Piața muncii din Londra s-a răcit mai repede decât oriunde altundeva în Marea Britanie luna trecută, potrivit unui sondaj care arată cea mai puternică scădere a recrutării de personal permanent de la apogeul pandemiei de Covid-19.
Raportul privind locurile de muncă al firmei de consultanță KPMG și al Confederației pentru Recrutare și Ocuparea Forței de Muncă, un organism comercial, a indicat cel de-al șaptelea declin lunar consecutiv al persoanelor plasate în funcții permanente în aprilie.
Activitatea de recrutare permanentă a scăzut în cel mai rapid ritm din ianuarie 2021, când Marea Britanie se afla într-un blocaj cauzat de Covid, iar pentru a treia lună consecutivă a fost mai slabă în capitală decât în orice altă regiune.
Claire Warnes, partener la KPMG UK, a declarat că incertitudinea economică a făcut ca firmele să fie „prudente în ceea ce privește angajarea permanentă”, mulți anunțând înghețarea recrutării sau amânarea deciziilor, în timp ce alții încă se străduiau să găsească candidații cu abilitățile potrivite.
În același timp, raportul a remarcat o creștere a recrutării de lucrători temporari, care a crescut în cel mai rapid ritm timp de trei luni. Cea mai puternică cerere a fost observată pentru rolurile de asistent medical, medical și de îngrijire.
Directorul executiv al REC, Neil Carberry, a spus că creșterea cererii de temporare a arătat că există „încă o mulțime de oportunități acolo”, chiar dacă sectoare precum logistica, conducerea auto și alimentația au fost „grav afectate de schimbarea comportamentului consumatorilor” pe fondul crizei costului vieții. .
Sondajul a arătat că cererea de personal permanent a scăzut în toate domeniile economiei. Cu toate acestea, sectorul public a fost mai rezistent decât sectorul privat, unde recrutorii au înregistrat cea mai puternică încetinire în industria IT și retail, precum și în hoteluri și catering.
Recrutorii au mai spus că, în sfârșit, le este mai ușor să atragă candidați după doi ani de lipsă gravă de personal, mai mulți oameni care caută de lucru pentru că au fost disponibilizați, în timp ce alții căutau un rol mai bine plătit. Din nou, această creștere a disponibilității candidaților a fost mai vizibilă în Londra decât în orice altă regiune.
Recrutarea mai slabă și un număr mai mare de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă nu au încă să elimine căldura creșterii salariilor, pe care Banca Angliei o vede din ce în ce mai mult ca o amenințare pentru eforturile sale de a readuce inflația, acum la 10,1%, la ținta de 2%.
Măsura REC a presiunilor salariale a sugerat că rata de creștere a salariilor inițiale, deși sub mediile recente, a crescut în aprilie, atât pentru că angajatorii concurau pentru personal calificat, cât și pentru că trebuiau să plătească mai mult pentru a reflecta creșterea costului vieții. .
„Salariile cresc puternic atât pentru temporar, cât și pentru noii angajați permanenți, în fața inflației, chiar dacă disponibilitatea candidaților începe în sfârșit să se îmbunătățească”, a spus Carberry.
Sursa – www.ft.com