Companiile multinaţionale pot transfera lucrători în România pentru o perioadă mai lungă de timp

Noutăți în legislația muncii: Lucrătorii străini pot rămâne în România până la 3 ani

Modificări semnificative pentru transferurile intra-grup

Începând cu anul curent, angajații multinaționalelor care își mențin contractul de muncă în țara de origine au posibilitatea de a lucra în România pentru o perioadă extinsă de până la 3 ani. Această schimbare reprezintă o îmbunătățire față de reglementările anterioare,care limitau șederea la un singur an.

Implementarea Directivei Europene

Directiva Europeană privind transferurile Intra-Grup a fost adoptată în românia în septembrie 2016 prin modificarea Ordonanței Guvernului nr. 25/2014. Până acum,doar opt state membre ale Uniunii Europene,inclusiv Franța și italia,au implementat această directivă.

Deși adoptarea a avut loc acum câțiva ani, aplicarea efectivă a început abia în martie 2023, când Guvernul României a aprobat contingentul de lucrători străini pe piața forței de muncă din țară.Acest contingent se referă la cetățenii din state non-UE.

Primele avize emise conform noilor reglementări

Oficiul Român pentru Imigrări a început să elibereze primele avize de muncă pentru lucrătorii transferați (ICT) încă din aprilie 2023. Aceste avize sunt destinate angajaților care sunt mutați temporar între sucursale ale aceleași companii sau grupuri afiliate.

Avantajele noilor reglementări

Un aspect pozitiv al acestei legislații este că multinaționalele nu mai sunt obligate să angajeze lucrătorii transferați într-o companie românească după un an. Aceasta simplificare reduce sarcinile administrative atât pentru companii cât și pentru angajații străini, permițându-le acestora să rămână sub contract cu firma din țara lor natală timp de până la trei ani.

Condițiile necesare obținerii avizului ICT

este esențial ca solicitanții avizului ICT să îndeplinească anumite criterii:

• Transferul trebuie să se realizeze între aceeași companie sau grup.
• Angajatul trebuie să locuiască majoritatea timpului pe teritoriul României.
• Persoana trebuie să fi fost angajată cel puțin șase luni înaintea solicitării (sau trei luni dacă este stagiar).
• Compania trebuie să se oblige ca la finalizarea transferului respectivul angajat va fi reintegrat.
• Strainul trebuie sa posede calificările necesare și experiență relevantã in domeniu.

Pentru cei care nu îndeplinesc aceste condiții specifice va continua aplicabilitatea unui aviz valabil doar un an.

Recomandări pentru procesarea rapidã a cererilor

Pentru o procesare eficientã a dosarului depus la Oficiul Român pentru Imigrări este recomandat ca acesta sa conţină informaţii detaliate ce dovedesc respectarea cerinţelor legale menţionate anterior.

Multinaționalele ar trebui sa fie atente in explicarea structurii organizației lor si relația dintre societatea mamã si cea din Romania; documentele justificative pot facilita acest proces. De asemenea,timpul estimat între inițierea procedurilor și momentul începerii activității legale poate varia între 3 și 5 luni.

Concluzie: Planificare timpurie esenţialã

În concluzie, companiile interesate ar trebui sa demareze procesele cât mai devreme posibil şi sa dezvolte un sistem eficient pentru colectarea documentelor necesare aplicaţiilor privind transferurile intra-grup.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetConnect-R i-a spus Grațielei Agache „Marș la alergat”. Artistul susține că nu a jignit-oLylaCum poți estompa ridurile de pe frunte. Retinolul are nevoie de cel puțin trei luniRevista IoanaIntervalul de 10 ore pentru mese nu a dus la o slăbire mai mare decât cel de 16 oreNews24Curtea de Apel dispune 30 de zile de arest pentru Călin Georgescu și Ionel RusenDolce SportRomânia a terminat pe locul 17 în ambele secțiuni ale Olimpiadei de ȘahGetPonyTesla amână din nou demonstrația Roadster, de această dată până la 15 octombrie