Salariul total pentru șefii unora dintre cele mai mari companii din Marea Britanie a crescut cu mai mult de o zecime anul trecut, adăugând și mai mult la examinarea așteptată din partea acționarilor la adunările anuale, într-un moment în care mulți angajați se confruntă cu presiuni legate de costul vieții.
Salariul mediu global pentru directorii executivi FTSE 100 a crescut cu 12%, ajungând la 4,15 milioane de lire sterline, potrivit datelor compilate de Deloitte de la primele 55 companii care au publicat rapoartele anuale 2022 cu exerciții financiare care s-au încheiat la sau după 15 septembrie.
Mediana plății bonusului anual de 76% din premiul maxim posibil a fost mai mică decât nivelul de 85% atins în anul precedent, acest lucru datorându-se în parte companiilor care au atins obiective mai mici stabilite în timpul pandemiei. Cu toate acestea, mulți directori de top au beneficiat de performanțele puternice ale prețurilor acțiunilor la sfârșitul anului 2022 în majoritatea sectoarelor, ceea ce a sporit plățile efectuate în cadrul planurilor de stimulare pe termen lung.
Deloitte a constatat că mai mult de 90% din creșterile salariale ale directorilor executivi pentru acest an au fost stabilite sub creșterea medie acordată forței de muncă în fața controlului investitorilor și a orientărilor proxy emise înainte de sezonul 2023 AGA. Creșterea salarială mediană a directorilor executivi de 3,5% până în prezent, compilată din cele 55 de rapoarte anuale, se compară cu o creștere salarială medie mediană de 6% pentru forța de muncă.
Primul indiciu că mulți dintre directorii executivi de top din Marea Britanie s-au bucurat de o creștere semnificativă a pachetului lor general de plată vine înainte de întâlnirile anuale ale investitorilor companiilor din Marea Britanie din primăvară și vară, când echipele de conducere se confruntă cu voturi asupra salariilor și guvernanței lor de către acționari.
Mitul Shah, partener în cadrul practicii de remunerare a directorilor executivi de la Deloitte, a prezis „un sezon AGA 2023 mai provocator, deoarece investitorii examinează îndeaproape salariile, cu un accent deosebit pe potențialele câștiguri neașteptate obținute de directori pe baza premiilor de stimulare acordate în 2020 în timpul unei scăderi a pieței”.
Shah a adăugat că acest lucru va contrasta cu anul trecut, când a existat „un sezon AGA mai liniștit, deoarece nivelurile de remunerare au revenit, după o perioadă de reduceri temporare ale salariilor și de reținere în timpul pandemiei COVID-19 (dar) investitorii au fost în general favorabili în votarea rapoartelor de remunerare”.
Chiar și așa, anul trecut, au avut loc revolte salariale la companii precum dealerul auto Pendragon, editorul de reviste Future, retailerii Ocado, WHSmith și M&S, compania de construcții Kier, grupul hotelier Whitbread și editorul de afaceri Informa.
Deloitte a constatat, de asemenea, că peste 90% dintre companiile FTSE 100 încorporează în prezent măsuri ESG în planurile de stimulare, iar peste 40% dintre acestea includ indicatori de mediu.
Aceste stimulente legate de climă s-au concentrat de obicei pe reducerea emisiilor Scope 1 și 2 – care măsoară emisiile deținute sau controlate de o companie. Dar cinci companii au trecut, de asemenea, la legarea stimulentelor pe termen lung la emisiile Scope 3 – o consecință a activității companiei, dar care provine din surse care nu sunt deținute sau controlate de aceasta.
În sezonul viitor al AGA 2023, mai mult de jumătate dintre companii doresc un vot trienal obligatoriu asupra politicii lor de remunerare.
În cazul în care companiile supun la vot o nouă politică, aproximativ 40 la sută doresc aprobarea acționarilor pentru a crește nivelurile maxime ale stimulentelor bazate pe performanță, de exemplu bonusuri anuale sau planuri pe termen lung. Cele mai multe dintre aceste companii au argumentat că majorările le vor permite să concureze la nivel global pentru talente, a constatat Deloitte.
Politica de remunerare a directorilor este supusă unui vot obligatoriu cel puțin o dată la trei ani, iar în rest este supusă unui vot anual „consultativ” din partea acționarilor.
Shah a spus: „Companiile multinaționale listate în Marea Britanie care concurează atât pentru talente, cât și pentru afaceri în SUA, citează din ce în ce mai des disparitatea nivelurilor de remunerare dintre Marea Britanie și SUA, precum și standardele mai stricte de guvernanță în materie de remunerare din Marea Britanie, ca o provocare.”
Sursa – www.ft.com