Angajările în instituțiile publice continuă în ritm ascendent față de primele două luni ale anului, în condițiile în care, pentru luna martie, instituțiile publice au afișat anunțuri de angajare pentru peste 3.000 de posturi, tot atâtea câte au fost în ianuarie și februarie la un loc. Potrivit datelor jobradar24.ro, un agregator de joburi de stat și private din România, dezvoltat de eJobs.ro, 90% dintre acestea sunt posturi de execuție.
Aproape 1.900 de locuri de muncă au fost postate de instituțiile locale, peste 400 de primării și aproximativ 300 de instituții județene.
Guvernul și ministerele au avut cele mai puține locuri de muncă vacante în luna martie.
„Modelul de angajare în sectorul public este destul de liniar – sunt angajați aproape exclusiv cu normă întreagă, iar angajații lucrează doar de la birou. Aproximativ 15% dintre locurile de muncă afișate sunt bazate pe proiecte sau sezoniere. Aceste elemente întăresc ideea de stabilitate care a fost asociată de-a lungul timpului cu locurile de muncă la stat și care rămâne, în același timp, principalul criteriu pentru care acestea sunt atât de atractive pentru anumite categorii de candidați. La acest argument extrem de puternic se adaugă și cel legat de creșterea salariilor din sectorul public din ultimii ani. Rămâne, totuși, un domeniu în care candidații care au pregătire în domenii liberale și care sunt obișnuiți cu un anumit tip de flexibilitate la locul de muncă sau cu programul de lucru la distanță sunt încă ușor sceptici”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Cele mai multe locuri de muncă vacante, respectiv peste 500, aparțin instituțiilor de stat din București, Clujul ocupând poziția a doua în clasament, cu 203 oferte. Urmează Timiș, Constanța, Iași, Ilfov și Argeș, toate cu peste 100 de posturi scoase pe piață. De partea cealaltă se află județe precum Bistrița Năsăud, Botoșani, Brăila, Caraș Severin sau Călărași.
„Sunt județe în care oferta nu este foarte generoasă nici măcar din partea mediului privat și în care candidații ajung de multe ori să se uite la ofertele din județele vecine pentru a-și găsi un loc de muncă”, spune Bogdan Badea.
Posturile pentru care s-au căutat cei mai mulți candidați au fost cele de îngrijitor, medic, muncitor calificat, asistent medical și referent de specialitate. Defalcat pe niveluri de carieră, peste 10% au fost pentru muncitori, aproape la fel de mulți pentru începători și specialiști și doar 2% pentru manageri și directori.
În timp ce în luna martie angajatorii din sistemul public au avut puțin peste 3.000 de locuri de muncă vacante, în sectorul privat, numărul locurilor de muncă postate de angajatori pe eJobs.ro, pentru același interval de referință, a fost de aproape 33.000.
Sursa – www.romaniajournal.ro