Munca de Acasă: Preferințele Angajaților și realitățile Pieței
Creșterea opțiunilor de muncă remote în România
În ultimii doi ani, tot mai multe companii din România au adoptat modelul de lucru la distanță, transformându-l într-un beneficiu apreciat pe piața muncii. Conform unui studiu realizat de eJobs românia în 2018, 80% dintre români își doresc să aibă posibilitatea de a lucra remote cel puțin o zi pe săptămână. Această tendință este susținută și de candidați care consideră munca la distanță un factor critically importent în alegerea unei oferte de angajare, alături de salariu și oportunitățile profesionale.
Profilul angajaților care lucrează remote
Datele recente furnizate de Paylab indică faptul că angajații din domeniul IT și cei din middle management sunt cei mai favorizați când vine vorba despre munca la distanță. Aceștia petrec aproape dublu timp lucrând remote comparativ cu top managerii, dintre care sub 10% aleg această opțiune.
Comparativ internațional: Munca remote printre top manageri
Situația variază semnificativ între diferite țări europene. În Finlanda, aproape jumătate dintre top manageri preferă să lucreze acasă, iar procentele sunt mai mici în Estonia (32%), Cehia (30,8%) și Slovacia (28,4%). În contrast cu aceste date, doar 9% dintre liderii din Macedonia lucrează remote.
motivele preferințelor pentru munca la distanță
Un studiu recent realizat pe un eșantion reprezentativ arată că principalele motive pentru care românii doresc să lucreze acasă includ gestionarea eficientă a timpului (60%), reducerea timpului petrecut în trafic (55%) și creșterea confortului personal. De asemenea, mulți angajați menționează avantajele financiare legate de transport sau mese și o productivitate crescută datorată unui mediu mai puțin stresant.
„Munca la distanță le permite angajaților să își organizeze timpul mai bine și să se bucure de un echilibru între viața profesională și cea personală”, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Domeniile cu cele mai multe oportunități pentru telemuncă
Cele mai frecvente industrii care oferă posibilitatea muncii remote sunt IT-ul, tehnologia informației, comerțul electronic şi consultanţa. Alte domenii precum publicitatea sau cercetarea pieţei urmează ca popularitate.
În unele țări nordice precum Finlanda sau Estonia s-a observat o creștere semnificativă a numărului funcționarilor publici care lucrează remot datorită digitalizării proceselor administrative. În schimb însă România se confruntă cu limitări semnificative în acest sens; conform datelor Paylab aceasta are cel mai mic procentaj al angajaților din sectorul public ce pot opta pentru telemuncă.
Reglementările privind telemunca
Legea telemuncii adoptată anul trecut reglementează activitatea celor ce utilizează tehnologia pentru desfățurarea sarcinilor profesionale. Acești angajați beneficiază aceleași drepturi ca toţi ceilalţi salariaţi inclusiv concediul anual şi concediul medical; totodatã telemunca poate fi efectuatã doar voluntar şi printr-un contract individual specific.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Revista IoanaCum recunoști crabul albastru din Marea Neagră, apreciat în preparate de 100 de dolari în America
News24Poluarea provocată de epave în Marea Neagră este monitorizată. Riscul pentru litoral este redus
Dolce SportPSG a câștigat cu 4-2 contra Barcelonei după două egalări ale catalanilor
GetPonyUn acord politic european ar permite vânzarea mașinilor noi cu motor termic după 2035
BravonetCristina Cioran anunță că fiica sa a fost internată cu pneumonie acută
LylaCum începi să alergi la o vârstă mai înaintată și de ce să adaugi doar câțiva kilometri pe săptămână
