătorii expuși la substanțe chimice nocive în fabricile sale de producere a cipurilor. Compania a declarat că siguranța la locul de muncă s-a îmbunătățit de atunci și că investește masiv pentru a face îmbunătățiri suplimentare.
Samsung a declarat că va continua să discute cu sindicatul pentru a ajunge la un acord. „Compania garantează dreptul angajaților de a înființa și de a adera la sindicate de muncă, precum și de a negocia în mod colectiv și respectă activitățile sindicale legale în conformitate cu legile și reglementările relevante”, a declarat compania.
Reputația anti-muncă a Samsung îi face pe mulți lucrători să fie reticenți în a se înscrie în sindicat. „Avem nevoie de un sindicat pentru a ne exprima opiniile, dar nu vreau să mă înscriu în el, deoarece acest lucru ar putea reduce șansele mele de a obține un loc de muncă în străinătate sau o promovare”, a declarat Lee, un agent de marketing Samsung în vârstă de 30 de ani.
Park Ju-geun, șeful grupului de cercetare Leaders Index, a avertizat că politica de remunerare bazată pe performanță a Samsung a făcut-o predispusă la conflicte de muncă. El a prezis că Samsung este probabil să își mențină abordarea „autoritară”. „Vechile obiceiuri mor greu. Modul în care Samsung își tratează acum sindicatele nu este atât de diferit de practicile din trecut”, a spus el. „Dar nu va putea continua să le ignore pe măsură ce numărul membrilor lor crește și puterea lor devine mai mare”.
Sursa – www.ft.com