Guvernul britanic nu reușește să îi protejeze pe lucrători împotriva adoptării rapide a sistemelor de inteligență artificială care vor determina din ce în ce mai mult angajarea și concedierea, salariile și promovările, a avertizat marți Congresul Sindicatelor (Trades Union Congress).
Progresele rapide ale sistemelor de inteligență artificială „generative”, cum ar fi ChatGPT, un program care poate crea conținut imposibil de distins de producția umană, au alimentat îngrijorarea cu privire la impactul potențial al noii tehnologii la locul de muncă.
Dar TUC, un organism umbrelă al sindicatelor care servește drept voce a mișcării muncitorești din Marea Britanie, a declarat că tehnologiile alimentate de IA sunt deja utilizate pe scară largă pentru a lua decizii care schimbă vieți în întreaga economie.
Cazurile recente de profil înalt includ o hotărâre a unui tribunal din Amsterdam privind „concedierea robotizată” a șoferilor de ride-hailing pentru Uber și Ola Cabs, precum și o controversă în Marea Britanie privind urmărirea de către Royal Mail a productivității lucrătorilor poștali.
Dar TUC a declarat că sistemele de inteligență artificială sunt, de asemenea, utilizate pe scară largă în recrutare, de exemplu, pentru a trage concluzii din expresiile faciale ale candidaților și tonul vocii lor în interviurile video.
De asemenea, a întâlnit profesori îngrijorați de faptul că sunt monitorizați de sistemele introduse inițial pentru a urmări performanța elevilor. Între timp, lucrătorii din centrele de apeluri au raportat că, în mod obișnuit, programele de inteligență artificială alocau colegilor apeluri care aveau mai multe șanse să ducă la un rezultat bun și să atragă astfel un bonus.
„Se vorbește adesea despre aceste tehnologii ca fiind viitorul muncii. Avem un întreg corp de dovezi care arată că este larg răspândit în toate relațiile de muncă. Acestea sunt probleme urgente existente la locul de muncă și au fost de ceva timp”, a declarat Mary Towers, ofițer de politici la TUC.
Creșterea inteligenței artificiale generative a „adus o nouă urgență în ceea ce privește nevoia de legislație”, a adăugat ea.
TUC susține că guvernul nu reușește să pună în aplicare „barierele de protecție” necesare pentru a proteja lucrătorii pe măsură ce se răspândește adoptarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială.
Acesta a descris ca fiind „vagă și șubredă” o carte albă guvernamentală publicată luna trecută, care a stabilit principiile pe care autoritățile de reglementare existente trebuie să le ia în considerare în monitorizarea utilizării inteligenței artificiale în sectoarele lor, dar nu a propus nicio nouă legislație sau finanțare pentru a ajuta autoritățile de reglementare să pună în aplicare aceste principii.
Abordarea Regatului Unit, de a „evita o legislație împovărătoare care ar putea înăbuși inovarea”, este în contrast puternic cu cea a UE, care elaborează un set cuprinzător de reglementări care ar putea reprezenta în curând cel mai restrictiv regim din lume privind dezvoltarea IA.
De asemenea, TUC a declarat că proiectul de lege al guvernului privind protecția datelor și informațiile digitale, care a ajuns luni la a doua lectură în parlament, ar dilua importantele protecții existente pentru lucrători.
Una dintre prevederile proiectului de lege ar restrânge restricțiile actuale privind utilizarea procesului decizional automatizat fără o implicare umană semnificativă, în timp ce o altă prevedere ar putea limita necesitatea ca angajatorii să le ofere lucrătorilor un cuvânt de spus în introducerea de noi tehnologii printr-un proces de evaluare a impactului, a declarat TUC.
„Pe de o parte, miniștrii refuză să reglementeze în mod corespunzător AI. Și pe de altă parte, ei diluează protecții importante „, a declarat Kate Bell, secretar general adjunct al TUC.
Robin Allen KC, un avocat care, în 2021, a condus un raport privind IA și drepturile de angajare comandat de TUC, a declarat că este nevoie urgentă de „mai mulți bani, mai multă expertiză, mai multă muncă de reglementare încrucișată, mai multe intervenții urgente, mai mult control al IA”. Fără acestea, a adăugat el, „întreaga idee a oricăror drepturi la locul de muncă va deveni iluzorie”.
Dar un purtător de cuvânt al guvernului a declarat: „Această evaluare este greșită”, argumentând că IA a fost „setată să stimuleze creșterea economică și să creeze noi locuri de muncă bine plătite în întreaga Marea Britanie, permițându-ne în același timp să ne desfășurăm lucrările existente mai eficient și mai sigur”.
Guvernul „colaborează cu întreprinderile și autoritățile de reglementare pentru a se asigura că IA este utilizată în siguranță și în mod responsabil în mediul de afaceri”, iar proiectul de lege privind protecția datelor și informațiile digitale include „garanții puternice” pe care angajatorii vor trebui să le implementeze, a adăugat purtătorul de cuvânt.
Sursa – www.ft.com