Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prevede că angajatorii sunt obligați să asigure participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează: a) cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; b) cel puțin o dată la 3 ani, dacă au mai puțin de 21 de salariați. În aceste situații, costurile de participare la programele de formare profesională sunt suportate de angajatori.
Formele de formare profesională sunt variate și nu implică neapărat o perioadă lungă de timp și costuri ridicate pentru angajator. Formarea poate fi organizată cu cheltuieli minime, chiar și la locul de muncă. În cazul în care angajatorul nu asigură participarea angajatului la o formă de formare profesională, angajatul are dreptul la un concediu de formare, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau până la 80 de ore. În acest caz, indemnizația de concediu va fi stabilită în conformitate cu legea. Perioada în care angajatul are dreptul la concediu plătit se stabilește de comun acord cu angajatorul.
Prin urmare, dacă dumneavoastră, în calitate de angajator, nu asigurați participarea angajaților la un curs de formare profesională, aceștia pot identifica singuri un curs/curs de formare profesională și pot solicita concediul plătit prevăzut în Codul muncii.
Prin urmare, este necesar să se analizeze costurile unei forme de formare profesională organizate de angajator în raport cu costurile concediului plătit pentru formare profesională pe care angajatul îl poate solicita dacă angajatorul nu organizează el însuși formarea profesională.
Este foarte important de reținut că modificările aduse Codului muncii prin Legea nr. 283/2022 obligă angajatorul să informeze angajatul cu privire la aspectele legate de formarea profesională. De asemenea, noul model de contract individual de muncă conține o clauză obligatorie privind formarea profesională.
Prin urmare, condițiile în care are loc formarea profesională devin obligatorii pentru a fi incluse în contractul individual de muncă și, prin urmare, reprezintă o obligație contractuală a angajatorului.
În Codul muncii nu există o sancțiune specifică pentru angajatorul care nu respectă aceste obligații privind formarea profesională, dar nerespectarea acestora poate duce la conflicte de muncă atunci când angajații sunt informați că au anumite drepturi, iar angajatorul nu le respectă.
Sursa – www.romania-insider.com