Construirea afacerilor și menținerea impulsului, post-pandemic, necesită lideri cu un amestec de empatie, dinamism și viziune. Și toate persoanele prezentate aici demonstrează acest lucru – de la Yash Rana, care a fondat afacerea asiatică a unei firme de avocatură din SUA, până la Pallavi Shroff, care a consolidat una dintre cele mai bune firme de avocatură din India după o destrămare.
Cu toate acestea, liderul câștigător, Warren Hua, se remarcă prin eforturile sale de a moderniza firma de avocatură chineză JunHe și de a o împinge să îmbrățișeze două dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă practica juridică în prezent: schimbul inteligent de cunoștințe și aspectele legate de mediu, sociale și de guvernanță.
Profiluri compilate de cercetătorii RSGI și editorii FT. „Câștigător” indică un premiu Innovative Lawyers 2023, restul sunt în ordine alfabetică.
În calitate de managing partner timp de trei ani și membru al comitetului de conducere din 2015, Warren Hua se remarcă prin activitatea sa de modernizare a firmei de avocatură chineze. Folosindu-și abilitățile digitale și experiența sa ca partener la firma franceză de avocatură Gide Loyrette Nouel, Hua a avut o implicare directă în conceperea produselor tehnologice la JunHe.
Printre acestea se numără sistemul de evaluare a asociaților, care monitorizează alocarea sarcinilor și îndeplinirea obiectivelor, și îmbunătățirea sistemului de gestionare a cunoștințelor din cadrul firmei.
Una dintre realizările sale cheie este înființarea unor „mega grupuri” pentru a conecta domeniile de practică și a oferi clienților consultanță comună pe teme cum ar fi problemele de mediu, sociale și de guvernanță, precum și conformitatea.
Yash Rana, președinte Asia, copreședinte al grupului de capital privat, Goodwin Procter
Nu este întotdeauna ușor pentru avocați să opereze la nivel global, dar Yash Rana a dovedit clienților că poate lucra eficient în toate regiunile, din Asia până în America de Nord.
În ultimii 15 ani, Rana a construit prezența Goodwin Procter în Asia, cu birouri în Hong Kong și Singapore, care au un număr combinat de aproximativ 50 de avocați.
Valorificând expertiza firmei într-o serie de sectoare, a creat practici dinamice de capital privat și de finanțare corporativă în regiune. Veniturile firmei din Asia-Pacific au crescut cu peste 50 de procente în ultimii trei ani.
Patrick Ang, managing partner, Rajah & Tann Singapore
De la numirea sa în 2019, Patrick Ang s-a concentrat pe promovarea tinerilor avocați în roluri de conducere, ceea ce, spune el, menține firma vibrantă și dinamică. Majoritatea persoanelor din comitetul executiv au acum între 40 și 40 de ani, ceea ce este neobișnuit pentru firmele de avocatură din întreaga lume.
Fiecare membru are sarcina de a promova un obiectiv strategic specific pentru firmă. Sub conducerea lui Ang, firma a urmărit extinderea și a investit în birourile din Vietnam și Indonezia, care au înregistrat o creștere de două cifre a veniturilor în ultimii doi ani, în ciuda impactului pandemiei.
Pallavi Shroff, co-partener manager, Shardul Amarchand Mangaldas
Când firma de avocatură indiană Amarchand & Mangaldas & Suresh A Shroff s-a despărțit în 2015, Pallavi Shroff a avut un rol principal în înființarea și extinderea Shardul Amarchand Mangaldas (SAM), alături de soțul Shardul Shroff și de partenerul co-manager Akshay Chudusama.
Ea a fost responsabilă de operațiunile zilnice ale noii firme, inclusiv de gestionarea personalului, și a condus răspunsul Covid al firmei pentru a se asigura că personalul și familiile acestora au avut acces la paturi de spital. Programele de bunăstare mentală sunt acum mai solide, spune ea.
Shroff este, de asemenea, orientată spre viitor pe frontul digital, făcând parte din comitete pentru a consilia guvernul indian cu privire la legea digitală propusă în domeniul concurenței și asigurându-se că firma sa adoptă tehnologii importante, cum ar fi cele care reduc timpul petrecut în ceea ce privește verificarea prealabilă a contractelor.
Lloyd Parker, managing partner, Asia-Pacific, Hogan Lovells
După ce a condus biroul din Tokyo al firmei timp de 15 ani, Lloyd Parker a preluat rolul de lider al regiunii Asia-Pacific în 2020. Abordarea sa este de a consolida activitatea echipei regionale, care funcționează ca o singură afacere, mai degrabă decât ca birouri separate.
Parker este pasionat de sprijinirea carierelor oamenilor și susține programul de pașapoarte al firmei, care permite asociaților să fie detașați la alte birouri internaționale timp de șase luni.
Practician experimentat din punct de vedere tehnologic, el obișnuiește să rezolve problemele clienților cu abordări inovatoare, cum ar fi utilizarea roboților pentru a automatiza reînnoirea mărcilor și aplicații pentru ca clienții să își gestioneze portofoliile globale de proprietate intelectuală.
Mick Sheehy, partener și lider Apac, NewLaw PwC
După ce a înființat afacerea de soluții juridice NewLaw a PwC în Australia în 2020, Mick Sheehy a conceput anul trecut un program de accelerare pentru a extinde oferta NewLaw în regiunea Asia-Pacific. În loc să funcționeze pe fiecare țară în parte, așa cum tind să facă firmele de contabilitate Big Four, programul centralizează activitățile de bază, cum ar fi vânzările, marketingul și brandingul, pentru a permite echipelor să lucreze mai eficient împreună în cadrul proiectelor transfrontaliere. În doar șapte luni, PwC a lansat afaceri NewLaw în opt din cele 12 teritorii ale firmei din Asia-Pacific, iar veniturile au crescut cu peste 50%.
Sursa – www.ft.com