Fuga unor companii de profil înalt din CBI în aprilie, din cauza acuzațiilor de abateri grave, a lăsat grupul de lobby al mediului de afaceri britanic în pericol de dispariție.
După o oprire a aproape tuturor activităților începând cu luna trecută, liderii CBI nu au fost suficient de naivi pentru a se aștepta ca dezvăluirea unui „program de schimbare” miercuri să declanșeze o debandadă de întreprinderi care caută să se întoarcă.
Dar dacă au sperat că publicarea „prospectului” lor va declanșa o demonstrație publică de solidaritate din partea întreprinderilor sau un indiciu că ușile de la Whitehall s-ar putea redeschide în curând, este probabil că au fost dezamăgiți.
Prospectul a prezentat planurile de revizuire a conducerii CBI, de reparare a culturii și guvernanței sale și de reducere a activităților sale de lobby după ce mai mult de 65 de întreprinderi, inclusiv multe companii FTSE 100, și-au suspendat sau și-au anulat calitatea de membru din cauza unor acuzații care includ hărțuirea sexuală, intimidarea și consumul de droguri.
Ziarul The Guardian a raportat două acuzații de viol, care au determinat anchete ale poliției.
Un oficial de la Whitehall a declarat că poziția guvernului de a nu se angaja cu CBI a rămas neschimbată. Dar, în lipsa unei înmuiere a poziției miniștrilor, întreprinderile care și-au suspendat sau anulat asocierile cu organismul au puține motive să revină în rândurile acestuia și să plătească cotizațiile de membru.
CBI trebuie să recâștige accesul la guvern, „altfel ei nu servesc un scop”, a declarat o persoană de la o companie mare care a părăsit grupul de lobby luna trecută. Acesta a fost în special cazul întreprinderilor mici și mijlocii care nu sunt suficient de mari pentru a avea relații directe cu miniștrii, a adăugat persoana.
În cadrul unei adunări generale extraordinare de marți, membrii vor fi invitați să voteze dacă schimbările și angajamentele publicate miercuri le dau încredere să sprijine CBI.
Directorul general Rain Newton-Smith a încercat să plaseze organizația pe primul plan, spunând că este „pe drumul spre redresare” prin planurile sale de a adopta recomandările din analizele efectuate de firma de consultanță în domeniul eticii Principia Advisory și de firma de avocatură Fox Williams.
Principia a constatat că termeni generali precum „toxic” sau „misogin” nu au fost o descriere „exactă sau utilă” a culturii CBI.
Dar a constatat că „atitudinile față de cultură sunt inconsecvente, cu o lipsă de conștientizare a diferitelor experiențe și o auto-reflecție limitată”. Acest lucru a dus la „așteptări neclare în ceea ce privește comportamentele și modalitățile de a trage oamenii la răspundere”.
Președintele CBI, Brian McBride, a declarat membrilor că organismul a fost „pedepsit de evenimentele din ultimele 12 săptămâni”.
Dar un director executiv la un fost membru a declarat că nu există nimic în plan care să îl determine să își schimbe poziția. „Se comportă ca și cum CBI ar avea un drept divin de a exista”, a spus persoana respectivă. „CBI nu a funcționat de luni de zile și nimeni nu a observat nicio diferență. Acesta este pericolul pentru ei. Oamenilor nu le este dor de CBI”.
O persoană de la o altă afacere mare care și-a suspendat calitatea de membru a declarat că societatea va monitoriza progresul, dar este puțin probabil să reia calitatea de membru dacă nu se propune o schimbare semnificativă, cum ar fi unirea forțelor cu un alt grup de lobby. Un consilier al Partidului Laburist a declarat că va aștepta până după EGM pentru a reacționa pe deplin.
Newton-Smith a preluat funcția de director general luna trecută, după demiterea șefului anterior Tony Danker, care a declarat că a fost aruncat „sub autobuz” pentru problemele mai largi de la CBI. Ea a spus că grupul a arătat „responsabilitate”.
Dar a refuzat să spună câte persoane au fost concediate în urma acuzațiilor. De asemenea, nu a oferit detalii despre poziția sa financiară.
CBI a spus membrilor în această lună că „mai multe” persoane au fost concediate pentru că nu au respectat „standardele sale înalte de conduită”, potrivit unei actualizări a membrilor văzute de Financial Times.
Un fost angajat al CBI a declarat: „Încă nu este clar ce s-a întâmplat de fapt. Până acum am văzut doar rapoartele din The Guardian. Ce au ajuns la fund? Știe cineva?”
De asemenea, au fost ridicate întrebări cu privire la propunerea de revizuire a guvernanței CBI.
Consiliul de administrație va fi reîmprospătat, cu patru directori neexecutivi – Anna Marks, noul președinte global al Deloitte; fostul partener McKinsey Dame Vivian Hunt; fostul președinte al CBI, Lord Karan Bilimoria; și directorul executiv al Microsoft UK, Clare Barclay – toți sunt destinați să plece.
Cei mai noi membri neexecutivi, Jill Ader și Mark Logan, vor rămâne „pentru continuitate”. Un director general interimar pentru oameni va raporta unui nou subcomitet al consiliului de administrație pentru „oameni și cultură”, în timp ce va fi format, de asemenea, un comitet consultativ de experți în domeniul culturii.
În timp ce schimbările imediate vor fi supravegheate de McBride, organizația va începe imediat să recruteze succesorul său.
Leo Martin, director general la firma de consultanță în domeniul eticii în afaceri GoodCorporation, a declarat că prospectul este „sensibil”, dar a avertizat: „Indiferent de ce schimbare propuneți, deoarece nu au fost transparenți cu privire la ceea ce s-a întâmplat, s-ar putea ca totul să fie prea târziu”.
De asemenea, el a pus la îndoială dacă ar trebui să existe schimbări la nivelul managerilor de rang înalt care raportează lui Newton-Smith, pe lângă revizuirea planificată a consiliului de administrație și îmbunătățirea mecanismelor pentru a vorbi.
„Personalul are nevoie de oameni la care oamenii se pot adresa, care sunt de încredere pentru angajați și care pot garanta non-replică și sprijin pentru cei afectați. Un nou software nu va face acest lucru.”
CBI a semnalat că misiunea sa externă, de a oferi o voce unificată pentru întreprinderile de toate mărimile din toate sectoarele, nu se va schimba în mod semnificativ, în ciuda faptului că a acceptat că va trebui „să fie mai mică și să se reorienteze” după pierderea cotizațiilor de la membrii care au demisionat.
Aceasta intenționează să se concentreze mai mult pe problemele care afectează IMM-urile și întreprinderile din națiunile și regiunile Regatului Unit. De asemenea, CBI a declarat că va reduce duplicarea activității desfășurate de asociațiile comerciale și va acorda prioritate problemelor „întregii economii”.
O persoană care are cunoștință despre planurile CBI a declarat că grupul speră ca unele întreprinderi să își exprime sprijinul în zilele următoare. O altă persoană a adăugat că a dorit să iasă de la EGM cu o „majoritate clară” a membrilor care să sprijine „programul său de schimbare”, ca o modalitate de a arăta guvernului că organismul este „vocea legitimă a mediului de afaceri”.
Chiar dacă reușește să recâștige accesul la miniștri, CBI a recunoscut că „mărimea, structura și forma” sa vor depinde de nivelul de sprijin pe care îl va primi la EGM de săptămâna viitoare. Angajații vor fi, de asemenea, consultați cu privire la orice restructurare, a declarat, un proces care este, în general, necesar pentru programele de concediere semnificative.
Sursa – www.ft.com